不小心，得罪了领导怎么办？ 在职场中，只要稍微正常的人，都希望和领导搞好关系，但有时候却在无意中 得罪了领导。  比如自己考虑事情不周全，或者是忽略了小细节，或者是性格不合等。  由于大多数人不能随随便便换工作，一旦与领导产生嫌隙，很容易产生懊恼、 失望、不安甚至是逆反的情绪。  这时，我们需要通过逆人性的操作策略，扭转自己在领导眼中的形象，重新构 建上下级关系，千万不能任由破裂的关系变得越来越差，更不能采用祥林嫂式的表 白。  1.处理的基本原则  那到底改怎么办呢？明朝首辅张居正曾给出标准的操作策略，那就是“上怨报 之以德，上毁报之以誉，上疑报之以诚。隙嫌不生，自无虞。”  翻译出来就是，上级抱怨你，你就以仁爱来回报；上级诋毁你，你就以赞誉来 回报；上级怀疑你，就用真诚来回报。没有了嫌隙，自然也就没有了危险。  总结一个原则就是：领导越是怀疑你、打击你，你越不能对抗，而是以包容、 赞誉和真诚来回应，而绝不是谩骂、诋毁领导，让自己陷入更加被动的局面。  领导不会视而不见的，他会体会到你的诚意。所以，在得罪领导后，要坚持这 个基本原则。  至于具体行动中，采取哪种方法，在这里提供三种有效的途径。  2.有效途径之一：主动沟通  主动沟通必须带着诚意，错了就要诚恳的承认，误会就要诚恳的解释，这是沟 通的主基