2022年人才工作述职报告汇编（7篇） 县委政法委2022年人才工作述职报告 根据安排，现将政法委2022年度抓人才工作情况述职 如下： 一、学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作 的重要思想情况 今年以来，县委政法委深入贯彻落实习近平总书记关 于做好新时代人才工作的重要思想，认真落实“人才是第一 资源”理念，不断持续加大人才培育力度。一是领导重视 ，不断完善学习在先机制。始终把政治建设作为首要任务 ，坚持把习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思 想纳入委务会“第一议题”，强化学习引领。领导班子带头学 习贯彻党的xx大关于人才工作的重要论述、中央人才工作 会议精神和省、市、县委人才工作会议部署要求。二是作 风扎实，不断强化人才教育。委机关高度重视人才教育培 养，每年选派一名正副科级、一名股级干部参加县委党委 脱产培训，不断提升政治素养和理论水平。同时，县委政 法委每年组织政法机关全体干部及政法系统中层以上干警 开展全县政法干部政治轮训，邀请县委书记、县纪委书记 等讲课。三是举措有力，创新人才培养模式。坚持“一把手 ”亲自抓“第一资源”责任，对胸怀抱负、敢于突破的优秀青 年人才，多让他们挑大梁、当主角，在县域治理现代化、 扫黑除恶、重大节假日安保维稳等工作中经受磨砺、锻炼 成长。形成了让事业激励人才、让人才成就事业的良好生 态。 二、重点任务完成情况 一是认真贯彻落实上级人才工作会议精神。坚持把深 入学习习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想 作为首要政治任务，纳入机关理论学习中心组和支部主题 党日活动。为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工 作，多次组织传达学习县委人才工作领导小组文件、会议 精神，经过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重 人才、尊重创造”的环境，为大力实施人才强警战略，落实 党管人才原则打下良好的基础。 二是积极开展”我为人才办实事”活动。深入基层一线 ，通过实地走访、个别座谈等方式，真正了解人才所思所 想、所急所难，认真收集人才反映强烈的痛点、堵点、难 点问题，做好人才共性问题和个性需求的系统掌握，注重 对人才难点问题和焦点矛盾的根源查找，形成亟待解决的 人才需求清单。2022年委机关班子成员领办x项“我为人才办 实事”重点项目，截止目前已经全部完成。 三是注重人才队伍建设，不断注入“新鲜血液”。面对当 前信访维稳、平安建设、县域治理、扫黑除恶等繁重工作 任务，委机关干部力量捉襟见肘，为加强干部队伍建设 ，政法委积极向县委、县编委报告增加二级单位综治中心 编制x名，参加县人社局第二批事业单位招聘计算机、法律 专业人才x名，通过不断注入“新鲜血液”，逐步缓解人员不 足情况。 三、存在的问题 一是引进人才不易。目前政法委机关编制满员，除x个 班子成员和x名新招录公务员，其余干部均为xx岁以上干部 ，中坚力量严重不足，但由于编制限制，无法引进专业性 人才； 二是培养人才困难。政法委机关干部力量不足，县综 治中心目前在编干部x人充实到政法委机关工作，年轻人才 长期在一线，边做边学，疲于应付，没有参加过系统的脱 产学习，在工作的系统性上较为缺乏。 三是内部重用不够。政法委机关既是一个领导机构 ，同时也是一个专业机关，要在长期工作的过程中熟悉政 法方方面面业务，委机关内部业务骨干提拔力量需进一步 加强。 四、下一步工作打算 一要在政治上关心。适当增加想干事、能干事、干成 事的人才在各类评先评优表彰中的比例，对符合条件的人 才可按程序推荐晋升。 二要在精神上鼓励。机关领导定期与年轻干部谈心谈 话，多到一线指导，给予表彰鼓励。 三要在宣传上引导。依托xx政法等各类媒体，及时宣 传先进典型和先进经验，大力营造“重视人才、爱惜人才”的 浓厚氛围，展现识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识。 