人才工作总结篇一汇编（5篇） 目录 1.人才工作总结篇一 1 2.人才工作总结篇二 8 3.人才工作总结篇三 10 4.2022年人才工作上半年总结篇四 19 5.人才工作总结篇五 21 人才工作总结篇一 今年以来，我单位认真落实区委、区政府决策部著 ，按照“一城、四基地”发展定位，主动适应经济新常态，全 力以赴稳增长、调结构、补短板、惠民生，实现经济结构 优化，发展效益提升，经济呈现健康持续发展的态势。现 将全年工作情景总结如下。 一、加强经济运行调度，确保平稳发展。 今年以来，受市场需求不旺、企业成本上升、招工难 与劳动力就业难等问题制约，工业企业发展速度趋缓，异 常是9月份，按照上级统计部门通知要求，我区对明年拟从 规模以上企业剔除的需奇电器、国建高创、福莱特医疗等 3家企业的主要经济指标进行调整，其中3家企业1-10月份累 计调减主营业务收入10.6亿元、利税2.3亿元、利润1.8亿元 ，而去年1-10月份3家企业主营业务收入、利税、利润基数 分别高达7.9亿元、2.1亿元、1.7亿元，不能核减，故造成全 区规模以上工业企业各项主要经济指标大幅下降。1-10月份 ，全区规模以上企业实现主营业务收入92.7亿元、同比降低 7.3%，利税6亿元、同比降低25.6%，利润3.8亿元、同比降 低27.9%。全年各项主要经济指标降幅在8%以上, 二、倡导技术创新，强化人才强企理念，推动产业结 构优化 一方面，20xx年全区计划实施一立精密轻型涡喷发动 机项目、富通电器超高压直流输电开关项目、中远重工年 产15万套工程机械项目等55个重点工业技改项目，总投资 121亿元，当年计划完成投资38.2亿元。其中:新开工项目 30个，当年计划完成投资17.5亿元;续建项目25个，当年计 划完成投资20.7亿元。项目建成投产后，年可新增销售收入 亿元，利润元。截至12月底，技改项目开工36家，完成工 业技改投资28.3亿元。 另一方面，认真贯彻落实全区深入实施创新驱动和人 才强区战略，推进我区各类人才培养、集聚和发展，激发 大众创业、万众创新活力，支撑推动全区经济转型升级 ，进取筹备都产业领军人才(团队)的申报和参加“潍州英才 ”评选工作，最终XX有限公司、XX有限公司、XX有限公司 、XX有限公司4家企业顺利经过xx产业领军人才(团队)申报 工作，莱德机械、德创喷墨、朝日新能源等7家企业进入潍 城区人才工程初评环节，现申报材料已上报区人才工作领 导小组办公室，等待全区组织专家统一评审。 三、强力推进节能降耗工作，推动和谐发展。 今年5月我单位已完成市对我区20xx年度节能目标职责 制现场考核工作，全面完成了年度各项节能降耗目标任务 。按照计划做好了各街道、开发区、管理区的2016年度节 能降耗目标职责的考核工作，并印发了考核通报。全区9个 街区全部完成了年度目标任务。20xx年重点在降耗方面做 了很多工作。 一是做好资源综合利用和节能项目的能评审核工作 ，20xx年以来共对98个贴合合理用能的项目出具了合理用 能意见书 二是强化重点用能单位节能，加强山水水泥回转窑熟 料生产线关停后的监管工作，山水水泥熟料生产线关停后 年可实现降低能耗约67000余吨标准煤，减少氮氧化物排放 1100余吨。我区2家重点用能企业已全部完成了能源体系建 设工作，提前10个月完成了市里下达的任务;  三是进取推广新能源集热系统，大力宣传省“工业绿动 力”计划的优惠政策，引导企业推广使用新能源集热系统。 目前已有美城食品、潍菱水泥、潍坊外国语、金龙纺织等 四个单位拟定了安装太阳能集热系统的计划，下步将按计 划实施; 四是加强合同能源管理工作，到目前全区有XX有限公 司、XXx四家企业成立了合同能源管理公司。。。有限公司 与北京XX有限公司签订了能源合同管理合作协议，xx有限 公司也正与该公司进行合作洽谈。 四、推动信息化建设，加快两化融合发展。 进取引导中国铁塔股份有限公司市分公司加大信息化 基础设施建设力度，全面推进我区信息化基础设施建设。 