巡察工作总结、报告材料汇编（4篇） 2022年巡察工作报告（集团公司） xxxx年，x公司党委（以下简称“公司党委”）在x市委的 坚强领导和市委巡察办的业务指导下，坚持以习近平新时 代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻学习党的十九 大、二十大精神和习近平总书记关于巡视工作重要论述精 神，严格履行党章赋予的监督职责，以健全工作机制、巡 察实践、经验总结为主线，扎实开展巡察工作，全力推进 全面从严治党向纵深发展。按照年度工作安排，现将x公司 xxxx年巡察工作开展情况报告如下。 一、强化理论学习，增强抓好巡察工作思想自觉和行 动自觉 公司党委高度重视理论学习，坚持落实“第一议题”制度 ，第一时间学习习近平总书记关于巡视工作的重要讲话和 指示批示精神，深刻理解领悟政治巡视定位、巡视工作方 针。深入贯彻全国巡视工作会议精神，准确把握推进新时 代巡视工作高质量发展要求。扎实落实市委年度巡察工作 会议各项部署，坚持目标引领与问题导向相结合，坚持有 形覆盖与有效覆盖相统一，稳步推进巡察全覆盖任务完成 。全年，公司党委组织召开理论中心组，集中学习习近平 总书记关于巡视工作的重要讲话x次，学习xx同志在全国巡 视工作会议暨十九届中央第九轮巡视动员部署会上讲话x次 ，在学习中不断增强抓好巡察工作思想自觉和行动自觉。 二、强化统筹协调，完成全年巡察任务实现一届任期 内全覆盖 公司党委坚持巡察“前半篇文章”与“后半篇文章”统筹协 调，承接落实一届任期内巡察规划部署，科学谋划年度巡 察工作计划，稳步推进巡察工作制度体系建设，有序推动 按期完成一届任期内巡察全覆盖任务，逐级压实各级党组 织巡察反馈问题意见整改责任，做实做细巡察“后半篇文章 ”，持续优化巡察队伍建设，选优配强巡察骨干力量，各项 工作取得了一定成效。 （一）坚持科学谋划，明确巡察任务目标 公司党委严格落实市委关于做好一届任期内巡察全覆 盖要求，承接落实一届任期内巡察规划，x月召开党委会专 题研究讨论年度巡察工作计划，于xxxx年x月印发《中共 x公司委员会xxxx年巡察工作计划》（x党〔xxxx〕x号 ），确定全年巡察对象，绘制出巡察工作的“时间表”和“路 线图”。年中，根据专项工作需要，补充制定《中共x公司委 员会xxxx年专项巡察工作计划》（x党〔xxxx〕x号），组 织对选人用人、财经、采购等x个重点领域部门党组织开展 专项巡察监督检查。 （二）树立体系思维，建立健全配套制度 公司党委坚持第一时间组织学习党中央巡视精神和巡 视工作制度，在领会上级要求的基础上，结合实际情况 ，有序推进公司巡察工作建章立制，以制度建设为抓手 ，不断推进巡察工作制度化、规范化、标准化、程序化。 全年，先后修订《中共x公司委员会关于建立巡察制度的意 见》《中共x公司委员会巡察工作实施办法》，进一步明晰 职责和要求，进一步畅通运行机制，进一步强化运行保障 。制定《巡察报告及其他相关文书资料编制意见》，规范 巡察报告问题底稿暂行管理要求；制定《巡察整改督查 （验收）办法》，推动问题不折不扣整改到位，取得实效 。 （三）有序推进巡察，实现一届任期全覆盖 公司党委认真履行巡察主体责任，统筹推进巡察工作 有形覆盖和有效覆盖，把巡察工作作为落实全面从严治党 重要抓手。按照年度既定的工作计划组织对x党支部、x党 支部、x党支部、x党支部开展巡察工作，按期完成年度巡 察任务，实现一届任期全覆盖。按照专项巡察工作计划 ，组织对人力资源部、财务部、采购部开展专项巡察。