在2022年全区人才工作会议上的讲话 同志们： 今天我们召开***人才工作会议，主要目的是，全面学 习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于新时代人才工 作的重要论述，全面贯彻落实党中央和自治区党委、***人 才工作会议精神，研究部署当前和今后一个时期全区人才 工作，动员全区上下更加主动地发挥主城区优势、扛起主 城区担当，以更高标准、更大力度、更实举措，全面走好 人才强区建设新征程，切实为推动全区实现跨越追赶和蓄 势崛起提供坚实人才保障和智力支撑。刚才，**同志作了 人才工作报告，各地各部门要结合实际认真抓好贯彻落实 。下面，就做好全区人才工作，我再讲几点意见。 第一，要提高政治站位、认清工作形势，切实以高度 的责任感和紧迫感自觉将人才工作放在心上、抓在手上 人才是推动经济社会发展的第一资源。当前，面对进 入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的新局 面，以及区域竞争日益激烈、风险挑战不断增多的新形势 ，人才资源的基础性、关键性作用更加凸显。我们必须要 提高站位、认清大势、明晰目标，坚定不移地推进人才强 区战略，努力把我区打造成蒙东地区最具吸引力和凝聚力 的人才高地，真正把发展主动权牢牢抓在手上。 要立足讲政治的高度，准确把握上级关于人才工作的 重要要求。党的十八大以来，习近平总书记高度重视人才 工作，多次在重要会议、重要场合发表系列重要讲话，深 刻回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建 设人才强国等重大理论和实践问题。在2021年9月27日至 28日召开的新世纪以来首次中央人才工作会议上，总书记 创造性提出以“八个坚持”为主要内容的人才工作新理念新战 略新举措，深化了对人才工作的规律性认识，为我们做好 工作提供了根本遵循（八个坚持：坚持党对人才工作的全 面领导，坚持人才引领发展的战略地位，坚持面向世界科 技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民 生命健康，坚持全方位培养用好人才，坚持深化人才发展 体制机制改革，坚持聚天下英才而用之，坚持营造识才爱 才敬才用才的环境，坚持弘扬科学家精神）。尤其是在党 的二十大报告中，习近平总书记指出，教育、科技、人才 是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。 必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第 一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱 动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动 能新优势。自治区党委和***也相继召开会议进行研究谋划 ，去年底召开的自治区党委人才工作会议，对实施人才强 区战略、加快构建“一心多点”人才工作格局进行了全面部署 ，明确要将**市建设成“人才工作先行区”；今年9月2日召开 的***人才工作会议，对建设“人才工作先行区”任务进行了 再部署、再细化，为我们做好新时代人才工作指明了前进 方向。全区上下要深入学习领会习近平总书记关于新时代 人才工作的重要论述，坚持把人才工作作为坚定拥护“两个 确立”、坚决做到“两个维护”的具体实践，自觉把思想和行 动统一到上级党委的战略定位和工作部署上来，扎实推动 全区人才事业发展彰显新气象、开创新局面。 要立足促追赶的角度，充分认清推深做实人才工作的 现实需要。区域竞争的关键是人才竞争，赢得人才方能赢 得未来。从自身发展来看，目前我区正同时处在经济下行 、压力叠加的困境期和跨越追赶、蓄势崛起的机遇期，由 于种种原因，近年来我区经济运行长期处于不合理期间 ，去年换届以来面对上级抓招商、上项目、优环境前所未 有的高压态势，以及建设新能源装备制造基地等重要契机 ，全区各类专业人才匮乏、现有人才能力不足等问题逐渐 凸显，很大程度上导致了破局突围工作的迟缓和掉档。