“干的干,混的混,混的给干的提意见”
当前,有些单位存在“鞭打快牛”现象,越是能力强的人,担当的工作任务越
重,由此责任越多,有时受到的批评也就越多。而那些成绩平平、能力平
庸的人,只承担无关紧要的事,则明哲保身、相安无恙。
领导总是将大小事情都压给“快牛”来办,使其难堪重负。当你质疑一些工作
并非自己分内之事、也非本单位之事,请求领导少揽人情活或让别人做他分内之事
时,领导的理由往往是:“一个能成为单位栋梁的人,一是舍得
吃苦,二是能够吃气,三是不计得失,四是摆正心态;凡事应
该多担一些、多干一些,你办事、我放心……”
在实际工作中,“鞭打快牛”的现象屡见不鲜。比如:能干者,在种好“责
任田”的同时,常常会被派到更苦、更累的岗位上去“兼职历练”;善写者,不
论分管多少业务,总有各类调研报告、汇报总结、情况报告、座谈交流、先进事迹
、领导讲话等材料亟待“精心烹制”;勇敢者,遇到各类急难险重任务,领导总
会率先想起,然后被委以重任,放下手头活计,迅速去一线“灭火救急”;勤快
者,每次出力气、跑腿事情,无论手头有多少活,即使你抬着饭碗,都会被组织要
求放下、缓下,赶紧去招呼、去使力、去“担当”等等。每天出家进家两头黑,睡
午觉也成奢望,却总有干不完的工作任务。
然而,因为“快牛”接的活多,往往也经常会出些岔子,工作成绩却也常常因
此淹没在其间,不能在考核时得到体现。
这种“鞭打快牛”的方法,看起来是重用能者,锤炼强者,实际上却不尽科学
,存在一定的弊端:
一是挫伤“快牛”的积极性。“快牛”的精力和能力也是有限的,如果一味