20xx年。。有限公司市分公司办事处计划投资1423.9万元。 截止目前，共完成投资707万元，其中铁塔改造举完成投资 82万元.新建铁塔投资255万元，设条维护完成设计批复资金 247万元，晕维护投资123万元。依托中国中小企业山东潍 城网，向企业及时、准确地传递政策和服务信息。今年共 筛选上传信息2800余条。在省电子商务平台注册企业220多 家、服务机构3家。并设立了潍城企业信息化QQ群、潍城工 业创新微信群。 五、加强安全隐患大检查快整治严执法执法活动，完 善工业企业安全生产管理体系。 今年以来，对区属企业和上属工业企业，经信局安监 科及时增加检查力量，聘请了专家，开展了全面检查，落 实了经信局全员包靠职责，督促企业开展落实安全生产主 体职责，列席指导消防知识培训和应急逃生演练，指导督 促企业发现和整改安全隐患。对街道辖区内工业企业，聘 请安全专家，会同街道开展全面检查，各街道派出相关领 导及安检人员跟着专家查隐患，边检查、边学习，提高了 排查整治整改隐患的本事。 对检查中发现的安全隐患，当场移交给企业整改，由 街道建立安全台账，督促企业整改。根据区安委会要求 ，区经信局安监科迅速制定了检查安全生产职责主体落实 的检查方案，并派出检查组对相关企业进行了多轮专业检 查，由我局带队，聘请消防大队和安全专家16人次，经信 局安监科配备2一3名工作人员，对区属企业进行了全面检 查，对街道、开发区、管理区进行了督导检查。对16家有 生产经营业务的区属企业和7家上属工业企业开及19家纺织 企业开展了安全生产大检查快整治严执法专项行动。 六、做好全区化工企业排查工作，引导化工企业转型 升级。 按照区《关于加强安全环保节能节水管理加快全区化 工产业转型升级工作方案》，对全球化工企业进行认真排 查，全部进行了登记造册，经过综合施治，目前已关停 19家，另有1家企业已搬迁到化工园区，另有1家企业计划 于今年底搬迁。按照市里的统一要求，认真对化工企业进 行评级评价，引导督促各企业及时进行转型升级。 七、加强对中小企业发展的指导和服务。 一是加强平台建设。20xx年新认定省级一企一技术研 发中心1家(华孚机械)，省级一企一技术创新企业1家(朝日 光伏)，申报市级一企一技术研发中心1家(泰北环保)，申报 市级一企一技术创新企业2家(元一动力、华诺生物)，认定 省级专精特新企业3家(瑞福油脂、鑫达鲁新防水、金通管业 )，认定市级专精特新中小企业3家(雷诺特、朝日光伏、莱 德机械);申报省级专精特新中小企业尚未认定3家(雷诺特、 朝日光伏、莱德机械)，市级1家(泰北环保);重新复核市级小 企业创业基地，由原先的7家压缩为2家(钢联、创意西街 )，淘汰注销的、复核不进取的5家(豪德、新纪元、鸿腾、 恒盛、天成物流)，为潍坊亿家科技创业产业园新申报1家市 级小企业创业基地;为潍坊亿家智能家居有限公司申报省级 创客空间。 二是提升企业家素质。进取组织企业参加省、市、区 三级主管部门组织的外出考察和培训学习，借助高端咨询 服务机构为企业培训学习，截止目前，已组织653名企业家 及骨干学习了亚马逊的发展之路及怎样拓展全球市场、融 资方式及技巧、互联网发展机会与机遇、企业管理技巧、 企业对外贸易等知识;组织30名企业家走出潍城参加《高效 激励模式》、《中国市场经济新形势与企业发展战略专题 讲座》、《信息首席官》知识学习。 三是适应市场经济发展形势，落实政府决策，帮忙小 微企业参加政府招投标，以实际行动支持企业发展，根据 潍城情景制定了开具小微企业证明需审核交纳的证明材料 、标准，截止11月份开具中小微企业证明43份。 以上是20xx年经信局重点工作推进情景，20xx年经信 局将继续围绕稳中求进的工作总基调，努力抓好工业经济 转调创，推动工业经济平稳较快发展，重点抓好四个方面 工作。 一是进一步加强工业经济运行的监测、预警，确保工 业经济高效、健康运行。