健全优秀年轻干部常态化培养使用机制工 作汇报（2篇） 健全优秀年轻干部常态化培养使用机制工 作汇报 xx认真贯彻全国和省市组织部长会议精神，制定出台 《关于进一步加强全县年轻干部和“三方面”干部培养使用工 作的实施意见》，健全选育管用全链条机制，努力锻造可 堪大用、能担重任的时代新锐，为xx经济社会高质量发展 提供重要干部人才支撑。 拓宽选人视野，扩大年轻干部储备“蓄水池”。积极拓宽 年轻干部来源渠道，大力实施考录、招聘、引进、选调“四 个一批”计划，加大对急需紧缺专业人才招录引进力度，先 后补充年轻干部xxx名。坚持把功夫下在平常，深入开展年 轻干部队伍建设定期研判、专题研判x轮次，采取“双推一考 ”（“双推”即单位党组织初始推荐和组织部二次推荐，“一考 ”即组织考察）的选拔方式，分层选拔储备了xxx名在乡村振 兴、项目建设、疫情防控等一线各领域表现优秀的年轻干 部。同时，结合职务层次、工作阅历、能力特长、性格特 点等情况，分类建立成长档案，实行跟踪培养计划，及时 调整、动态更新，确保优秀年轻干部政治好、能力强、结 构优、数量足。 搭建育人平台，锻造年轻干部担当“铁肩膀”。注重把坚 定理想信念、对党忠诚教育和能力素质提升有机结合起来 ，坚持请进来“教”，邀请省上专家教授专题授课，分层分类 举办各类培训xx期xxxx多人次。坚持走出去“学”，组织 xxx名年轻干部赴xx市观摩培训，选派xx名年轻干部到xx区 跟岗学习、开阔眼界、提升能力。强化实践锻炼，聚焦追 赶发展“主赛道”，综合运用“调、派、挂”等方式，先后将 xx名熟悉工业项目、金融经济、城市建设等工作的年轻干 部充实到县直重点行业部门领导班子，选派xx名“xx后 ”“xx后”优秀年轻干部到乡村振兴、征地拆迁、信访一线“蹲 苗”历练，推荐x名优秀年轻干部到市属国有企业挂职锻炼 ，着力培养造就一批经过多岗位历练、任职经历丰富的复 合型人才。 破除用人壁垒，畅通年轻干部成长“快车道”。完善落实 年轻干部常态化选拔使用机制，制定优秀年轻干部分批次 配备计划，加大xx岁以下正科级和xx岁以下科级干部选拔 使用力度，先后提拔使用各方面优秀年轻干部xx名，推动 形成青蓝相继、薪火相传的生动局面。用足用活公务员职 务与职级并行、县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制 度，对年龄较大、不适宜继续担任现职的xx名领导干部 ，通过转任或晋升职级、职员等级等方式退出领导岗位 ，为培养使用优秀年轻干部腾出岗位。牢固树立正确用人 导向，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，将历 练成熟、潜力较大的xx名优秀年轻干部及时选用到重要岗 位，确保用当其时、用其所长。 突出严管厚爱，激励年轻干部干事“在状态”。制定印发 《关于加强干部职工日常教育管理监督的通知》，加大作 风整治力度，随机开展明察暗访x轮次，给年轻干部履职行 为划“红线”、设“雷区”，让不担当不作为的年轻干部“下得 去”。常态化开展“修枝剪叶”，先后对疫情防控、乡村振兴 、项目建设等重点工作推进滞后的xx名年轻干部予以提醒 谈话。修订完善《xx县管领导班子和领导干部“x+x”考核评 价办法》，对年度考核优秀等次的xxx名公务员予以嘉奖 ，对年度综合目标责任书考核排名靠前的有关单位公务员 优先晋升职级。精准把握“三个区分开来”，及时容错纠错 ，将x名处分期满表现优秀、实绩突出的干部提拔重用。加 大关怀力度，表彰首届“xx优秀人才”、急需紧缺人才xx名 ，落实各类津补贴xx.xx万元，投资xxxx万元建成全市首家 人才公寓，用心用情帮助解决后顾之忧，使年轻干部心无 旁骛投入工作。 健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机 制经验梳理 发现培养选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部 队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和 国家长治久安的重大战略任务。今年以来，xx以更长远的 眼光、更有效的举措，科学谋划、统筹推进，进一步健全 培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，及早发现、及时 培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化优秀年 轻干部，为党和国家事业发展注入新的生机和活力。 坚持长远规划注重日常发现 着力扩大年轻干部队伍“蓄水池” 年轻干部工作，不能只盯着近期可进班子的人选，还 要加强长远规划和培养。