培养高层次人才工作总结（集团公司） 从“不会干、干不好、批评多、更加干不好”的恶性循环 ，到“学着干、有成效、有成就感、更加爱学爱干”的良性循 环，这是管道局很多基层技术人员成长过程中的最大感受 。 人才是企业之本，是推动企业高质量发展的重要支撑 ，管道局已经走过了近五十年的发展历程，特别是近几年 来，对人才尤其是高素质人才的需求更为迫切，对高素质 人才队伍的培养也鼓点渐密。 年轻工作人员分析能力和管理经验不足、“老中青”三代 接替传承体系尚不完备、非主体专业技术员基础知识不牢 在人才成长成才过程和梯队的有序接替中，一个个现实存 在的问题展露无遗。那么，究竟该怎样解决这些问题？ 一、重点打造技能人才“主力军” 对于技能人才，管道局求之若渴。 在“石油名匠”培育计划实施过程中，管道局先后与 XX等X名集团公司“石油名匠”重点培养对象签订培养协议 ，按照“一人一策、分类施策”原则，有步骤针对性开展跟踪 培养，XXX作为X名集团公司技能大师候选人之一，进入最 终的评选环节。 启动技能领军人才培养，管道局专门下发《关于组织 实施新一轮技能领军人才培育计划的通知》，编制了 2022～2024年培养计划，深化“红工衣白大褂”协作机制，试 行“双导师制”复合人才培养，开展跨单位、跨区域“名师带 高徒”，组织丰富的主题交流活动，培养一批业务素质过硬 的技能人才。开展高水平技能人才选拔，修订完善《高技 能人才管理办法》，严格条件，规范程序，提升专业覆盖 面。积极组织参加各类技能大赛，采取“赛前严格选拔、集 中封闭训练、赛后全面奖励”等措施，在实战中培养选拔“一 专多能”人才，建立起一支拥有XX名集团公司技能专家、 XX名管道局技能专家、XX名首席技师的人才队伍，在 20XX年集团公司电焊工职业技能竞赛中，个人获一金四银 三铜、两支参赛队分获团体第X、第X名的好成绩。 机械公司焊接人才队伍就是管道局技能人才培养优秀 成果的体现，其中从一名学徒工成长为集团公司焊接技能 专家的XXX便是典型代表。他经过师父教导和岗位历练 ，在岗位上脱颖而出，随后通过层层选拔，与兄弟单位选 拔出来的优秀选手，共同代表管道局多次参加了国家级、 省部级焊接技能大赛，取得优异成绩，被授予多项荣誉称 号，一路晋升为技师、高级技师、首席技师、管道局首席 技师、管道局技能专家、集团公司技能专家。他感恩企业 的培养，将自己多年总结的焊接方法和经验向学员传授 ，培育出更多的高技能人才。在担任焊接培训师的X年里 ，他累计培训学员XXX余人次，其中XX次取得地市级、局 级以上荣誉，X人晋升为技师。 二、持续做好骨干人才能力提升 管道局坚持专业技术人才队伍建设高站位高标准，制 定公平公正、有为有位的管理体系，做到优服务、强保障 ，努力营造用心贴心、温暖温馨的人事服务环境，着力培 育专业技术“领头羊”。 针对骨干技术人才，管道局注重强化专业技术人才的 真才实学，通过强化培养技术水平、组织参与重大技术课 题攻关等方式，持续推动专业技术人员能力提升。经常性 地以基础理论知识为重点，举办技术人员基础技术能力培 训班，夯实技术人员的岗位胜任能力。 管道局大力引进“高精尖缺”人才，坚持“引专才”和“引 关键