县红十字会2022年人才工作述职报告 根据安排，现将2022年度抓人才工作有关情况，简要 述职如下。 一、学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作 的重要思想情况 党的二十大报告中指出，“教育、科技、人才是全面建 设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。必须坚持 科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”。 人才工作是一项立足当下、着眼长远的重要工作，县红会 高度重视人才工作，通过开展支部主题党日、中心组理论 学习，坚持读原著、学原文、悟原理，深入学习领会习近 平总书记关于做好新时代人才工作的重要指示精神，营造 了识才爱才敬才用才的浓厚氛围，为推进红十字事业高质 量发展提供了人才智力支撑。 二、2022年度人才工作重点任务完成情况 一是扎实开展“我为人才办实事”活动。会党组深入基层 一线、深入红十字志愿者，通过实地走访、集中座谈、民 意调查等多种方式，真正了解人才所思所想、所急所难 ，认真收集人才反映强烈的痛点、堵点、难点问题，领办 实事项目x个，完成率达x％。通过该活动，组织开展了主 题为“书香作伴青春飞扬”“学法知法守法，践行人道理念”等 青年干部读书班，邀请红十字人才参与学习交流；同时 ，x月份组织开展了“走革命路，感人道情”红色教育活动 ，邀请红十字人才学习党史、座谈交流。积极为红十字志 愿者搭建成长平台，邀请志愿者参与达到x人次。 二是发展一支应急救护专业人才队伍。县红会真心爱 才、悉心育才、倾心引才、精心用才，为红十字事业高质 量发展提供了人才支撑。为提升人民群众自救互救的知识 技能，从学校、企事业单位、社会群众中选拔一批热心公 益、身体健康、责任心强的人员，无偿为他们提供专业化 的学习机会。红十字应急救护师资需要接受一个星期的专 业培训，救护员需要接受至少为期x天的专业培训，培训内 容涵盖救护概论、心肺复苏与创伤救护、常见急症与避险 逃生等方面。在县红会的大力推动下，全县累计培训考核 持证的红十字救护师资x人，救护员x人，他们是传播救护 知识的“火种”和灾害突发现场的“第一响应人”，有力保障了 全县人民的生命健康安全。今年培训红十字救护员x人，群 众性普及培训超过x人次，超额完成工作目标。x县红十字 “救”在身边项目荣获全国学雷锋志愿服务“四个x”之最佳志 愿服务项目，也是x市唯一获奖项目。 三是发展一支专业救援人才队伍。x县红十字救援队于 2022年在x县红十字会备案成立，2022年队员发展至x人。 救援队员们来自各行各业，有党员干部、企业家、老师、 个体户、退役军人等。为提升救援队能力素质，积极争取 中国红十字会总会支持，安排救援队队员参加了多期由全 国最优秀的红十字师资提供的赈济救援专业培训，参演了 多次水域演练。今年x月，参加全县防汛抢险综合应急演练 活动，以练为战，锻炼了救援队伍能力、积累了实战救援 经验；x月，组织救援队员开展能力复训，并在中央单位定 点帮扶工作示范培训班上一展水上救援风采。去年x月，作 为全国唯一一支以县级名义参与救援的红十字救援队伍 ，x县红十字救援队闻汛而动、千里驰援，迎难而上、冲锋 在前，以实际行动展示了x人民胸怀博爱、无私奉献的良好 形象。红十字救援队“灾时应急，平时备战，持续服务”，疫 情防控突击战中主动请缨，参与消毒消杀、帐篷搭建、卡 口值守、社区服务等，今年x月荣获全国红十字模范单位称 号。 四是发展一支专业养老人才队伍。在全县x个乡镇建立 了x个曜阳养老服务站，x多个村成立了曜阳养老志愿服务 队。曜阳养老志愿者们大力弘扬“人道、博爱、奉献”精神 ，为老年人办实事、做好事、献爱心，不断满足老年人对 美好生活的新期待，弘扬了尊老敬老爱老的中华传统美德 。各村曜阳养老志愿者们关心关爱“空巢”老人，逢年过节陪 老人吃饭聊天，积极组织老人外出参观游玩，热心代买代 办、上门做家务、组织义诊送健康活动和文艺宣传活动等 ，有曜阳志愿者的村都形成了一种“人人为我，我为人人”的 良好氛围。 五是发展一支专业救护转运人才队伍。2022年，疫情 肆虐荆楚大地，为助力x打赢疫情防控阻击战，总会支持 x台负压救护车。