组织部长言论：锻造堪当时代重任的年轻 干部队伍 2023-01-11 党的二十大报告强调，抓好后继有人这个根本大计 ，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。我们将站 在党和国家事业长远发展的高度，贯彻落实新时代好干部 标准，深入实施优秀年轻干部培养选拔“薪火工程”，着力构 建“选育用管”全链条工作机制，努力培养造就一批堪当时代 重任的优秀年轻干部，为经济社会高质量发展积蓄长足后 劲。 强化源头蓄水，拓宽来源渠道。储备一批好苗子，是 做好年轻干部工作的基础。聚焦经济社会高质量发展和产 业创新集群建设需要，有效发挥招录主渠道作用，加大区 级层面统筹力度，合理设定机关企事业单位招录岗位和条 件，加大专业化青年人才定岗特选招录力度，重点储备一 批“双一流”等知名高校专业化人才，持续提升储备质量。统 筹用好各类干部资源，打通党政机关、企事业单位、开发 区职能机构间干部流动渠道。深入开展年轻干部专题调研 ，实施新录用公务员“青苗培优”3年提升计划，分类建立年 轻干部专业储备库，确保始终保持一池活水。 强化靶向培养，推动赋能提质。只有硬肩膀才能扛得 了重担子。定期举办年轻干部能力素养提升强化班，把学 习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大 精神作为年轻干部教育培训的首要内容，打牢年轻干部成 长成才政治根基。围绕数字经济、科技招商、大数据等开 展多专题、专业化培训，搭建“青干讲坛”、“青干沙龙”等平 台，持续提升年轻干部专业能力。聚焦中心工作，动态设 置一线攻坚专班，探索“上下、左右、内外”交叉式挂职机制 ，每年选派50名左右年轻干部到改革攻坚、创新发展、基 层治理一线历练，让年轻干部在实践中壮筋骨、长才干、 增本领。 强化科学选用，力促脱颖而出。牢固树立“使用是最好 的培养”的理念。坚决破除论资排辈、求全责备等观念，在 日常分析研判的基础上，打破岗位、资历和单位间、地域 间隐性台阶，及时选拔使用政治素质过硬、岗位历练扎实 、发展潜力较大、群众公认度较高的优秀年轻干部。加强 中层干部管理，实施年轻干部配备专项预审，探索实行“中 层职数周转池”办法。适时排出适合年轻干部特点、易于发 挥特长的岗位，安排年轻干部到一些关键岗位历练，对岗 位经历单一的年轻干部开展培养式交流任职，定期开展年 轻干部专项统筹选配，以保证选择上有空间、使用上有梯 队。 强化跟踪护航，营造良好环境。“好干部是选出来的 ，更是管出来的。”坚持严在日常、抓在经常，健全日常走 访调研和分析研判机制，注重在改革发展主战场经常性、 近距离考察识别年轻干部。认真落实“政治体检”、提醒函询 诫勉等制度，完善干部监督工作联席会议机制，综合运用 纪检监察、巡视巡察、信访审计等工作结果，及时掌握年 轻干部思想动态、家风情况和“八小时外”情况。实施年轻干 部导师帮带制度，坚持和完善谈心谈话机制，通过年轻干 部座谈会、主要领导谈心谈话、组织部门定期面谈、任职 “回访”等形式，及时对苗头性、倾向性问题进行提醒纠偏。 （苏州市吴中区委常委、组织部部长 孙艳） 组织部长言论：坚定走好“才赋新城”之路 2023-01-09 党的二十大报告指出，必须坚持科技是第一生产力、 人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施人才强国战 略。伟大事业呼唤人才，复兴征程需要人才。站在新的历 史起点上，推动区域高质量发展，必须始终树立人才引领 创新、创新支撑发展理念，坚持用人才“第一资源”赋能创新 “第一动力”，支撑发展“第一要务”，不断塑造发展新动能新 优势。 