在2022年度年终综合考核工作动员部署会 上的讲话 同志们： 经区委同意，今天，我们召开2022年度年终综合考核 工作动员部署会，主要任务是，以习近平新时代中国特色 社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，落 实省、市、区党代会有关要求，部署安排年终考核各项任 务，研究谋划明年综合考核工作。 开展综合考核，是深入贯彻落实中央要求和省、市、 区委决策部署的重大举措，是一项政治性、关键性、基础 性工作。在上级部门支持和区委的正确领导下，我们坚持 在探索中优化、在推进中完善、在实践中创新，完善体系 抓推进，压实责任抓落实，动态监测抓调度，以高质量考 核助推高质量发展。一是创新开展“专项考”，考核导向更精 准。综合考核是高质发展的“指挥棒”，既要统筹全面，又要 突出重点。一年来，我们创新开展乡镇产业有效投入考评 、机关作风建设考评，推动乡镇大抓产业项目，引导机关 高效服务基层，为全区高质量发展积蓄后劲。二是聚焦日 常“强调度”，考核氛围更浓厚。为建立健全日常调度机制 ，我们聚焦省市综合考核体系，出台市考指标调度方案 ，推进各责任单位指标项目化、时间节点化、任务责任化 ，以可操作、可衡量、可检验的完整调度体系，引导各责 任单位挂图作战、精准发力。三是真考真用“硬挂钩”，考核 成效更明显。坚持考得好就要用得好，对考核优秀、符合 资格条件的干部，及时提拔使用或晋升职级；强化监督约 束，对考核指标推进滞后的单位，安排重点约谈、走访调 研，鼓励先进、鞭策落后的导向更加鲜明。 近两年，中央对改进推动高质量发展的政绩考核、干 部政治素质考核作出部署，省委对完善和用好综合考核指 挥棒的要求更加深入，市、区委也多次就推动年度综合考 核工作作出具体安排。我们要认真学习领会，抓好贯彻落 实。下面，就深入推动我区综合考核工作，我讲几点意见 。 一、在更高站位中凝聚共识。综合考核首先是政治考 核，既要看指标、看数字、看事例，更要看政治导向、政 治影响、政治效果，是衡量干部责任担当、精神状态、工 作成效的重要标尺，省、市、区委将综合考核作为贯彻新 发展理念、推动高质量发展的一项全局性战略性制度安排 ，有着深刻的政治考量和重要的现实意义。综合考核的中 心任务是促进发展，向中心聚焦、为大局聚力，我们要坚 持走“产业强区”之路，紧扣目标定位谋划考核事项，坚持考 事、考人相结合，以干成之事评价干事之人，让干得好的 考得好、考得好的用得好，引导广大干部树立正确政绩观 ，着力营造比学赶超、干事创业的浓厚氛围。 二、在动态优化中明确方向。我区推行综合考核三年 以来，积累了很多宝贵经验，也遇到了一些新情况新挑战 。省市部署要求已经明确，关键是要结合**实际，创造性 地抓好贯彻落实，做到积极探索、大胆创新，推动综合考 核内容再完善、方法再优化、效能再提升。 一是围绕“考什么”，优化“考”的内容。考什么就会引导 干部干什么，要想考准考实考出成效，在考核内容的科学 设定上，要重点把握好以下几点。指标设置要具有牵引性 、防止“一般化”。要聚焦考大事、考要事，全面落实省市高 质量发展绩效评价要求，坚持区委区政府要什么就考什么 ，突出抓重点，注重少而精，坚决防止把一些部门的常规 性、一般性工作纳入考核体系。指标内涵要具有简便性 ，防止“复杂化”。在总体压减指标数量、简化计分细则的同 时，要做到每一项指标都比较单一、简便、明了，让被考 核单位更加可执行、更加可操作，坚决防止“大指标再套小 指标”的现象出现。指标口径要具有确定性，防止“茫然化 ”。要做到考核计分规则、解释口径早出台，保障各单位有 标可对、靶向发力、精准施策，坚决防止出现“定量指标定 性评判”“结果出、口径才出”的现象。 二是围绕“怎么考”，改进“考”的方法。科学的方法是过 河的“桥”和“船”，如何将责任压实、将压力传递到位，考核 的方式方法至关重要。要锚定更高目标，引导各镇主动将 区考小指标融入市考大体系，站在全区高质发展大局高度 推动落实工作，跳出全区与全市的先进乡镇对比，不断抬 高标杆、加压