为充分发挥负压救护车作用，服务于x乃 至周边地区经济社会发展大局，县红会、卫健局在当年x月 份联合组建了x县红十字救护转运队。支持救护转运队开展 专业技术培训，助力夯实全县急救体系建设。x月，x县红 十字救护转运队x名队员编入中国红十字（x）救护转运队 在xx工作x天，成功转运新冠肺炎患者x人，在首次跨省开 展的医疗支援中，向外界传递出了老区人民的博爱情怀和 责任担当。 三、存在的问题 虽然发展了几只专业性强的志愿服务人才服务，但人 才管理还很粗放、不细致，“钉钉子”精神和“绣花”的功夫都 不够，还需要进一步完善相关制度。 四、下一步工作打算 （一）发展队员，扩大队伍。在现有的基础上从社会 公益组织、博爱家园项目村、红十字学校、红十字医院等 吸纳、发展符合条件的人才加入红十字志愿者，进一步壮 大专业志愿者队伍。 （二）开展培训，加强训练。争取总会、省市红会支 持，争取全国最优秀的师资来x“传经送宝”，提升志愿服务 队专业素养。定期组织志愿者人才开展“回炉”培训，对所学 科目进行再训练、再考核，以训促学、以考促学，督促队 员们学用结合、温故知新。 （三）完善制度，搭建平台。加强志愿者人才的制度 管理，运用评星、考核等方法加强规范化管理，为志愿者 搭建成长成才的平台，从而对志愿服务队进行规划引领、 管理提升，更好地激发志愿者的凝聚力、向心力、执行力 。 县纪委监委2022年人才工作述职报告 根据安排，现将2022年度抓人才工作情况述职如下： 一、学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作 的重要思想情况 今年以来，县纪委监委机关深入贯彻落实习近平总书 记关于做好新时代人才工作的重要思想，认真落实“人才是 第一资源”理念，锚定“学在先、走在前、开新局”，把人才 作为推动纪检监察工作高质量发展的“第一资源”，持续加大 人才引育力度。 一是领导重视，建立学习在先机制。始终把政治建设 作为首要任务，坚持把习近平总书记关于做好新时代人才 工作的重要思想纳入常委会“第一议题”，强化学习引领。领 导班子带头学习贯彻党的二十大关于人才工作的重要论述 、中央人才工作会议精神和省、市、县委人才工作会议部 署要求。通过机关党委会、党员大会、室务会等多种形式 ，组织全体党员干部加深对人才工作的了解，并组织专题 研讨活动，形成书记带头抓，班子带头学的良好氛围。 二是作风扎实，组建人才服务专班。一方面，领导班 子组建人才服务专班，班子成员每人至少联系一名青年人 才，坚持问题导向，加强跟踪培养，对人才工作、生活、 思想上遇到的问题或困难，形成问题清单，帮助沟通协调 ，畅通人才安心干事的中梗阻。另一方面，以部室组为单 元，形成老中青搭配的梯形队伍，形成各部室组成员“学有 榜样、赶有目标”的良好环境。结合不同的工作性质，充分 挖掘不同岗位上专业性强、能力突出的人才，着力引导广 大人才当好“伯乐”，发挥传帮带作用，讲好纪检监察故事 ，积极培养推荐在办案一线、宣传前线、服务保障队伍中 的青年人才，为纪检监察铁队伍培养后备军。 三是举措有力，创新人才培养模式。坚持“一把手”亲自 抓“第一资源”责任，充分发挥单位在“引育留管用”方面的主 体作用，为人才树典型、抓载体、搭平台。对胸怀抱负、 具有潜质的优秀青年人才，悉心爱护、精心培养，多为他 们脱颖而出搭建平台；对初露“荷尖”、敢于突破的优秀青年 人才，多让他们挑大梁、当主角，在办案办件、保障服务 、撰文写稿、沟通协调等事情中经受磨砺、锻炼成长。坚 持让事业激励人才、让人才成就事业，切实形成“人才发现 人才、人才培养人才”的良好生态。 二、主要经验做法 2022年，我们坚持把培养“通才”、打造“专才”、选用 “干才”作为人才引入、培育的目标，努力把县纪委监委机关 打造成优质人才的“蓄水池”，人才培养的“助推器”，人才发 展的“金名片”。 （一）树典型，为优质人才营造良好环境。今年我们 通过评选先进典型，营造了关心、爱护、支持人才的良好 氛围。一是今年我委x人被省委授予“全省纪检监察系统先进 工作者”称号、x人办案能力获得中纪委副书记口头表扬、 x人获得省纪委函文表彰、x人获得市纪委函文表彰；x人 （申报纳入省纪委领导指挥人才库；x人申报纳入省纪委办 案骨干人才库。二是开展“优秀共产党员”评选评比活动，由 机关党委牵头，从x个支部中评选“优秀共产党员”xx人并进 行大会表彰。