在 巡察中，发现基层党组织学习贯彻习近平新时代中国特色 社会主义思想不够深入、意识形态工作不到位、落实上级 决策部署个别存在偏差，重点领域和关键环节廉洁风险防 控还有薄弱之处。针对巡察发现问题，经党委会研究对相 关责任人严肃问责，全年通报批评x人次、提醒谈话x人次 、诫勉谈话x人次，有力彰显了巡察严肃性。 （四）紧盯问题整改，做实“后半篇文章” 公司党委全面贯彻落实巡察整改工作的决策部署，有 序组织巡察意见反馈工作，全年向被巡察党组织共反馈问 题x项，提出意见建议x条。紧盯被巡察党组织问题整改工 作，紧抓重点难点问题，推动压紧压实整改责任。全年共 召开x次党委会，专题听取被巡察党组织整改情况汇报，分 析研判整改工作，确保巡察问题件件有落实，件件有回音 ，截至本报告日，被巡察党组织共制定整改措施xx条，已 完成xx条，完成率x%。公司党委着眼常态长效机制建设 ，大力推动巡察整改成果转化，针对巡察中发现的共性问 题和带有普遍性、规律性问题，推动职能部门深挖“病灶 ”，督促查找制度漏洞和管理机制薄弱环节，通过“以改促治 ”，对治理体系和监督体系再规范、再治理、再提升，形成 靠制度管权、管人、管事、管物的长效机制。全年，针对 系统性问题，在中央八项规定精神落实、选人用人、制度 建设、报销管理、采购供应链管理等方面修订完善了规章 制度x份，优化完善流程x个，推进信息化管控x项，有力提 升治理能力。 （五）强化队伍建设，提高工作能力水平 公司党委始终把巡察人员队伍建设放在重要位置，建 立“选、育”机制。在选人方面，坚持“忠诚、专业、务实”原 则，抽选党建、人事、纪检、审计、财务、法务等部门党 员业务骨干作为巡察人才库人员。在培育方面，第一时间 组织学习习近平总书记关于巡视工作重要论述、党中央巡 视工作党内法规、市委有关巡察工作制度等；采用“请进来 、走出去”方式，x次邀请市委党委x教授莅临公司，为公司 巡察工作领导小组成员、巡察办人员、巡察人才库人员解 读党中央巡视工作党内法规。累计选派x人次巡察人员参加 市委巡察办组织的巡察及巡察反馈意见整改监督检查工作 ，实践锻炼中提升巡察人员业务能力和素质水平。 三、巡察工作存在的不足或需要改进的方面 公司党委在完成全年巡察工作的同时，也发现工作中 还存在以下不足： （一）巡察工作制度体系建设还不够完善 近年来公司党委承接党中央、市委有关巡视巡察的制 度规定制定了一批巡察工作规章制度，对规范公司巡察工 作起到了推动和促进作用，但是对标巡察高质量发展的标 准要求，自查检视认为还有些巡察步骤、环节缺少制度支 撑，比如：巡察人才激励考核、巡察整改问责管理等；部 分制度更新换版存在滞后，比如：巡察组工作实施细则等 。 （二）巡察监督与其他监督贯通融合还没有完全建立 工作机制 党的二十大报告强调：健全党统一领导、全面覆盖、 权威高效的监督体系，完善权力监督制约机制，以党内监 督为主导，促进各类监督贯通协调。对标新部署新要求 ，公司巡察机构在与上级巡察机构的上下联动，与同级职 能部门的横向融合方面还有较大差距，主要表现在工作运 行机制不健全、协同联动方式方法不多、联合监督效率不 够高等。 2022年巡察工作报告（局机关） 按照市委巡察工作要求，现将x市x局党委x年以来的工 作情况、存在问题及下一步工作措施作如下汇报，不妥之 处，请批评指正。 一、基本情况 x市x局是市人民政府组成部门，正处级单位。内设行 政科室x个，行政编制x个，设党委书记、局长x名，党委委 员x名（含市纪委派驻纪检组组长），副局长x名，科级领 导指数x正x副，现有在编在岗干部职工x人。下属正科级事 业单位x个，事业编制x个，在编在岗x人，在岗不在编x人 ，核定科级领导职数x正x副。