工作中被领导甩锅，该怎么办？
面对背锅这件事，有的人觉得，不是我的错，这个锅，我不背。要么当面反抗
、要么事后吐槽。
其实背锅这个事，并不像表面那么简单，非黑即白。
合理背锅，是下属的职责
很多人一说起背锅，第一反应是委屈、生气、愤怒，无法接受。
始终认为背锅就是吃亏，受不得一点委屈，这样的人，很难获得领导的信任和
重用。
作为下属，一个重要职责是替领导分忧，其中便包括背锅。
你是什么样的人、能力如何，领导心里和明镜似的，不会因为你背了这个锅就
全盘否定你。
如果让你背锅，是领导通盘考虑之后做出的选择，他反而会高看你一眼，认为
你有大局观。
站在个人角度，你的关注点是工作有没有完成，心情好不好；
而领导想的是，这个事有没有给单位抹黑、有没有给上级造成不良影响。
如果必须要一个人来背锅，这个人绝对不能是他。
让下属背锅最大的好处是，事情有缓和的余地。
毕竟下属可以被允许能力不行、经验不足。
如果暴露了是领导层面决策出问题，他的脸面哪里放？上级领导会怎么想？下
次这种有利单位的事还会交给你们部门吗？
作为下属，不能只盯着眼前的一亩三分地。
如果没有清晰的定位、缺乏担当意识、过于敏感、过于在意得失，无法处理好
与周围人的关系，特别是与领导的关系，那职场之路注定不顺。
是否背锅的两点原则
可以背锅，不代表什么锅都要背。
首先看事情大小，即是否触及原则和自身利益。
如果领导让你做违法违纪的事，还要你背锅，坚决拒绝。
比如，你是财务，领导口头授权或命令你处理一些违规费用，你不能为了讨好
领导或不好意思拒绝而违规。
到时候审计查出来，领导不认账，或者说你私自挪用公款，都不是你一个小小
科员能承担得了的。
最明智的做法是，给领导讲政策、讲危害，让领导意识到，这些风险会波及他
个人和整个单位，而不要傻傻地直接说“不行”。
还有一种情况，虽不是大错误，但直接影响你在一把手心中的地位和单位口碑
，也要极力维护，不要背锅。
我们曾搞过一个大型活动，需要发出100张重要领导的观看票。
此事本由我直属领导负责，那天他急着回家看孩子，便让我按照他排好的座次
图发票。
第二天，一把手大发雷霆，原来有几个领导的座次搞错了，差了整整一排。
直属领导当即说，是我弄错了。
那时我刚参加工作，第一次经历领导甩锅，整个人都懵圈，但直觉和本能保护
了我。
眼看一把手要发作，我淡定地说，“我是按照直属领导给的座次图发的。”
因为票上的名字、座次都是印好的，不可能我发错，只可能是，座次图本身有
问题。
为了缓解尴尬，我告诉领导，有些票我送给办公室主任，也许他们还未给领导
，换回来也来得及。
当时也有几秒钟犹豫，生怕得罪直属领导，毕竟以后还要在他手下做事。
但我深知，人的第一印象非常重要。
一把手如此重视这个活动，我刚到单位，如果这次一把手对我有了看法，以后
再怎么努力优秀，也很难扭转局面。
人在选择时，肯定会有取舍、牺牲，维护了自己的利益，必然会让别人不舒服
。
这一点你看明白了