引人才活水奔涌，集聚百川汇海创新动能。人才资源 是支撑发展的第一资源，人才优势是一个地区最根本的优 势。应清醒认识到在后疫情时代机遇与挑战并存的背景下 ，人才流动和布局呈现出新格局，“智力流量”成为“绝对增 量”。广开进贤之路、广纳天下英才，凝聚政府和市场合力 ，深入实施创新驱动发展战略，下好政策引才“先手棋”，制 定“培优工程”实施意见，充分发挥用人主体作用，实施“企 业人才深蓝池”项目2.0版，推进“企业需求&人才就业”路径 高效贯通，借助市场力量“赛场选马”，最大限度让人才按能 委任，形成“政府搭台，企业唱戏”的引才新格局。强化柔性 引才，清单式、项目化引进高精尖缺人才，探索资本和“智 本”紧密合作的合伙人制引留人才模式。 促人才事业耦合，放大双向奔赴叠加效应。人才是最 具活力的发展要素，发展是造就人才的最大舞台，两者有 机统一、相辅相成。把握新一轮发展机遇，围绕“465”现代 产业体系，紧扣“院士浓度”布局人才链，建立“一链一企一 院士”机制，推进人才链与创新链、产业链、资金链、信息 链深度融合，积极构建人才发展新格局。积极推行“功能园 区+产才融合”发展新模式，聚焦数字经济新赛道，加快深 圳市大数据研究院（长三角）产业技术创新中心、粤港澳 大湾区数字经济研究院引进，加速推进江苏密码应用技术 研究院等多个科研平台建设。实施人才凝心聚力工程，强 化“双招双引”，推进“人才+项目”深度融合、一体引育，充 分发挥产才融合的整体效应。 筑人才向往之城，涵养近悦远来发展生态。人才竞争 拼政策更拼环境，比真金更比真心。坚持城市和服务“为人 才而转”，营造“人才无忧环境”，以“最优生态”留“最强大脑 ”，构筑太湖畔最优人才生活圈；打造全方位全要素全过程 人才服务体系，以“软环境”孵化“创新链”、撬动“产业链”。 立足人才金融港、尚贤湖基金Park、上海技术交易所（无锡 ）创新服务中心等平台，深化金融与科技“联姻”，通过“政 府引导+各类资本”，构建企业全生命周期“科技金融生态链 ”，打好人才拨、人才投、人才贷组合拳。以建设太湖人才 友好型基地、中瑞生态城为契机，深入实施高端人才宜居 工程，加快打造国际人才社区，布优子女教育、配偶就业 等服务要素，为人才办好“关键实事”。 （无锡经开区党工委副书记、党群工作部部长 俞政业 ） 组织部长言论：在奋进新征程上彰显组工 作为 2023-01-06 党的二十大擘画了全面建设社会主义现代化国家、全 面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图，吹响了奋进新征程 的时代号角。组织部门须认真贯彻落实党的二十大作出的 各项战略部署，自觉向中心聚焦，向大局发力，以新担当 新作为推动组织工作在新征程上取得新成绩。 坚持政治领航，筑牢思想根基。坚持把党的政治建设 摆在首位，始终把坚定捍卫“两个确立”、做到“两个维护”贯 穿组织工作全过程各方面，选人用人突出政治标准，基层 党建聚焦政治功能，人才工作强化政治引领，推动广大党 员干部人才胸怀“国之大者”，扛起复兴重任。坚持把理论武 装抓在经常，将党的二十大精神作为党员干部教育培训的 首课、必修课，分领域多层次组织开展学习培训活动，引 导广大党员干部切实把思想和行动统一到党的二十大精神 上来，把力量凝聚到推动现代化建设上来。坚持把严格党 的组织生活落到实处，深化组织生活“晒评考”、“巡学旁听 ”机制，开展优秀主题党日评比、优质党课案例展示等活动 ，不断提升组织生活吸引力、感染力和凝聚力。 坚持事业为上，激励担当作为。