选人用人工作情况报告汇编（4篇） 选人用人工作情况报告（局机关） 根据《干部选拔任用条例》要求，结合我局实际，现 将20xx年工作相关情况报告如下。 一、20xx年选人用人工作情况 局机关及区信息中心现共有在编在职干部xx人，缺编 x人；其中行政编制干部x人：领导职务x人（含一级主任科 员x人），四级主任科员x人，一级科员x人；事业编制干部 x人：区管干部x人，一般干部x人，工勤人员x人。年龄结 构：xx周岁以下x人，占xx .x%；xx至xx周岁x人，占 xx.x%；xx至xx周岁x人，占xx.x%；xx周岁以上x人，占 x.x%。性别结构：女干部x人，占xx%；男干部x人，占 xx%。学历结构：本科以上学历x人，占xx%；大专以上学 历x人，占xx.x%；中专及中专以下学历x人，占x.x%。 （一）持续提升素质能力。坚持把素质培养作为干部 增强本领的重要渠道，整体提升干部队伍素质。一是强化 思想淬炼。扎实开展“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢 记使命”主题教育等集中教育，组织开展习近平新时代中国 特色社会主义思想和党的十九大、十九届五中全会及总书 记视察xx重要讲话指示精神专题宣讲，督促党员干部如期 完成“学习强国”“干部教育培训”“xx发布”“xx在线”等学习任 务，引导党员干部用党的最新理论武装头脑、指导实践、 推动工作。二是强化实践历练。轮派党员干部到疫情防控 、森林防火、脱贫攻坚的一线锻炼，树牢党员干部宗旨意 识，增强斗争精神、锤炼斗争本领。 （二）持续优化干部队伍。局党组定期召开人才工作 专题会议，研判分析干部岗位匹配度、经历相关度、能力 契合度、性格相容度，结合“数字政府”绩效考评成绩及谈心 谈话意见征集情况，及时对中层领导干部作出调整；申报 “丹霞英才计划”，主动引进区外人才资源，积极争取2名学 历高、专业强的年轻干部充实本单位数据专业人才队伍 ，局机关整体工作效能明显提高。 （三）持续巩固实绩导向。严格遵照执行《党政领导 干部选拔任用工作条例》，加强对党员干部特别是局党组 成员的日常管理和监督。坚持正确的用人标准，一是注重 道德品行，选政治上靠得住的干部。坚持正确用人导向 ，充分体现公开、公平、公正。突出德才兼备，以德为先 ，注重政治标准，突出以绩取人注重任人唯贤。二是坚持 充分发扬民主，始终坚持以广大干部职工为干部选拔任用 的评价主体，切实落实广大干部职工对干部选任的知情权 、参与权、选择权和监督权。三是注重工作实绩，坚持把 凭实绩用干部作为选拔任用、职级晋升、评先评优的重要 标准，对在疫情防控、脱贫攻坚、落实区委中心工作、上 级业务考核等实绩突出的党员干部推荐评优、职级晋升 ，持续提振干部职工干事创业的信心和热情，有效激发了 党员干部“敢闯敢创”“做实做优”的作风。 （四）持续强化从严管理。落实谈话提醒工作常态化 ，贯彻执行“一把手”约谈、分管领导约谈制度，主动了解局 机关党员干部的工作、学习、生活情况，提高党员干部廉 洁自律意识。时刻把握党员干部思想动态，坚持抓早抓小 、源头治理；定期开展风险隐患自查自纠，围绕省委巡视 反馈共性问题进行对照整改，开展干部作风不严不实专项 整治，着力管到关键处、管住关键事、管在关键时。 二、存在问题 我局认真贯彻执行《干部选拔任用条例》，把严格监 督贯穿选人用人全过程，工作取得了一定成效，但还存在 一些需要进一步改进的地方。 （一）干部考核评价体系还不够完善。一是我局为机 构改革后新组建部门，相关业务对于局目前的组成人员来 说大多为新业务，且业务股室负责人专业并不对口，对政 务服务和数据分析等业务未能及时熟练掌握，需在岗熟悉 业务并开展工作。因此对股室负责人的考评暂时侧重于落 实党风廉政责任、意识形态方面内容结合完成年度工作任 务情况进行评价，细化的考评指标需进一步完善。