县实施新时代年轻干部成长工程情况汇报 当前，实施“新时代年轻干部成长工程”，培养忠诚干净 担当的优秀年轻干部队伍，既是中央的明确要求，也是各 级组织部门的重点任务。下面，我结合X县实际，围绕调研 主题分别谈几点认识，供调研组各位领导参考。 一、主要做法 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实 好干部标准，遵循干部成长规律，以大力发现培养为基础 ，以强化实践锻炼为重点，以确保选准用好为根本，以从 严管理监督为保障，着力培养忠诚干净担当的优秀年轻干 部。 1.发现储备一批。一是加大力度引进。近年来，我县深 入实施人才强县战略，多渠道引进各类优秀年轻干部人才 。仅今年就通过选调生招录、公务员招考、事业单位招聘 、紧缺急需人才引进、人才回流等多种方式，引进了XX名 年轻干部；通过企业招聘、招才引智方式引进XX余名专业 性技能型人才。二是注重日常发现。采取集中调研、召开 座谈会等方式，真正深入到基层一线和群众中，通过正面 谈话、侧面了解，及时全面掌握年轻干部思想、工作有关 情况。不定期召开青年干部人才座谈会，县委书记与青年 干部进行集中谈心谈话；组织专班对全县优秀年轻干部情 况进行调研，通过座谈推荐出一批优秀年轻干部，建立优 秀年轻干部成长档案并对入库干部实行跟踪管理。三是强 化精准识别。深化对年轻干部的日常了解，经常性、近距 离、有原则地接触干部，看干部对重大问题的思考、对群 众的感情、对待名利的态度、为人处世的方式、处理复杂 问题的能力，努力做到知事识人。将年轻干部考核做到经 常化、制度化、全覆盖，把功夫下在平时、延伸到现场 ，在举办大型活动、撰文发言、待人接物等小事小节上察 德辨才，在应对风险挑战、处理复杂矛盾、完成急难险重 任务等大事难事上看德识才。通过看实事、看实情、看实 绩，全方位识别年轻干部的德才深浅。 2.蹲苗培养一批。一是锤炼党性修养。根据新时期年轻 干部的特点和培养方向，制定具体的培养计划，有针对性 地对年轻干部进行党的理论、党章党规党纪、党史新中国 史、党内政治文化的教育培训，组织年轻干部系统学习习 近平新时代中国特色社会主义思想，全面提高年轻干部的 政治理论素养，打牢理想信念根基。今年我县共举办科局 级培训班X期共XX人，股级培训班X期共XX人。同时每年 对新招录公务员、事业单位招聘人员进行廉政教育，提高 自我修养，锻造过硬本领。二是加强业务学习。落实对年 轻干部针对性的培训措施，实行差异化培养。在培训内容 上，按照“缺什么补什么”的原则，每年安排一定数量的优秀 年轻干部参加专业技能培训，加强岗位业务、政策法规等 知识的掌握；在培训方式上，以无领导小组讨论、专题讲 座、撰写体会、举办演讲等形式，吸引年轻干部主动对接 、主动参与。近年来，我县针对年轻干部工作经历及专业 特长，分层次举办通过基层党建、精准脱贫、城乡规划、 社会治理等专题培训，帮助年轻干部提升专业能力。三是 提高实践本领。针对年轻干部经历单一、经验不足、能力 不强等实际情况，实行有效传帮带，即每名年轻干部和一 位政治素质高、专业能力过硬、事业心和责任感强的领导 班子成员重点帮带，通过面对面、手把手的“精准滴灌”，帮 助年轻干部尽快补齐短板，在所从事专业上成为行家里手 。通过跟班学习、基层墩苗，今年共推荐X名年轻干部到省 市挂职锻炼；选派X名年轻干部到基层党建、脱贫攻坚、信 访稳定、应急管理等重要岗位历练，推动年轻干部提升综 合素质、丰富基层经验、增强应对复杂矛盾和处理棘手问 题的能力。 3.提拔重用一批。一是坚持任人唯贤。破除资历论、年 龄论的旧式干部选用标准，使政治过硬、敢于担当、勇于 作为的优秀年轻干部得到提拔重用。今年提拔X名优秀乡镇 年轻干部到经济开发区任职，提拔X名选调生到县委组织部 、巡察办等部门任职，树立了有为就有位、有位须作为的 鲜明用人导向，让年轻干部看到了成长进步空间。二是坚 持事业为上。利用机构改革、重要岗位出现空缺等时机 ，坚持在同等条件下，优先使用优秀年轻干部，为年轻干 部成长提供更大的平台。近年来，先后择优选拔多名35岁 左右的年轻干部进入乡镇、县直部门领导班子，推动了全 县领导班子高素质专业化建设进程。三是坚持轮岗交流。 有计划、有目的地加强年轻干部的交流锻炼，注重将具有 一定乡镇基层工作经历的年轻干部交流到机关工作，增加 其统筹协调能力；注重将缺少农业农村一线工作经历的机 关年轻干部交流到乡镇进行实践锻炼，使其接地气、经风 雨、见世面。今年我县共有X名副科以上年轻干部交流任职 。 4.跟踪管理一批。一是建立成长档案。按照现有干部管 理权限再管下一级的原则，建立优秀年轻干部成