当 前，我区在发展竞争力上并不占据优势，以衡量地区科技 实力与核心竞争力的科学研究与实验研发经费为例，我区 该项经费投入强度仅为0.037％，与全国2.4％、全区1.1％、 全市0.37％的平均水平相距甚远。具体来讲，制约我区人才 发展的“痛点”表现在诸多层面，一是人才总量严重不足。应 该说，作为区域中心城市核心区，我们无论是在硬件条件 还是在发展环境上，都具有较大优势，但全区各类人才总 量仅8.06万人，约占总人口的11.2％，仅高于全市1.6个百分 点，低于全国、全自治区平均水平，距承担起建设“人才工 作先行区”的政治任务仍有大量功课要补。二是产业转型受 困人才。全区各类行业缺少领军人才和创新团队，区级博 士工作站仅有1个，各类高技能人才数量占比不到7％，主 导产业中高端产品更是寥寥无几。三是工作机制不够健全 。各地各部门思路不清、措施不明的问题较为突出，缺少 长远的人才队伍建设规划，人才使用、考评、激励、流动 等机制都有待进一步完善。从国内整体环境来看，各地为 抢占区域发展优先权，纷纷出台了极具吸引力的人才引进 措施，如深圳提出“来了就是深圳人”，仅去年就引进落户各 类人才25.6万人，人才吸引力指数达87.7，位列北京、上海 之后，成为全国第三个最具人才吸引力的城市；无锡市推 出“锡引惠才”一系列务实举措，连续三年获评全国最佳引才 城市；呼和浩特设立“青城人才卡”、鄂尔多斯实施人才新政 30条及“一对一”人才需求跟踪解决制度，对人才提供了全方 位、全过程服务。大家必须深刻认识到，上述地区人才资 源本身就比我们丰富，发展环境和政策力度也明显强于我 们，如果我们再不对人才工作加以重视，再不将“筑巢引凤 ”的诚意提上来，依然浑浑噩噩地在人才竞争中消极应战 ，那必将在今后日趋激烈的区域竞争中被甩在后面，甚至 退场出局。我们必须自觉将人才工作作为长期性、战略性 任务，坚持对标先进、奋勇争先，努力走出一条人才引领 创新、创新驱动发展的新路子。 第二，要坚持目标导向、持续多维发力，切实以更宽 广的胸襟和更管用的举措推动人才工作高质发展、高效进 阶 当前和今后一个时期，全区上下要结合各自实际找准 人才工作的切入点和发力点，统筹推进平台打造、环境营 造工作提档升级和引育留用工作提质增效，不断以人才建 设的进位提级推动全区经济的跨越追赶。 （一）要抓好平台载体建设，全力打造人才加速集聚 的强磁场。人才载体是集聚高端创新资源、孕育高新技术 企业、助推高质产业升级的重要支撑，只有更好提供施展 才华、建功立业的平台，才能吸引更多顶尖人才、培育更 多高端产业。一方面要持续建强高水平产业发展平台。产 业兴则人才聚，我们要将人才发展与产业培育紧密结合起 来，推进人才链、产业链和创新链“三链融合”，努力为人才 发展提供广阔空间。要紧盯高端装备制造、玉米生物科技 、现代中蒙医药、绿色食品加工及现代物流等重点产业 ，坚持需要什么就引进什么、缺少什么就补充什么的原则 ，引导和支持人才带技术孵化来、带产业项目来，实现“引 进一个人才、带来一支队伍、落地一个项目、带动一个产 业、培育一个经济增长点”的综合效应。要放大**工业园区 “高层次人才创新创业基地”核心圈功能，全面摸清入园企业 人才需求，绘制产业链需求侧、供给侧人才地图，将产业 图谱与人才图谱有机融合，更有针对性地吸引人才、技术 等要素向园区集聚，切实把园区打造成产才融合高地。要 做好“双招双引”工作，将“招商引资”和“招才引智”放在同等 重要的地位，加快建立联建共享交流合作平台，在建设好 “候鸟”人才工作站、组织好“鸿雁回通”引才计划的基础上 ，重点突出京津冀、环渤海、东三省等地区，精心组织开 展招商推介会等活动，努力在建设“人才飞地”、推进“柔性 引才”上实现新的突破。另一方面要加快建设高能级研发创 新载体。要突出企业创新主体地位，积极探索“科技创新平 台＋企业＋项目＋人才”模式，鼓励和支持重点企业申报院 士工作站、博士后工作站和高技能人才工作室，牵头组建 创新联合体，共同建立研发中心，加快构建以企业为主体 、市场为导向的产学研深度融合技术创新新体系。要抢抓 国家重点实验室体系重组机遇，积极促成农牧业高新科技 示范园与沈阳农大、大林型砂与河北工业大学等校企共同 在我区设置研发、转化平台，并争取更多上级创新平台落 户我区。 （二）要抓好体制机制改革，全力构筑人才