在2022年度总结暨表彰大会上的讲话
跃进煤矿党委书记、矿长张广伟
同志们：
今天，我们在这里召开跃进煤矿工作大会，目的是总
结2022年，安排部署2023年具体工作。
此次大会报告题目为《踔厉奋发启新程 笃行不怠再出
发 为全面实现2023年各项任务目标而努力奋斗》，报告分
为三个部分，第一部分是2022年工作回顾，第二部分是工
作亮点，第三部分是2023年主要任务和目标。
第一部分：2022年工作回顾
回顾一年来的工作，我们在集团公司的正确领导下
，在各部门的积极配合以及各位同事的支持协助下，积极
开拓创新，拓展思路，经过大家团结一致，奋力拼搏，较
好地完成了自己的本职工作。我们每个人都是在不断地总
结中成长完善自己。这一年对于每一个追求进步的人来说
，免不了会在年终岁未对“自己”进行一番“盘点”，也是对
“自己”的一种鞭策。这一年中工作的点点滴滴，让我们不断
地学习、成长着。
回顾2022年，围绕推进高质量发展，我们主要做了以
下工作：
（一）经济指标稳步增长
收入方面：本年累计收入737.02万元，比上年同期的
1306.67万元减少569.65万元，降幅43.60%。（煤炭销售减
少收入330.68万元，材料销售减少收入201.58万元，处理废
旧物资减少收入183.48万元；比计划的145.56万元增收
591.46万元，完成计划的506.34%）
成本费用方面：本年累计费用支出4691.28万元，扣除
考核因素（主要是：1-12月财务费用407.85万元，暖气费
77.9万元，处级薪酬7.82万元，煤场平整费用70.43万元
），本年累计费用支出4121.08万元，比计划的5155.21万元
减亏1034.14万元。
利润方面：本年利润-16191.56万元，减去考核因素
（主要是：财务费用407.85万元，处级薪酬7.82万元，取暖
费77.9万元，煤场平整费用70.43万元，固定资产减值损失
11148.82万元，信用减值损失945.36万元）后考核利润-
3533.38万元，比计划利润的-5189万元减亏1655.62万元。
（二）建章立制转型发展。2022年以来，我矿结合转
型发展实际，坚持“一主一副、同步走”的工作思路，制定下
发了《跃进煤矿转型发展实施意见》，文件中明确了转型
发展领导小组、转型发展部及成员部门工作职责、转型发
展实施步骤、激励政策等；并结合义煤公司批复，成立了
弱电维修、对外储煤及报废设备拆解复用三大专班，明确
专班运行模式、职责及具体负责人和工作内容。并依据各
单位各部门原业务特点和职工优势，成立跃进煤矿内部项
目部，明确项目开展的方式及工作内容和具体要求，并配
套制定下发了跃进煤矿诚信经营实施方案，规范项目部的
运行机制。截至目前,一是我们共服务豫西煤炭储配中心发
运煤炭48397.07吨，创收收入62.92万元，并按照义煤公司
《关于豫西煤炭储配中心使用跃进煤矿铁路运输系统及部
分设施的方案》批复与豫西煤炭储配中心签订租赁协议
，每年可增加收入120万元；二是我们已与豫西煤炭储配中
心就储煤场、专用铁路、环保以及有关事项共同确认交接
完毕。三是弱电维修及报废设备拆解复用创收收入14.35万
元。不仅如此，我们还结合各单位实际情况，成立了六个
内部转型发展项目部，分别开展彩色打印、服装租赁、金
银花种植、花椒树种植，服装代加工及餐饮服务等业务
，截止目前，创收收入13155.24元，为我矿转型发展提供了
制度保障。
（三）加强管理规范行为。一是加强招投标管理，按
照招投标管理办法对4项采购业务进行了招投标，并按要求
进行上报，并通过开展招标采购专项检查，对今年发生的
物资采购、工程采购和服务采购项目进行了全面自查，建
立了自查自纠项目台账。二是按时组织有关单位对全矿公
用电、转供电、居民用电进行抄表，汇总、核算，规范用
电管理。三是制定环保工作计划，加大环保工作力度，开
展储煤场绩效分级资格评定工作。四是推进依法治企，制
定下发《跃进煤矿法制宣传教育第八个五年规划实施方案
》，开展普法教育活动，提高职工法律意识，为企业发展
提供法治保障。同时，加强与法务部门沟通，了解事实原
委，积极应对涉法涉诉案件。五是成立定价协调领导小组
，建立完善价格决策、监管机制，规范企业管理行为。
（四）修旧利废盘活资产。2022年修旧利废物资调剂
收入30余万元，设备调拨收入60余万元。设备租赁119台/套
，租赁费用收入204万元。为盘活资金，清空场地，经集团
公司线下拍卖，处置各种废旧物资（废杂铁、型钢、废旧
电缆等），收入89万余元。
（五）持续加强舆论引导。今年以来，我们紧跟义煤
公司宣传工作重点，围绕建设“思想观念新、法规意识强、
管理提升快、转型发展好”的现代化新义煤目标，加强宣传
工作规划，认真研究制定宣传计划。截至目前，我们累计
发稿144篇，其中在矿工报发稿16篇，义煤之声52篇，义煤
电视23篇，外宣3篇。
（六）落实廉政建设责任。2022年，我矿纪委在执纪
问责中坚持充分运用“四种形态”，针对不同违规违纪或苗头
性问题进行不同形式问责，建立了全面从严治党的层层设
防机制。每月持续对劳动纪律及工作落实情况进行监督检
查，截止目前，开展纪律作风检查12次，药品专项检查2次
，疫情防控落实情况检查3次，共下发纪委简报6期，通报
批评6人，扣减薪酬4人共计2000余元。
（七）我为职工办实事。我们不断丰富人文关怀和困
难帮扶工作的形式内容，持续做好“我为职工办实事”活动
，结合我矿实际，做好“六件实事”的落实（1、加强职工宿
舍标准化管理，逐步为职工更新改造生活设施。2、为在岗
职工每人订做一套职业工装。3、为机关安装热水器，保证
24小时供应开水。4、建立职工健康体检制度，为在岗职工
免费体检一次。5、免费为在岗职工提供防疫口罩、核酸检
测等相关疫情防控服务。6、为职工解决女工福利等发放问
题）截止目前此6件实事均已落实，且受到职工一致好评。
（八）志愿服务在行动。为了切实把志愿服务工作落
到实处，我矿成立了志愿服务队伍，现已注册60余人，参
与率100%，截止目前我们共参与活动50余次，上报简报
50期。在日常活动开展方面，截止目前我们资助7名困难职
工子女大学生；春节前对矿困难职工进行走访慰问，为他
们送去了慰问金、慰问品及节日的祝福，慰问人数29人
，慰问金额0.44万元；开展“冬送温暖”、“夏送清凉”、日常
送祝福活动7次，先后为在岗职工及疫情防控岗点人员发放
防寒帽、手套、矿泉水、露水花等物资，慰问金额1.3万元
，切实维护广大职工的职业安全与健康权益。在社保管理
方面：截止目前已累计为我矿职工缴存到2020年1月公积金
1300余万元，其中为退休职工补缴2019年-2022年12月公积
金140余万元，目前退休职工提取工作正在进行。在计生管
理方面：按上级部门的要求，按时报送各种资料，出具相
关证明，发放2021年下半年独生子女费用1.16万元，为我矿
60岁以上退休职工申报独生子女父母奖励。
（九）打造“四型”作风建设。2022年，我们通过排
查为我矿3名困难职工建档立卡，纳入全国工会困难帮扶系
统；同时我们积极开