着眼加强换届后领导 班子建设，深化市级机关“五优五型”、镇（园区）“五好五 强”、市属企事业单位“五抓五创”好班子创建，推进年轻干 部“菁鹰启航”培养计划，注重在经济发展一线、改革攻坚前 沿、服务保障民生中识别考察干部，优化干部队伍结构 ，增强班子整体功能。着眼提升综合素质，聚焦产业发展 、乡村振兴、基层治理，加强干部特别是“一把手”的专业训 练、实践锻炼，有针对性地帮助干部弥补知识弱项、能力 短板。着眼激励担当作为，落实“三个区分开来”，深化清单 式、差异式、赛马式、捆绑式、链接式考核，推动干部能 上能下，健全干部激励约束机制，用心用情为担当者送温 暖、挡风雨、鼓士气，浓厚组织为干部担当、干部为事业 担当的良好氛围。 坚持大抓基层，注重固本强基。围绕打造“最美江海党 建带”，统筹推进市级机关、国有企业、学校、医院等传统 领域和新业态新就业群体等新兴领域党建工作“两个覆盖 ”，全面落实“红网格、通通建”、“红管家、通通优”、“双报 到、通通在”工程，深化网格党支部体系建设标准化、作用 发挥示范化、服务功能可视化、联系群众常态化、责任目 标清单化建设，切实把党的政治优势、组织优势转化为基 层治理效能。围绕建强“头雁”队伍，进一步完善“抓管带”机 制，定期举办专题轮训和“振兴讲坛”，深化“赛马东疆”绩效 比拼活动，持续从优秀村（社区）书记中选聘事业单位工 作人员，让村干部提劲头、有奔头。围绕激发党员先锋模 范作用，加强初心使命教育，做靓“心联东疆”流动党员管理 品牌，推动党员平常时候看得出来、关键时刻站得出来、 危难关头豁得出来。 坚持党管人才，激发创新活力。将人才工作嵌入高质 量发展实践中，真心爱才、倾心引才、悉心育才、贴心留 才。聚焦打造全域创新样板城市，依托人才新政26条，分 类制定配套措施，构建“宏观统揽+配套补充”的政策体系 ，加大人才政策宣传推介力度，充分释放政策引才“磁场效 应”。聚焦提升招才引智成效，发挥“启创杯”创业大赛、科 技人才节等平台优势，建强北大生科华东产研院、力合科 创等载体，更宽领域广纳天下英才，更深层次推进产才融 合。聚焦打造近悦远来人才生态，深化“启创无忧”服务工程 ，优化一站式服务、健全一卡通保障、推进一体化安居 ，努力构筑人才创新创业集聚区、乐活乐享首选地。 （启东市委常委、组织部部长、统战部部长彭晓红） 组织部长言论：构建产才城融合发展新格 局 2023-01-03 习近平总书记在党的二十大报告中，对“实施科教兴国 战略，强化现代化建设人才支撑”作出全面部署。组织部门 肩负人才工作牵头抓总的重要职责，应自觉以党的二十大 精神为指引，以“赶考”的姿态，聚天下英才而用之，为高质 量发展提供坚实的人才支撑。 以产业发展为导向引才育才。围绕产业抓人才，抓好 人才促产业，让人才与产业互相支撑。注重战略布局导向 ，抢抓长三角一体化发展重大战略机遇，加速融入上海大 都市圈建设，打造与中心城区相匹配的现代产业结构，完 善“双招双引”工作机制，为重点产业引进培育一批懂项目、 懂管理、懂技术、懂经营的领军型人才，引导人才在产业 “卡脖子技术”难题上攻关突破。深化产才融合导向，深化与 京津冀、长三角、粤港澳大湾区高校的产学研合作，深化 大学生实践实训基地、产学研协同创新基地等合作模式 ，借助科技镇长团后方资源共建高等研究院，组织高端项 目导入，积极为科技成果与市场应用“牵线搭桥”，打造一流 的创新成果转化基地。突出企业主体导向，聚焦“高精尖缺 ”，推进人才评价科学化市场化社会化，支持企业紧缺人才 自主评价。鼓励链主企业与名校名企、大院大所通过设立 工作室、研究院、奖学金等形式开展合作，打通上下游产 业链、人才链，加快产业集群化发展。 以要素配置为导向聚才用才。依托中心城区优势资源 ，让人才与发展互相融合。