下设党组织共x个，共有党员 x名，其中机关事业单位党总支x个，党支部x个，党员x名 ；非公企业党总支x个，党支部x个，党员x名；现有四星级 党支部x个（机关x个，非公x个），三星级党支部x个（机 关x个、非公x个）。 二、工作开展情况 x年以来，市x局党委始终坚持以习近平新时代中国特 色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九届历次全 会和党的二十大精神，认真贯彻落实省第x次党代会、市委 第x次党代会精神，聚焦x主责主业，纵深推进全面从严治 党，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两 个维护”，全系统党员干部担当作为精气神更加昂扬，执政 能力和服务水平大幅提升，全市x事业开创新局面。 （一）牢牢把握正确政治方向，自觉在思想上政治上 行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚 持把习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为“第一 议题”，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学 习教育，广泛开展铸牢中华民族共同体意识主题教育，切 实把忠诚核心融入血脉、植入灵魂，化为坚定的信仰信念 和自觉行动。对标习近平总书记重要批示精神，精准实施 “一城一策”，全力推进城市建设，xx市房地产防风险工作连 续多年位居全省前列，全市城镇化率由x年的x%增长至 x%。深入贯彻学习习近平总书记视察x重要讲话精神，着力 在争当建设黄河流域生态保护和高质量发展上走在前、作 表率。主要经济指标连续多年位列全省第二。入围国家黑 臭水体治理示范城市，累计投资x亿元，实现“长制久清 ”；入围北方地区清洁取暖试点城市，实施农村地区清洁取 暖x万平方米，惠及群众x万户；入围城市体检样本城市、 省海绵城市建设试点城市。坚定不移推进中央和区、市各 类巡视督察反馈问题整改，着力营造风清气正良好政治生 态，为推进x事业高质量发展奠定坚实基础。 （二）全面整治群众身边腐败问题和不正之风以及群 众反映强烈的问题，推进全面从严治党向纵深发展。牢记 习近平总书记的嘱托，始终把人民放在心中最高位置，切 实用实际行动紧紧追随人民领袖“我将无我，不负人民”的崇 高情怀。深入贯彻中央八项规定及其实施细则精神专项整 治、工程建设政府采购等重点领域突出问题专项治理工作 ，先后制定完善各类制度x项，着力扫除了一些沉疴积弊、 解决了一批疑难杂症，“并联审批”“审管联动”等改革做法得 到国务院、省通报表扬、表彰奖励，全省首张建筑施工许 可证电子证照在x诞生。扎实开展扶贫领域腐败和作风问题 专项治理，紧紧围绕乡村振兴，实干笃行、踔厉奋进 ，xx市重点镇、美丽宜居村庄申报数量连续x年拔得全省头 筹。聚焦民生领域侵害群众利益突出问题专项整治，紧紧 围绕群众安居乐业务实苦干，x县危窑危房改造获得国务院 通报表扬，“x”老旧小区改造经验做法全区推广，公租房小 区连续多年被列为全省保障房建设管理培训教育示范点。 （三）抓紧抓实基层党组织建设，不断增强基层党组 织的组织力、引领力和战斗力。认真贯彻落实新时代党的 建设总要求和新时代党的组织路线，牢固树立“抓党建就是 抓全局”的鲜明导向，聚力推进机关事业单位“三强九严”和 非公企业“五强五促”工程，创新开展基层党组织标准化规范 化建设和非公党组织“三联三帮三提升”工作机制，探索实行 党支部积分制管理，健全完善党务培训、清单管理、督查 评比、联系帮带“四项机制”，基层党组织建设更加坚强有力 。