xx着眼未来更长时间事业发展和 班子建设需要，在各条战线、各个领域、各个行业大力发 现培养选拔优秀年轻干部，广开进贤之路、广纳天下英才 。 xx坚持把培养选拔优秀年轻干部作为一项战略性任务 ，制定战略规划，系统谋划部署。xx出台《干部储备培养 和使用工作规划（xxxx—xxxx年）》，以干部队伍梯次建 设和培养选拔优秀年轻干部为重点，采取工程化、项目化 的措施，建立健全优秀年轻干部发现储备、培养锻炼、统 筹配备、管理监督和责任落实的常态化工作机制。xx强化 顶层设计，实施“优秀年轻干部常态战略培养计划”，制定《 优秀年轻干部培养选拔五年行动方案》。xx实施年轻干部 “xxxxxx”工程，推动年轻干部工作实现任务上由“满足当前 基本选人用人需要”向“重视战略发现培养选拔”转变，重点 上由偏重于“用”向统筹“选育管用备”转变，方法上由“粗放 运行”向“精准科学组织实施”转变。xx市着眼未来x到xx年乃 至更长时间发展需要，延伸年轻干部培养链，面向xx周岁 以下年轻公务员实施“助跑行动”，着力培养储备一批优秀年 轻干部。xx嘉兴市实施“x年xxxx新秀”计划，明确x年内常态 化配备xxxx名左右年轻干部，做好源头储备工作。xx市组 织实施年轻干部战略储备“xxxx”工程，计划用两年时间储备 一批xx岁左右正局级干部、xx岁以下副局级干部、xx岁左 右正处级干部、xx岁以下副处级干部，锻造源头活水更加 充盈的“实干家”队伍。xx市xx区计划x年内分层次培养储备 “xx后”正科职年轻干部、“xx后”副科职年轻干部、“xx后”中 层正职干部，力争使用上有梯队，选择上有空间。 xx注重把功夫下在平时，把发现识别优秀年轻干部融 入日常、抓在经常，建立健全常态化工作机制，及时把各 领域各方面的优秀年轻干部发现出来。xx健全优秀年轻干 部日常发现补充动态储备机制，提出组织“荐”、常态“访”、 平时“考”、实绩“比”、考验“看”、定期“研”等x条途径，持 续发现补充“新鲜血液”。xx紧盯优秀年轻干部年度储备目标 ，以一线蹲点调研、重大专项调研、年度综合调研等为抓 手开展动态循环储备，建立优秀年轻干部库，每季度动态 更新。xxx市每半年汇总全市年轻干部的职务变动、培训锻 炼、考核奖惩情况，每年开展一次优秀年轻干部专题调研 ，建立年轻干部基础信息数据库。xx市改变以往“五年选一 次、一次用五年”的惯例做法，实行每年滚动发现和动态调 整，建立“动态型”专业化年轻干部“储备库”。xx拓宽渠道视 野，打破身份限制，大力发现党政机关和国企、教育、科 研等各领域年轻干部。xx在机关、国企、高校、科研院所 分层分批建立优秀年轻干部资源库，直接掌握各条战线优 秀年轻干部。xxx区畅通“三支队伍”交流渠道，构建企事业 单位优秀年轻人才进入党政机关交流机制，优化科级优秀 年轻干部年龄、专业、来源和经历结构。xx区面向全区机 关、企事业单位年轻干部开放报名，择优遴选部分年轻干 部纳入“海青优才库”。 xx坚持严格标准条件，深入考察优秀年轻干部补充人 选的政治觉悟、思想意识、品行操守、素质能力，确保把 好苗子选出来、把坏坯子挡住。xx将政治标准作为优秀年 轻干部补充人选的首要条件，突出工作实绩，严格落实廉 洁自律情况“双签字”要求，筛查出不适宜人选。xx重点考察 优秀年轻干部人选在急难险重任务中担当作为情况，在优 秀年轻干部调研中先后听取xx位省领导意见，请xxx名省直 单位班子成员署名提出推荐意见和理由，着力把综合素质 好、发展潜力大的优秀年轻干部发现出来。xxxx市划出思 想政治素质过硬、勇于担当作为、干部群众口碑好、清正 廉洁等四条标准，联合推荐单位党委（党组）、纪检监察 部门、组织部门对人选逐一会审，对不符合标准特别是政 治不过硬的干部“一个都不要”。xx市突出政治把关，在科级 干部选拔任用的个人自荐、组织推荐、笔试竞争、面试比 选、深入考察、确定人选等x个环节，对年轻干部开展全面 政治“体检”，政治上“有问题”、“不合格”的“一票否决”。 xxxx市xx区树立以实绩论英雄的导向，建立责任清单、问 题清单、成绩清单“三张清单”，从分管工作、存在的问题、 工作进展情况及取得成效等方面进行综合分析研判，力争 好中选优、人岗相适。 加强跟踪培养优化成长路径 推动优秀年轻干部“选得好”又“墩得实” 选苗是前提，育苗是关键，既要把年轻干部“好苗子”选 出来，又要搞好“田间管理”，不能任其自然生长。xx下大力 气抓好年轻干部培养工作，将政治上培养与实践中锻炼相 结合，引导年轻干部努力成长为阅历丰富、能力扎实、党 和人民忠诚可靠的干部。 xx把思想淬炼、政治历练、党内政治生活锻炼贯穿年 轻干部培养工作全过程，切实加强年轻干部理论培训和党 性教育，确保年轻干部成为中国特色社会主义事业的可靠 接班人。xx依托xx理想信念教育学院、基层干部学院等 ，加强年轻干部政治训练，引导年轻干部始终做习近平新 时代中国特色社会主义思