开展每季度“每月一星”评选活动，评比出不同 岗位、不同业务、不同领域中表现突出、成绩突出的党员 干部x名，并在党员大会上做交流发言，形成“比学赶超”的 干事氛围。 （二）抓载体，为培育人才提供支持保障。我们以丰 富的主题活动为载体，不断提高青年的业务技能和综合素 质。一是抓人岗相适，在合作中增强归属感。结合人才的 特长、专业、性格等，分配到适合的岗位，通过“以老带新 ”、谈心谈话、业务培训、结对帮扶等方式，让年轻干部打 破“陌生感”，找到“熟悉感”和“归属感”。定期听取工作汇报 ，做到大家一起讲、大家一起听、大家一起评，及时发现 真干事、能干事、想干事、干成事的人才，让干部在“有为 有味有位”的良性循环中找到归属感，保持干事积极性。二 是抓培训提能，在学习中增强获得感。以青年读书班为载 体，机关党委书记亲自抓，纪委常委担任辅导员，组织委 机关xx岁以下干部职工开展学习交流活动。目前已组织专 业培训xx期，参与学习xxx余人次，通过“学理论和学业务相 结合、学习聆听和研讨交流相结合、请进来和走出去相结 合”，为培养全能型人才提供支持。举办“悦读悦美”读书会 ，购置学习书籍，定期举办读书交流会，组织司法考试、 考研成功的同事分享学习经验，鼓励青年干部参加技能资 格考试，不断提升和完善自身的技能水平。三是抓合作增 效，在交流中增强价值感。先后与科学技术和经济信息化 局、县检察院、乡镇联合组织学习交流活动x次，既增进了 业务交流，补齐了法纪和经济知识短板，也达到了拓宽视 野和交友的效果。加强上下级联动机制，选派x人到省市纪 委跟班学习，从乡镇抽调xx人到县纪委相关部室组跟班轮 训、以案代训x－x个月，有效提升了办案水平和质量。四 是抓清廉家风，为干事人才增强安全感。今年x月，领导班 子成员带队到分管部室组成员家中开展廉政家访活动，切 实了解干部八小时之外的思想动态和生活状态，感谢家属 对纪检监察干部的理解和纪检监察工作的支持，收集工作 和生活中存在的问题及困难，形成问题清单，及时协调解 决，多方位关怀，让干部安心工作，没有后顾之忧。 （三）搭平台，为输送人才打造展示舞台。一是提升 服务，全力优化青年人才成长环境。成功举办“护航新大发 展建功新时代”主题演讲比赛x场，在全县引起了广泛好评 ；积极参与“青春有约英为有你”青年人才联谊活动x场，较 好展示了纪检监察干部风采。二是搭建舞台，为青年人才 展示才能提供机会。组织全县党员干部参与“党风廉政知识 竞赛”，前xx名获奖人员中有xx名纪检监察干部。组织全体 党员手写党的二十大学习心得，并上墙公示，把思想写出 来、亮出来，形成学习实、思考深、行动快、效果优的良 好成效。 三、存在的问题 （一）引进人才不易。目前纪检监察工作任务重难度 大、出差几率大、时间长，常常是“五加二”“白加黑”，甚至 存在一定的风险，导致引进人才不容易。 （二）培养人才困难。省市纪委和县委工作专班经常 抽调一些业务骨干跟班轮训、以案促学，导致派出人员过 多，碰到突击性任务，就会出现无人可用的尴尬局面。碰 到培训任务时，由于人员紧张，不得不放弃或压缩培训人 数。 （三）人才重用不够。目前，我委实有干部xx人 ，xx岁以下干部xx人，占比为xx.xx％。年轻干部多，能力 都比较突出，但是单位岗位职数少，在委机关内部提拔晋 升的空间有限。 四、下一步工作打算 （一）要在政治上关心。适当增加想干事、能干事、 干成事的人才在各类评先评优表彰中的比例，对符合条件 的人才可按程序推荐晋升。 （二）要在精神上鼓励。机关党委每年集中评选表彰 一批人才，定期与年轻干部谈心谈话，多到一线指导，给 予表彰鼓励。 （三）要在宣传上引导。依托机关网站、清廉xx等各 类媒体，及时宣传先进典型和先进经验，大力营造“重视人 才、爱惜人才”的浓厚氛围，展现识才的慧眼、爱才的诚意 、用才的胆识。 