局系统三星级及以上基层党组织由xxxx年底的x个增加到 x个，x等x个党组织成功创建四星级基层党组织，x党支部 被评为机关先进基层党组织，x被评为市级文明单位，x被 评为市直机关文明单位，我局被评为全国节约型机关，基 层党组织战斗堡垒作用更加凸显，应对重大挑战、抵御重 大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾的组织力战斗力不 断提升，“敢打硬仗、能打胜仗”的铁军形象不断塑造。 三、存在问题 （一）聚焦落实党中央各项决策部署、省党委和市委 各项工作还有不足，党委班子政治引领作用发挥不明显。 贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、习近 平总书记重要指示批示精神落地不够。一是理论学习不够 深入系统。习近平新时代中国特色社会主义思想深学细研 不够，学习往深里走、往心里走、往实里走还有差距，理 论学习还存在照本宣科、点到为止的现象，学观点、学立 场、学方法还不够全面深入，对照学深悟透、融会贯通、 掌握精髓要义的要求还有差距和不足。如党委理论学习中 心组学习还没有形成制度文件，落实学习还存在给业务工 作让路的问题。二是学以致用还有差距。对习近平总书记 强调的“实施城市更新行动，加强城市基础设施建设，打造 宜居、韧性、智慧城市”认识还不够深刻，将学习成果转化 为推动工作的具体措施方面做得还不够，在理解把握精髓 、创新工作方法、推动深层次问题解决上还不到位。比如 ，在推动城市更新方面思考不够深入，还停留在对旧城旧 区改造的层面，没有站到全局的、长期的角度考虑，城市 更新规划仍未编制。三是贯彻执行的韧劲不足。持之以恒 抓习近平总书记视察x重要讲话精神和重要指示批示精神落 实落地还有差距，推动工作落实还缺乏经常抓、盯着抓、 持久抓的耐力，导致一些工作落不到底、落不到位。比如 ，在建设黄河流域生态保护和高质量发展方面，xxxx年局 党委会研究推进x余次以上，xxxx研究不足x次，推动力度 出现落差。 党委领导班子政治引领作用发挥不够充分。一是政治 判断力、政治领悟力、政治执行力不强。对党中央各项决 策部署、省党委和市委各项工作要求把握不全面、理解不 深刻，遇事从政治上思考和认识有欠缺，缺乏速度上的“迅 速”、执行上的“到位”、施策上的“精准”。比如，省党代会 提出实施城乡面貌提升行动，作为全市城乡建设牵头负责 部门，研究不深、动作不快，全市城乡建设面貌提升行动 实施方案还没有印发。再如，对市委、政府领导批示件、 人民网留言办理还缺乏一抓到底的狠劲，办理台账覆盖不 全，盯着办的力度还不够大。二是把方向、管大局、促落 实作用发挥还有差距。主要表现在运用马克思主义世界观 方法论推动行业高质量发展有差距，对行业发展长远规划 引领不足。比如，x领域碳达峰实施方案尚未制定出台 ，x缺乏长远谋划，中长期规划、管理办法等顶层设计还不 健全，x高质量发展尚未出台指导性文件。三是履职尽责还 不够到位。党委班子工作作风还不够实，对具体工作总体 把关的多一点，但对一些工作环节，还存在以信任代替监 督的问题，工作上缺乏精益求精的精神，有的工作还不能 完全做到一丝不苟，粗、疏、错、漏等现象时有发生，缺 乏严谨细致的工作标准。 全面深化改革还有差距，治理体系和治理能力建设还 有待加强。一是深化改革的政治担当不够。主要表现在责 任担当不强、主动作为不够，还存在把深化改革等同于一 般性业务工作的问题，学得多、做得少，抓亮点、抓特色 的多，强弱项、补短板的少，重点改革任务未制定具体的 方案和推进计划，抓改革韧劲不足、前紧后松。