打通聚才快通道，不断扩大人 才政策覆盖面，创新“线上+线下”人才招引品牌，依托招才 引智大使、在外乡贤等资源，发挥以才引才效应，树立“不 求所有，但求所用”的理念，善于柔性引才，持续扩大人才 增量。提升载体能级，制定实施科创载体倍增行动计划 ，结合城市更新工程，重点支持对利用率较低的闲置资产 、楼宇等进行盘活改造和配套升级，规划建设一批院士专 家工作站、重点实验室等高层次领军人才平台载体和技能 大师工作室、高技能人才培训基地等高技能人才平台载体 ，加快形成高品质众创空间、孵化器、加速器、产业园、 科技城相结合的链条式发展体系。营造高品质生活，坚持 文商旅深度融合发展，精心建设人文历史街区，持续运营 好有一定影响力的城市品牌活动，创造更有人才吸引力的 时尚活力新地标，努力打造青年才俊心向往之的“青年友好 城”。 以近悦远来的生态爱才留才。着力营造尊才、爱才、 重才的社会环境，让人才与城市互相成就。坚持党管人才 ，落实“一把手”抓“第一资源”，加强战略性前瞻性部署，推 行人才工作“书记项目”揭榜挂帅。加强对人才的政治引领和 政治吸纳，选树人才典型，讲好人才故事，不断提高人才 获得感、荣誉感。坚持金融赋能，创新“人才卡”、“人才险 ”、“人才贷”等，成立科创基金，撬动各类用人主体加大人 才开发投入，构建多元化人才资金投入体系，以“真金白银 ”礼遇创新创业人才。坚持做优服务，选址城区核心位置品 牌化打造国际人才社区、人才公寓、青年驿站等，在周边 配套更多人才交流交往空间，把人才“流量”变“留量”。做优 高层次人才一站式服务中心，提供人才分类认定、政策咨 询、子女入学等服务，解决高层次人才创业发展的后顾之 忧，切实让“城市合伙人”纷至沓来。 （无锡市梁溪区委常委、组织部部长方华） 组织部长言论：高标准打造人才友好型城 市 2022-12-26 习近平总书记在党的二十大报告中强调，必须坚持科 技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，真 心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，把各方面优秀 人才集聚到党和人民事业中来。我们将把吸引留住人才作 为城市发展的基础工程，高标准打造人才友好型城市，努 力形成人才纷至沓来、人才引领发展的生动局面。 改革促发展，建设人才效能充分激发的人才友好型城 市。体制机制是管根本、管长远的。唯有制度优势进一步 彰显，人才活力进一步释放，高质量发展才能获得澎湃动 力。推进同行评价、市场评价，探索实施人才举荐、以赛 代评、“以营代评”等机制，让更多“千里马”脱颖而出。推进 人才评价结果在融资、抵质押、价值交易等方面应用，依 据人才薪资水平给予人才贡献奖励和企业引才补贴。推进 国际职业资格比照认定，支持企业开展职称自主评审和职 业技能等级自主认定。推进人才工作数字化转型，建立人 才企业成长阶段模型，实现数字动态监测，扩大“免申即享 ”财政扶持政策清单，加快“人找政策”向“政策找人”转变 ，有效激活人才、用人主体、市场和政府的内在动能，不 断提升人才智力的配置效率、人才工作的运行效率、人才 发展治理的整体效能。 平台聚人才，建设人才发展充分成就的人才友好型城 市。吸引集聚真人才，必须有高能级平台。立足产业和创 新平台，围绕产业创新集群精准引才，加快科技招商改革 高效引才，融入全球创新网络开放引才。实施产业强链补 链提升行动，激发企业创新动能，支持龙头企业建设创新 联合体，打造一批现代化特色产业园区，用好人才发展智 库联盟、人才引进猎聘联盟和知名校友会联盟，推动项目 、人才、资本向产业园区集中，促进科技成果向现实生产 力转化。