县委统战部2022年人才工作述职报告 2022年，县委统战部在县委的统一领导下，认真履行 县人才工作领导小组成员单位职责，进一步完善党外干部 、党外代表人士培养、使用、激励机制，着力改善人才队 伍结构，提高人才队伍素质方面取得了一定成绩，现将有 关情况汇报如下： 一、学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作 的重要思想情况 县委统战部召开部务会，专题学习人才工作，深入学 习习近平总书记关于新时代人才工作的重要论述，深刻领 会习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举 措，切实领悟做好新时代人才工作的重大意义，提出要紧 密结合统战工作实际，坚持高站位推进人才工作，为全面 落实“五抓五建”“七个新xx”战略定位和使命任务提供坚强人 才支撑和智力保证。 二、2022年度人才工作重点任务落实情况 县委统战部紧扣人才强县首位战略，以思想引领为着 力点，以发挥统战人才作用为支撑，充分发挥人才荟萃的 统战优势，进一步做大高水平人才方阵，加快构筑协商共 事的新局面，打造有辨识度的人才品牌，形成“同心聚才”、 “规范选才”、“全面助才”、“分类用才”的高效选人用人体系 。 （一）着眼思想引领，“同心聚才”凝聚共识 把思想政治引领作为统一战线人才工作的核心环节。 一是围绕宣传贯彻党的二十大聚共识。县委统战部聚焦“党 的二十大”这一主题主线，组织全县统战对象开展一系列主 题教育活动x月xx日上午，组织全县民主党派人士、无党派 人士及党外干部代表开展“喜迎二十大 ·同心跟党走”、 “xxx”等主题教育活动；x月xx日下午，组织全县民主党派人 士、无党派人士及党外干部代表召开美丽县城建设专题协 商座谈会；x月xx日，组织全县非公经济人士代表开展“民企 心向党·奋进新征程”理想信念教育活动；x月xx日，组织全 县党外知识分子代表人士在县医院开展党外知识分子联谊 会换届工作会暨“喜迎二十大同心跟党走”主题教育动员会 ；xx月xx日，开展xx县宗教界人士“庆祝二十大奋进新征程 ”书画展；每月组织全县宗教界开展宗教中国化主题日活动 ，通过一系列主题教育活动，切实加强党外代表人士思想 引领，不断凝聚智慧力量。二是围绕政策培训聚共识。x月 初邀请市委统战部常务副部长xx，对全县乡镇统战委员和 村（社区）党组织书记xxx余人，就《中国共产党统一战线 工作条例》精神进行解读；x月xx日至xx日，联合县委组织 部举办2022年度全县党外干部培训班；xx月xx日，邀请 xx部长，在2022年度下半年全县副科级领导干部培训班上 讲解《中国共产党统一战线工作条例》。三是围绕理论学 习聚共识。深入学习贯彻《中国共产党统一战线工作条例 》，将《条例》内容纳入党校、社会主义学院统战理论政 策法规课程内容，x月xx日下午，组织全县党外代表人士开 展同心知联读书会，推动学习贯彻入脑入心、走深走实 ，切实把学习《条例》的成效转化为具体工作实践的方向 指南。 （二）着眼优化队伍，“规范选才”健全机制 依托民主党派、工商联、各统战团体等，进一步壮大 统一战线人才队伍。一是注重用人导向。按照党管干部、 党管人才原则，挖掘各类优秀人才资源，切实把有代表性 、影响力和较高群众认可度的人员吸纳入成员。二是注重 摸清底数。扎实开展xx类统战对象摸底调研，进一步摸清 底数、探明实情，特别是加强新的社会阶层人士、党外干 部、网络代表人士、非公经济人士、党外干部等人才调查 摸底，坚持分级分类管理，不断壮大新联会、知联会等团 体人才队伍，储备数量充足的后备人才。密切关注、实时 掌握全县各类人才底数和动态情况，为更好地开展各项工 作提供科学的依据。三是注重培养传承。认真做实换届“后 半篇文章”，激励干部担当作为，通过开展党外骨干培训班 等，打造支撑共同富裕创新突破的赛马平台，以全新姿态 迈向新的赶考之路。 （三）着眼服务保障，“全面助才”凸显成效 深入实施人才强县战略，坚持以服务经济社会发展为 中心，通过搭建平台，政策帮扶等，推动我县党外代表人 士健康成长。一是搭建平台。充分发挥统战部“党外人士之 家”作用，积极为党外代表人士提供建言献策、沟通联系、 联谊交友的平台；为非公经济代表人士需求政策支持、融 合发展资金，提供法律咨询；为民族宗教代表人士开展政 策法规宣传、解决矛盾纠纷、协调资金等，制定切实可行 的措施，为各类人才提供服务，确保各类人才能有一个良 好和谐的成长环境，推动统战部门人才工作顺利深入开展 。二是帮企纾困。深入贯彻落实习近平总书记在民营企业 座谈会的重要讲话精神，积极发挥桥梁纽带作用，围绕优 化营商环境，开展千人进千企、企业走访大调研活动，下 发惠企政策