二是对 下属单位的选人用人工作监督评价尚未完全开展，区行政 服务中心在机构改革后调整为我局管理，但因其有独立党 组，目前对其选人用人方面无法开展监督。 （二）干部成长晋升空间受到制约。根据《xx区实施 公务员职务与职级并行制度工作方案》，目前我局核定编 制数为x个，一至四级主任科员核定职数为x个，其中一、 二级主任科员核定职数为x个，从目前套转情况来说，缺少 有效激励机制。 三、下一步整改措施 我局在今后的选人用人工作中，将始终坚持干事创业 的用人导向，严格执行《干部选拔任用条例》，努力提高 干部选拔任用工作的民主化、科学化、制度化水平。一是 针对突出问题及时开展专项整治，完善考评细则。二是从 源头上严格预防和治理用人上不正之风。特别是在提名环 节，进一步规范干部选拔任用初始提名，完善民主推荐、 民主测评制度，将推荐、测评结果按规定范围及时公开公 示，防止简单以票取人。三是加强干部监督管理，按照市 委、区委出台从严管理干部的要求，结合工作实际，局党 组办公室将相关文件精神及时传达给全局党员干部职工 ，做到人人知晓，相互监督，相互提醒，确保从严管理干 部工作落到实处，努力形成人尽其才、充满活力，符合本 局发展需要的用人机制。 选人用人工作情况报告 根据xx委组织部《关于做好20xx年度旗县市、盟直属 机关、企事业单位干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知 》文件要求，我办党组对人防系统20xx年度选人用人工作 进行了认真回顾，对照《党政领导干部选拔任用工作条例 》开展自查，现将有关情况报告如下： 一、单位基本情况 xx盟人民防空办公室成立于19xx年，为盟行署组成部 门，机构规格为正处级，主要职能是组织开展人民防空救 灾工作。机关设综合科、财务科、工程科、审批科、指通 科、党建人事科六个职能科室，下属人防指挥信息保障中 心、人防工程质量监督站、后勤服务中心三个事业单位。 六个旗县市人防办与当地住建局进行了整合，不再单独设 立，对外加挂人民防空办公室牌子。 人员编制情况：机关核定行政编制人员xx名，实有人 员xx名。其中核定主任x名、副主任x名，实有党组书记x名 、主任x名、副主任x名、四调x名、待岗x名（原主任 ）；核定事业单位编制人员xx名，实有人员xx名；聘用临 时人员xx名；聘用公益岗位人员x两名，总计xx人。 党组及支部建设情况：设办党组x个，党组书记x名 ，党组成员x名；设机关党总支x个，下辖党支部x个；截止 到目前，我办共有在职党员xx名，离退休党员xx名，入党 积极分子x名。 二、选人用人工作情况 （一）深入学习贯彻《党政干部选拔任用工作条例》 一年来，我办以贯彻落实《党政干部选拔任用工作条 例》为抓手，坚持把贯彻《条例》同人防工作实际结合起 来，不断增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和职责 感。按照上级党组织要求，通过党组中心组理论学习扩大 会议等多种形式，认真组织党员领导干部学习《条例》内 容，熟练掌握干部任用的程序和要求。同时，深入学习党 的十九大报告，坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风 气，突出政治标准，使班子成员把握好最新的中央文件要 求，及时更新观念，牢固树立正确用人导向。 （二）严格规范干部选拔任用程序 鉴于系统内科级干部队伍年龄结构老化的实际情况 ，20xx年上半年，在下属事业单位存有空编的情况下，严 格按组织程序向组织人社部门提交了x名正科级和x名副科 级领导职数的申请，选拔任用了x名优秀干部充实到科级岗 位，经过一年的锻炼，x名干部均能够做到积极工作、廉洁 勤政，于20xx年如期转正。选任过程中我办严格按照方案 组织实施，召开干部大会公开岗位和职数，规范资格审核 、民主推荐、组织考察、公示公告等各个环节。