实施载体平台能级提升行动，打造国际大科学计 划、国际合作教育样板区等创新平台，引导支持众创空间 、孵化器、加速器等科技载体向专业化、品牌化、国际化 方向发展，加速集聚支撑现代化建设的人才队伍，推动创 新链产业链资金链人才链深度融合，让平台成就人才、人 才成就事业。 服务优环境，建设人才需求充分满足的人才友好型城 市。城市对人才的吸引力，很大程度上取决于创新生态和 服务水平。提供全方位服务保障，围绕人才及人才企业发 展全生命周期，打造产城融合、创新驱动、生态宜居、人 才友好的高品质人才社区，为人才安心发展、舒心生活提 供保障。构建便捷化服务平台，建设一站式人才管理服务 平台，打破部门数据壁垒，集成各类服务资源，实现人才 项目申报、公寓租赁、礼遇申请等“一网通办”、“一键直达 ”。提升“最如意”服务质效，建设“人才会客厅”、“院士之家 ”等交流服务平台，举办高层次“对话人才”、人才联谊会等 活动，及时掌握人才动态，回应解决人才诉求。通过打造 创业有基础、创新有氛围、创造有支持、生活有品质、休 闲有惬意的人才服务环境，大力集聚八方英才，为中国式 现代化提供有力人才支撑。 （昆山市委常委、组织部部长、统战部部长孙勇） 组织部长言论：为城市基层治理注入“红色 动能” 2022-12-23 党的二十大报告提出，坚持大抓基层的鲜明导向，加 强城市社区党建工作，推进以党建引领基层治理，把基层 党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。组织 部门应始终坚持党建引领，充分发挥党的组织优势，为提 升基层治理质效源源不断注入“红色动能”，让广大居民更有 获得感、幸福感、安全感。 织密组织体系，夯实基层基础。严密的组织体系是党 的优势所在、力量所在。须聚焦上下贯通、执行有力，构 建区委、街道“大工委”、区域党委、社区“大党委”、网格党 支部、海棠先锋队六级组织体系，实现指挥畅通、权责明 晰、协同高效。推动党的组织触角向下延伸，聚焦老旧小 区、背街小巷等党建薄弱区域，整合居民党员、社工党员 、物业党员等，成立小区共治党组织，让党组织覆盖至群 众“家门口”，实现服务有力量、纾困有保障。深化“行动支 部”工作法，聚焦老旧小区改造、古街老宅保护等重点领域 ，将党支部建在攻坚一线、项目一线，在议事协商、问题 协办、资源协调上发挥积极作用。实施社区党组织“先锋力 指数”评价，聚焦社区重点工作和党建关键环节，设置量化 评价指标，定期开展评估分析，推动社区党组织强基础、 固基本、补短板。 建强一线队伍，锻造中坚力量。党员干部是各项任务 落地见效的骨干力量，其能力素质直接关系基层治理水平 。选优配强社区党组织带头人，深入实施“雁阵工程”，采取 分档评定、分级培育、分类管理、分层激励，构建“头雁 －领雁－群雁－雏雁”四级梯队。探索优秀社区书记退休留 用机制，大力选派优秀年轻干部担任社区书记或“第一书记 ”，推动新老传承，保证队伍素质和活力。抓实两新组织、 新就业群体党建，实施“海棠聚力·融‘新’共治工程”，分领域 成立志愿服务队，制定服务清单，引导外卖员、快递员等 发挥行业优势，参与文明城市创建、社区疫情防控等志愿 服务，主动成为基层治理参与者。增强党员“第一身份”意识 ，挖掘小区在职党员资源，设置“党员中心户”，围绕身边人 、身边事，积极参与政策宣传、邻里帮扶等活动，在“八小 时外”持续发挥作用。 优化服务功能，满足群众期盼。增进人民福祉是基层 治理的出发点和落脚点。坚持以人民为中心，发挥党建引 领作用，精准对接群众需求，强化服务供给能力，打造共 建共治共享的基层治理格局。推动阵地全覆盖、服务送上 门，构建“千朵海棠·花开姑苏”党建服务体系，针对老年人 口多、流动人口多的特点，整合党建、政务、便民服务等 资源，提供“一站式”服务。