经过经济运行调度会议、深入企 业调研等形式，研究分析经济运行中出现的新问题、新情 景，切实增强工作的针对性和时效性。同时，加强对重点 企业和成长型企业的跟踪监控，对其生产经营、存在问题 及走势进行动态监控，及时为领导决策供给依据。 二是加大创新力度，促进工业项目如期进展。对重点 技改项目，加大跟踪力度，强化调度服务，全年力争完成 技改投资亿元。继续发挥。。有限公司和区扶持企业发展 短期流转基金等政策性投资引导作用，加强与金融机构的 对接，拓宽企业融资渠道。支持雷诺特汽轮机、大洋泊车 等贴合条件的企业直接融资。 三是加快园区建设，培育好发展载体。加快潍坊节能 环保产业园建设，进一步完善园区配套设施建设，完善入 园企业的扶持政策，既要“腾笼换鸟”，更要“筑巢引凤”。加 强园区及项目调度协调，完善园区及重点项目月调度制度 ，及时汇总和反映协调项目建设中遇到的困难问题，定期 通报园区建设情景，推动工作进展。进一步细化建设方案 ，抓好规划实施和项目引进落户工作，进取争取项目供地 指标。 四是加强作风建设，积聚发展正能量。组织局机关干 部主动服务、靠前服务，带头破解束缚经济发展的难题。 提倡求真务实、真抓实干，杜绝华而不实、飘浮作风，在 奋力赶超争先中锤炼过硬作风，增强服务经济发展的本领 ，构成促动转型发展的强大合力。   人才工作总结篇二 人才是强乡富民的保证，今年本着发掘与使用人才并 重的原则，结合我乡人才工作五年规划，制定了本年度人 才工作计划，经努力，我乡人才工作有了新进展，现将一 年工作总结如下: 一、加强宣传、营造氛围 我乡加强了对人才工作宣传，通过板报、宣传资料、 三务公开等形式，全面营造人人尊重人才，重视人才的氛 围 二、完善、实施我乡各项人才工作制度 我乡党委政府根据市委市政府的安排，结合本乡实际 情况，建立、完善和实施我乡的人才工作制度、人才工作 5年规划和年度计划等，为人才工作顺利开展奠定了良好的 基础。 三、摸清人才情况，建立人才信息库。 在今年3月完成了人才摸底工作，根据我乡的实际，乡 人才领导小组将辖区人才分为3类:一类是农村中从事农业生 产的乡土科技人才;二类是从事企业管理经营的管理人才;三 类是政府机关及学校企事业单位专业技术人才 四、开展人才联系制度。 我乡落实了人才联系制度，各包村领导负责本村的人 才联系工作(上乡村沙强、xx村沙德胜、新营村郭梓贤、营 盘村敬淑英、牛郎村朱丽)，具体事务由各包片片长负责。 五、开展人才培训工作 我乡广泛开展活动，确定重点的培养对象，落实培养 措施。由农业服务中心牵头建立科技培训基地，依托远程 教育设备及技术辅导队在全乡范围内积极开展各类培训活 动，加强了农业实用技术、科普知识培训，组织各类人才 参加培训的人次达到600人以上。 六、开展人才示范村、示范岗评选活动 组织开展了州级人才示范岗活动，报送我乡新营村支 部书记刘贤国同志为人才示范岗，与此同时加强了人才示 范村、示范岗活动，调动各类人才的积极性，充分发挥人 才示范村、示范岗作用。 七、建立健全人才工作领导机构，落实人才工作具体 负责人 为使我乡的人才工作能够顺利开展，根据我乡的实际 情况建立了人才工作领导小组，乡党委书记杨雨非任第一 组长，乡长徐建军为第二组长，乡党委副书记郭梓贤任副 组长，全乡党政领导班子及各联系村的片长为成员的领导 小组。   人才工作总结篇三 上半年,我局人才工作在市委、市政府正确领导下和上 级民政部门指导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为 指导，全面树立和落实科学发展观，坚持“以人为本、为民 解困和为民服务”的核心理念，积极推进人才强市战略，以 能力建设为中心，着力加强对现有在职干部、基层干部和 社会工作者的培训培养，使其综合素质和业务索质得到全 面提高，人才工作取得了较好的成绩。 