二是深化 改革实效还不明显。比如，工程建设项目行政审批改革方 面，获得用水用气指标压缩时限等方面改革措施不多，水 气暖报装便利度依然是优化营商环境测评的扣分因素之一 ；建设项目联合验收与自然资源、消防、人防等多个部门 还没有形成统一的验收流程等，还存在统筹协调难度大、 沟通配合不流畅的问题。三是治理体系建设还有短板弱项 。还没有把治理能力建立放在更加突出的位置，投入精力 不足，推进力度不大。比如，在城市内涝治理方面，治理 体系还不够健全，与气象、应急等部门联动处置、协同应 对效果欠佳，市区x处涝点还未得到彻底消除。公共租赁住 房动态管理不够高效，保障、维修和退出的管理时效性还 有差距，市区公租房转租转借、拖欠租金等问题还没有彻 底解决。 重大风险防范化解用力不足。一是政治责任扛得不实 。学习习近平总书记围绕防范化解重大风险发表的一系列 重要论述还不透彻，对防范化解重大风险的重要性和紧迫 性认识不足，工作机制还不健全，认识问题、分析问题、 解决问题的能力还不足。比如，房地产市场风险隐患化解 力度还不够大，x等房地产开发项目建设遗留问题化解缓慢 。二是意识形态责任制落实上具体行动不足。对意识形态 斗争的长期性、复杂性、困难性认识不足，针对x系统意识 形态领域问题缺乏深层次的研判，运用新媒体开展意识形 态领域宣传的能力不强，对包括自媒体在内的新媒体管控 力度不够，对于网络、社会舆论的不当言论回应和引导上 不够坚决。如，x年第四季度QQ、微信等网络媒体上出现的 供热等一些苗头性、倾向性问题，主动发声、对照反思整 改不足。三是安全生产风险隐患依然存在。学习习近平总 书记关于安全生产的系列重要论述不够全面深入，在压实 安全生产责任，守好安全生产底线的要求上还有差距，x领 域安全生产形势依然复杂严峻。比如，自建房隐患排查整 治还没有彻底清零，x尚未整改到位；燃气安全整治不够彻 底，安全隐患还没有彻底整治。四是保密工作还有漏洞。 保密工作制度机制不健全，保密制度在落实上还有打折扣 的现象。比如，x还没有单独设置保密室，存放保密设备的 房间未按要求安装铁门铁窗。 （二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风以及群众反 映强烈的问题还有不足，推进解决群众急难愁盼问题力度 不大。 全面从严治党责任压力传导不够。一是党委主体责任 落实还有差距。管党治党意识还有待增强，对业务工作思 考多、管得多，对全面从严治党工作谋划少、抓得少，过 于依赖上级的布置和推动，自主创新开展工作的主动性和 原创力不够，职责任务没有细化，考评体系也不完善，奖 惩没有完全到位，对基层党组织全面从严治党“三个清单”具 体落实和跟踪问效上盯得不紧、发力不够，对“第一责任人 ”和“一岗双责”制度的执行情况检查督促力度不够。二是权 力运行监督制约还有短板。对一体推进“不敢腐、不能腐、 不想腐”深刻内涵理解不深刻，还没有自觉将“三不”同步谋 划、同步部署、同步推进，压减权力设租寻租空间仍需持 续发力。比如，虽然制定了《运用监督执纪“第一形态”实施 办法》，但是在落实日常交心谈话、提醒帮助谈话、考核 反馈谈话、职务调整谈话方面还不经常，制度落实还有差 距，提醒监督做的还不到位。三是廉政教育抓得不紧不实 。有针对性开展正风肃纪反腐的思路和举措不多。日常廉 政警示教育和党性党风党纪教育培训针对性不足，教育载 体不够丰富，存在形式僵化、内容老套等问题，满足于完 成“规定动作”，习惯搞“拿来主义”，党员干部存在“看客”心 理，主动参加廉政警示教育的自觉性有待提高。 对“一把手”和领导班子监督还不够有力。一是责任落实 还不到位。