利用小区闲置房屋、空地，因地 制宜打造“小巷红韵”微阵地，建立居民意见诉求收集、处理 、反馈闭环，实现小事家门口解决、大事党组织领办，让 广大群众舒心放心。搭建区域化党建平台，建立党员服务 一线长效机制，优化机关、企事业单位党支部结对社区机 制，推动资源力量下沉，围绕硬件设施升级、小区环境改 造、特殊群体关爱等，实现“基层吹哨、机关报到”、“群众 点单、党员接单”。 （苏州国家历史文化名城保护区党工委委员，苏州市 姑苏区委常委，组织部部长、统战部部长王瑜） 组织部长言论：为加快跨越赶超提供坚强 组织保障 2022-12-21 党的二十大报告明确提出新时代新征程中国共产党的 中心任务，发出了为全面建设社会主义现代化国家、全面 推进中华民族伟大复兴而团结奋斗的动员令。对标新部署 新要求，组工干部使命光荣、任重道远，须以组织路线服 务政治路线的高度自觉，知重而担、知责而行，为中国式 现代化伟大实践作出新的更大贡献。 向新思想聚焦，在学深学透中坚定政治自觉。坚持原 原本本学、融会贯通悟、联系实际思、真抓实干做，切实 把党的主张化为行动自觉，把党的政策融入工作日常。永 葆赶考的坚定。全面系统领会和把握党的二十大精神，从 政治高度深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强政治 判断力、政治领悟力、政治执行力，在旗帜鲜明讲政治上 一以贯之，在各种风险考验面前坚如磐石。永葆赶考的自 信。新时代十年的伟大变革充分证明，中国式现代化道路 是完全正确的而且将越走越宽广，必须坚持以伟大建党精 神引领中国式现代化道路，坚定历史自信，增强历史主动 ，在新时代创造新的伟业。永葆赶考的初心。把对党忠诚 、不负人民体现在岗位职责、落实到日常言行，在推动组 织工作高质量发展中不断回答好、解决好“中国共产党是什 么、要干什么”这个根本问题，跑好属于我们这一代人的接 力棒。 为新征程聚力，在苦干实干中闯出崭新天地。贯彻落 实新时代党的组织路线，在新的大考中交出高分答卷。让 堡垒更加坚强。实施“三学六进六促”工程，以党的二十大精 神引领各项工作上台阶；树立大抓基层的鲜明导向，推进 “五聚焦五落实”深化提升行动，实施“红盟聚力先锋建功”行 动，推动全域党建全面进步、全面过硬。让干部更有活力 。紧扣发展需要，选配高素质专业化干部，推动重点任务 高效落实；鲜明重实干重实绩的导向，把“好苗子”选出来 ，把“千里马”练起来，把“实干家”用起来，提高干部担责的 自觉、担难的胆魄、担事的本领。让人才更能创造。推进 人才领域改革创新，以政策突破带动机制创新，打响“非武 不栖进无止境”人才工作品牌，厚植“与武进共生长”的创新 创业沃土，让人人都有成长成才、脱颖而出的通道，让各 类人才都有施展才华的广阔天地。 用新作为聚势，在严管严治中锻造优良作风。始终保 持“赶考”的清醒和坚定、“答卷”的干劲和韧劲，以过硬作风 打造过硬队伍，以过硬担当赢得干群认可。强化“时时放心 不下”的责任感。把“政治立部、实干兴部、从严治部”贯穿 到工作全过程、各方面，坚持不懈地抓下去；坚守公道正 派生命线，用好的作风选人、选作风好的人，维护组织部 门良好形象。提升“处处紧抓快干”的紧迫感。“船到中流浪 更急”，要多一些知难而进、敢抓善为，少一些得过且过、 纸上空谈，一锤锤地夯，一件件地抓，在全力攻坚克难中 提升组织工作质效。增强“事事当争一流”的荣誉感。强化 “处处经得起检验、事事经得起推敲”的精品意识、专业精神 ，健全“部署、落实、反馈”的抓落实闭环，打造基层党建一 流品牌、培育干部队伍一流担当、涵养