一、认真履行部门人才工作职能 我局坚持党管人才的原则，将人才工作作为一把手工 程，纳入单位的重要议事日程，定期研究、安排部署并注 重抓落实，做到制度健全，职责明确，人员落实，形成主 要领导亲自抓，分管领导负责抓，主要职能科室具体抓 ，其他职能科室协同抓的工作格局。按照市委人才工作领 导小组运行规则，严格执行报告、审核、审批和备案等制 度;认真贯彻市委关于人才工作的重大决策及会议精神，并 结合本部门实际，研究制定具体措施。按照全市人才工作 年度安排，制定了落实方案并按时完成任务，及时报送人 才工作信息，加强人才工作宣传;采取多种形式广泛听取意 见，努力拓宽服务渠道，切实改进工作作风，不断提高工 作效能和服务质，及时完成市委人才工作领导小组交办的 事项。 二、加强本系统人才队伍建设 制定了本系统人才队伍建设规划和人才培养、开发、 吸引和稳定的措施，促进民政干部结构不断优化等。建立 健全领导联系本系统、本行业优秀人才工作制度，及时帮 助解决其工作和生活困难，掌握本系统重点人员名单，建 立人才信息库。 三、加强社会工作人才建设 (一)明晰思路，落实加快推进社会工作人才队伍建设 1、建立了科学合理的社会工作人才培养体系，加大了 社会工作人才培养力度。通过多种形式、多种渠道开展对 社会工作者进行专业教育培训，大力提高现有社会工作从 业人员的职业能力和专业索质。我市按照省厅培训计划 ，有组织、有计划地选派有关人员和社区干部参加各级举 办的培训学习，为民政事业全面发展提供了强有力的人才 保障。 2、建立了公平公正的社会工作人才评价体系，提高社 会工作人才评价的质量。认真贯彻落实人事部、民政部联 合发布的《社会工作师职业水平考试实施办法》，宣传动 员组织社会工作从业人员参加助理社会工作师、社会工作 师职业水平考试。20xx年前，全市共有23人(其中:中级3人 ，初级20人)通过了社会工作师职业水平考试，今年全市共 有51人参加考试。 3、建立完善的社会工作人才使用机制，拓宽社会工作 人才的就业范围。根据人事部发布的《事业单位岗位设置 管理试行办法》及其《实施办法》的有关要求，按照分类 指导、分级管理、科学合理、精简效能的原则，将尽快在 社会福利、社会救助、社区建设、残障康复、家庭生活服 务等领域的事业单位中，认真进行社会工作岗位开发与设 置调研。 4、逐步建立有效的社会工作人才激励机制，激发社会 工作人才的创造活力。当前，社会工作人才激励的重点是 规范社会工作者属于专业技术人才的薪酬和保险待遇，探 索建立“资格与岗位挂钩，岗位与薪酬挂钩”的待遇制度;对 于在民办社会服务机构从业的社会工作人员，探索建立政 府购买服务的财政支持体制和合理的薪酬指导标准。 (二)完善举措，加快推进社会工作人才队伍建设步伐 1、加强领导，明确责任，切实抓好社会工作人才队伍 建设。按照上级文件精神，我局及时成立了由局长任组长 ，班子其余成员任副组长，各业务科室负责人为成员的社 会工作人才队伍建设领导小组，将社会工作人才队伍建设 作为民政工作的一项重要任务，列入议程，及时研究解决 面临的困难和问题，确保人才工作真正落到实处。 2、搞好协调，整合力是，共同推进社会工作人才队伍 建设。社会工作人才队伍建设，是全党的一项重要任务 ，是一项宏大的社会系统工程，需要党委、政府的有力领 导，需要有关部门的通力合作，需要全社会的广泛参与。 在推进社会I作人才队伍建设过程中,我局积极协调与其他相 关部门的关系,积极配合相关部门做好社会工作者职业水平 评价制度的推广应用和组织实施，做好社会工作人才队伍 建设有关政策的协调和制度的建立。协调好与相关社会组 织的关系，充分发挥社会组织在社会工作人才队伍建设中 的作用。 3、统筹规划，精心部署，积极开展社会工作人才队伍 建设试点工作。我局积极探索在社会福利、社会救助、社 区建设等公益类民间组织和家庭生活服务等比较成熟的领 域，进行社会工作岗位开发设置。积极开展试点工作，在 试点基础上，推荐评选社会人才“示范社区”，示范引领全县 面上的工作。着力建设五支队伍，为社区居民提供困难帮 助、文化宣传、心理疏导、矛盾调处