“一把手”落实第一责任人责任还有差距，讲部署 多、抓贯彻少，讲要求多、抓落地少，定期听取班子成员 履行管党治党责任的情况汇报落实不到位。班子成员履行 “一岗双责”不够，综合运用检查抽查、指导组织生活会、受 理信访举报、督促问题整改等方式不足，把管理和监督寓 于实施领导的全过程还有差距。二是领导干部履行监督责 任还有差距。对新时代加强“一把手”和领导班子监督的重要 性紧迫性认识不足，在中央和区、市党委制定印发关于加 强对“一把手”和领导班子监督的实施意见办法后，没有结合 实际情况制定贯彻落实方案或制度办法。对基层党组织“一 把手”和班子成员监督还不够经常，安排部署任务多，谈心 谈话了解其工作生活情况少，监督帮带作用发挥不明显。 三是班子成员相互监督力度不足。领导班子近距离常态化 监督优势发挥还不够充分，班子成员相互提醒、相互督促 不够经常，开展批评与自我批评，怕“说多”“说错”，还不能 做到知无不言、言无不尽，工作中咬耳扯袖不够经常，相 互监督力度还有不足，发现和解决自身问题的能力还有待 进一步提高。 党风廉政建设还有薄弱环节。一是党风廉政建设和反 腐败斗争的阶段性特征和整体发展态势把握不准。对工程 建设领域腐败和不正之风的新表现、新特征把握不准，仍 然存在监督“盲区”和薄弱环节，不收敛不收手、顶风违纪问 题仍时有发生。比如干部职工对工程建设领域劳务费、业 务介绍费、信息咨询费、茶水费、辛苦费、节日慰问等披 着合法外衣的新型腐败和隐形腐败防范不足。二是廉政风 险防范还有薄弱环节。廉政风险研判不深不实，防范措施 针对性、实效性不强，落实落地还有差距。比如，清理整 治干部经商办企业工作不够扎实，摸排自查问题不深入不 精准，对部分干部违纪违法问题没有及时摸排发现。三是 干部法纪意识还需进一步提升。从政治思想文化上根治腐 败的方法不多、力度不够，特别是在抓好干部职工法纪教 育方面，认为短期内不容易出成绩、效果不好衡量，下的 力气小，抓得不实，效果不明显，致干部法纪意识还需进 一步提升。 作风建设特别是整治形式主义、官僚主义还需要持续 加强。一是持之以恒贯彻落实中央八项规定精神还有差距 。对中央八项规定精神贯彻落实的力度不够，针对性的制 度建设还有短板弱项，内控管理结合业务工作适时修改完 善不及时，驰而不息、锲而不舍地全面检视和靶向纠治还 有待加强。比如x年自查中央八项规定精神贯彻落实情况 ，仍然发现问题x条，虽逐一进行了整改，但反映出贯彻落 实还不够严格。二是调查研究不够深入。深入基层调研了 解实情还有差距，静下来、沉下去研究大抓发展、抓大发 展、抓高质量发展的办法措施还不够，“开展工作大调研”不 够及时，党委班子成员至今未完成课题调研，形成高质量 的调研报告。三是整治形式主义不够彻底。真正扑下身子 、沉到一线倾听群众呼声、了解群众需求、解决群众困难 还不够，往往就事论事，发现问题才去事后处理，头痛医 头、脚痛医脚，贪图“短平快”不求“长远实”。 中央生态环境督查、巡察和审计监督等反馈问题整改 落实精准发力还不够。一是推动中央生态环境督查反馈问 题整改精准发力还不够。研究还不够深刻，整改措施责任 定得不清、措施定得不实，精准发力还有差距，致使问题 还没有销号清零。二是创新推动巡察整改还有差距。创新 开展工作还不够，拆迁难点、堵点还没有真正打破，问题 还没有完全销号清零。三是持之以恒推动审计整改还不够 。针对审计发现的一些历史遗留问题，持续用力不足，办 法不多、力度不大，审计整改步伐还不够快。比如，x。 （三）聚焦基层党组织建设方面，以高质量党建带动 住房城乡建设事业高质量发展还有不足。 领导班子建设与市委要求和群众期待还有差距。