选拔过程 中紧紧把握民主推荐、考察、酝酿等重要环节，不搞形式 ，不走过场，公正公开，全程监督，切实做到组织严密 ，程序合法。 （三）严格遵守组织人事纪律 在干部选拔任用工作中，我办切实遵守组织人事工作 纪律，党组书记率先垂范、以身作则，严格按照《条例》 规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，认 真听取各方面的意见，多次到组织部、人社局征求指导意 见，在核定的职数范围内能最大限度地调整使用干部，坚 持做到职位职数公开、任职条件公开、竞聘人员名单公开 、考察对象公开等，坚决落实群众的知情权、参与权、选 择权、监督权，使我办干部任用工作得到了干部群众的认 可和肯定。 （四）深入贯彻落实机构改革总体要求 按照全盟机构改革工作要求，20xx年上半年，我办科 学制定行政管理体系改革方案，合理设置机关内设机构 ，在原有五个内设科室的基础上增设了机关党建人事科 ，并对机关原有科室职能进行了进一步明确和细化，构建 起全盟经济社会发展相适应的人防管理体制和运行机制。 同时，进一步落实“放管服”改革精神，在积极协调盟改革办 保留全盟人防机构的基础上，经请示自治区人防办、盟行 署同意，在xx市增设了人防机构，将xx地区人防审批职能 下放到xx市人防办，盟本级不再承办人防具体业务，有效 解决了xx地区两级人防管理体制存在的“中梗阻”问题。 三、20xx年“一报告两评议”反映问题整改情况 针对20xx年“一报告两评”中指出的问题以及党的十九大 以来选人用人巡视检查发现的问题，班子成员对照党章和 改进作风建设相关要求，认真查找在理想信念、宗旨意识 、工作作风、廉洁自律等方面存在的差距，深入剖析问题 原因，对机关选人用人工作等方面存在的问题进行认真整 改，切实将整改要求落到实处。 （一）切实强化管党治党责任 把全面从严治党主体责任分解到每个班子成员，形成 “一把手负总责、分管领导各负其责、谁主管谁负责”的工作 格局。坚决落实党建工作各项制度，合理确定党建工作目 标，使系统各党支部目标任务明确、组织措施得力，切实 在干部思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和 制度建设上做到扎实推进，形成了全办上下团结一心的良 好工作氛围。 （二）全面加强思想政治建设 坚持把习近平总书记重要论述、重要批示指示精神作 为抓好基层党建工作的根本遵循，结合“不忘初心、牢记使 命”主题教育常态化制度化要求，认真制定年度学习计划 ，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党中央、自治 区、xx委重要会议精神和党内规章制度列为学习重点，通 过党组中心组学习、支部学习、个人自学等形式认真做好 学习贯彻，围绕“铸牢中华民族共同体意识”深入开展专题研 讨，确保各项思想政治建设要求落到实处。今年以来，我 办共组织党组中心组学习xx次，支部学习xx次，支委会学 习xx次，专题讲授党课x次。 （三）扎实推进党建重点任务 一是积极开展疫情防控工作。将机关全体人员进行编 组，协助xx社区、xx社区深入开展居民疫情防控，在辖区 内设置人员出入检测点，全天候不间断进行体温检测和信 息登记。同时，切实加强疫情宣传教育，努力营造凝心聚 力共克时艰的良好氛围。二是深入贯彻上级关于国家通用 教材使用重大决策部署。第一时间召开全办干部职工会议 ，学习传达布小林主席在全区紧急电视电话会议上的讲话 要求。党组全体成员于翌日赶赴额尔格图帮扶嘎查，深入 了解嘎查学生返校情况，围绕三科统编教材使用，深入细 致做好政策解读和思想工作。三是扎实开展“深入基层体察 民情解决民忧推动落实”专项工作。建立健全领导干部基层 党建工作联系点制度。党组成员分别确定x个基层支部作为 党建工作联系点，深入宣讲党的理论和路线方针政策，及 时掌握基层党建工作开展情况，解决联系点实际问题，认 真撰写个人调研报告，不断提升基层党建工作制度化、规 范化和科学化水平。