一是 班子表率作用发挥还有差距。班子成员胸怀“两个大局”不够 ，全局观、大局观树得还不牢固，看问题、作决策还停留 在市区这个小范围中，还没有站到全市x事业的高度，对各 县（市、区）x工作指导督促不够、城乡建设底数掌握不清 ，特别是对各县（市、区）推进脱贫攻坚与乡村振兴有效 衔接上，研究不深不透，检查指导还有差距。二是民主集 中制执行有偏差。党委班子开会不严谨，会前调查研究和 征求意见建议不充分，班子成员和汇报单位就某些待议定 事项沟通不畅，上会材料不完善，有时还存在临时动议的 情况。再如，班子中有些成员对自己分管工作关注得多一 些，对其他涉及全局的工作关注相对较少，在研究讨论问 题时对自己分管工作能积极发表意见，但对其他议题发表 意见较少。三是党的组织生活制度落实有差距。党委班子 成员日常侧重业务工作，主动参加组织生活，接受组织教 育、监督、管理落实还不经常，班子成员和各单位负责人 按时参加所在党支部的主题党日活动、带头讲党课的次数 较少。 机关党建和基层党建引领保障发展的作用发挥不充分 。一是基层党建责任制落实还有差距。个别基层党支部落 实党建责任制不严格，重部署轻落实的情况还不同程度存 在，制定支部书记抓基层党建“四个清单”内容措施不具体不 明确，党建与业务深度融合、共建互促不够，x个机关基层 党支部创建“党建+”服务品牌的仅有x个，没有实现x工作的 全覆盖，落实“两手抓、两手硬”的要求还不到位。二是基层 党支部主观能动性不足。基层支部建设还存在等靠要思想 ，依靠党委帮带提高的多，立足自身积极主动提高建设质 量的少，基层党组织发现和解决自身问题的能力、领导单 位全面建设的能力、带领党员干部职工主动担当作为的能 力有待提高，x（事业单位）四星级党组织只有x个，未达 到模范机关创建占比x%的要求；非公企业党组织存在书记 和党务干部抓党建业务能力水平不高的问题，“如何抓实抓 好”的问题没有彻底解决。三是党员管理制度落实不严格。 开展党员教育存在只发挥“二传手”作用的问题，多以传达上 级精神、完成上级下达的目标任务为准，长期采取“学习、 讨论、总结”的教育套路，没有紧密掌握党员的学习需求 ，很好倾听党员的学习心声，缺少个性化和差异化教育方 式，影响了党员参训的积极性，相较于开展党员教育加强 党性锻炼和提高认识的目标还有差距。违纪违法反面典型 案例的“后半篇文章”廉政警示教育作用发挥不突出。 干部队伍建设对标新时期工作需求还有差距。一是落 实党管干部原则有差距。落实党管干部还存在重使用、轻 管理的问题，研究干部队伍整体建设情况还不经常，对干 部队伍建设缺乏中长期规划。干部日常管理靠个人或行政 手段管得多，发挥党支部的力量少，管具体事务多，管深 层次思想问题少，对干部的真实思想摸得不深不透，对思 想特点和变化规律把握不准，教育管理缺乏预见性和针对 性。在制度落实上还缺乏一以贯之的韧劲儿，各党组织落 实党员“积分制”管理不严格，没有做到“月月评分、月月公 示”要求；支部书记“六必谈”制度落实不到位。二是干部选 拔任用不够系统。对选拔任用干部的标准、条件、程序了 解不够，还存在用的时候学一学的现象，导致对干部的选 拔发现、培养重视程度不高，还没有将干部选拔任用放到 推动x事业良性循环和高质量发展的高度，培养力度不够、 储备不足，主动搭台子、压担子不够，培养锻炼的方式方 法不够多元，特别是在乡村振兴、疫情防控、重点项目建 设等攻坚克难一线发现考察识别干部不足。三是干部队伍 建设缺乏长远规划。在年轻干部的选、育、管、用四个环 节中，缺乏科学系统规范的全周期培养计划。比如：局属 事业单位年轻干部的储备不足，目前实职科级干部x名，平 均