四是扎实做好脱贫攻坚工作。在对帮 扶嘎查xxx户一般户全部入户的基础上再次排查C类户xxx多 户，详细了解低保、五保、残疾、大病、慢病家庭生产生 活情况，防止发生漏报现象。此外，协调资金xx万元，用 于嘎查村部基础建设。协调教育局将嘎查幼儿园列入 20xx年改造项目，让嘎查儿童可以就近入学、接受教育。 （四）着力提高支部建设水平 严格落实意识形态工作主体责任。强化网络信息发布 机制，加强对微信群、qq群、人防门户网站等平台管理 ，建立健全意识形态内容审核把关机制和突发事件应急处 置机制，凡上报的信息，均做到主要领导或分管领导签发 报送。同时，不断完善党风廉政建设责任体系。党组书记 与班子成员、班子成员与分管科室负责人层层签订党风廉 政建设责任书，开展廉政谈话，组织全办干部职工认真填 报《专项调查整顿自查表》，深入查找贪污贿赂、滥用职 权、利益输送等方面问题。此外，按照机关党委要求，定 期做好党费收缴，完成20xx年党员信息统计、预备党员接 收以及2021年党刊、党报征订工作，切实增强了基层党建 工作实效。 （五）不断丰富党建工作载体 按照一月一主题要求，组织机关党员赴烈士陵园开展 “悼念先烈七.一党建活动”，进一步激发了机关党员干部的 爱党爱国热情。组织办内职工数次到城郊乡红联巷社区开 展清洁卫生活动，全面落实“创城”工作目标任务。落实好离 退休老同志各项政治、生活待遇，定期开展重大节日走访 慰问活动。建立学习强国组织架构，配备学习管理员，扎 实开展党员一带二活动，实现机关全体干部职工学习全覆 盖。 四、存在的主要问题和下一步工作计划 虽然我办按照干部选拔任用工作要求完成了20xx年既 定工作，但在实践过程中还存在一些问题。比如选人用人 的视野不够开阔。由于编制受限，近些年我办只能通过补 充退休人员的方式充实工作队伍，单一的进人渠道造成了 干部队伍年龄结构偏大，人员梯次不合理。在今后选拔任 用干部中，还需要进一步解放思想，大胆提拔使用有本事 、有担当的年轻干部，在营造健康向上、进取进取的氛围 上下功夫，着力激发干部动力、活力、创造力，培养干部 想干事、能干事、会干事、干成事的全面素质，构成人人 思发展、人人谋发展的良好局面。同时，进一步贯彻落实 好《条例》有关规定，完善干部选拔任用机制，不断总结 干部选拔任用工作所取得的经验，努力构成人尽其才，充 满活力的用人机制，培养好、选配好、使用好干部。 选人用人工作情况报告 2021年，市生态环境局党组始终坚持以十九大、十九 届历次全会和习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精 神为指导，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》 《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》等规定，认真 贯彻党的干部路线方针政策，坚持党管干部原则，严格工 作程序，严明组织纪律，用好干部标准选人用人，大力营 造风清气正的用人环境，着力打造一支忠诚干净担当高素 质干部队伍，推动全市生态环境保护和经济高质量发展。 按照干部管理权限，市生态环境系统2021年共提拔科级领 导干部xx人，进一步使用x人，平级交流x人，职级晋升 xx人。现将有关情况汇报如下： 一、选人用人工作开展情况 （一）强化教育学习。局党组认真学习贯彻习近平总 书记关于选人用人重要论述，将《公务员法》《党政领导 干部选拔任用工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和 责任追究办法》等重点篇目列入党组中心组和组织人事干 部的重要学习内容，并在局务会、职工会上组织集体学习 ，积极派组织人事干部参加组织人社部门开展