女领导难相处？用对方法，一点也不难
说起女领导，大家可能有一种误解，觉得她们事多、挑剔、爱唠叨，不好相处
，在她们手下工作，心理负担比较重。
不可否认，现实中确实存在一些女领导，因为自身性格、能力等原因，和下属
关系紧张。
要想和女领导相处好，必须有一个宏观思维，就是根据女领导的特点去相处。
我分析了女领导的3个特点，对应总结了3个通用性原则，分享给大家。
原则一：内心认可，释放尊重
人们经常给女领导贴标签，带有色眼镜看女领导，其实女领导内心不喜欢别人
说她不行，尤其是和男领导比。
观察一下，身边能力強的女领导，是不是都有一股狠劲、一种不服输的精神
？
客观地说，女性要兼顾家庭工作，在身体素质、吃苦耐劳、大局观方面，可能
确实有点吃亏。
可是面临提拔，同等条件下，女性的表现，不比男性差，甚至还有优势，所以
很多优秀的女同志，往往会优先得到提拔。
思维决定格局，认知决定行为。大家要先从思想上，放下偏见，抛弃定势思维
。
当你发自内心地认可女领导、尊敬她，表现出来的就是谦虚、友善、礼貌。
你打心底里承认她们能力强，在工作中表现你的忠诚、积极向上的工作态度
，真心实意为领导排忧解难，基本上，和女领导的相处就会融洽。
相反，一旦你在心里给女领导画了像、定了型，觉得她们不
好相处，表现出来的，就是对抗情绪。
有的女领导性格要强，你厌恶她，对她爱理不搭，不屑一顾，她能感觉到你的
不服气，非得把你驯服，受罪的还是你。
面对确实能力差、人品不行的女领导，明明我们心里看不上她，非得装做十分
喜欢、十分崇拜的样子，当面一套背后一套，觉得很别扭，感觉人格要分裂，这种
情况该怎么办？
换个角度思考。
你尊敬的不是某个个人，而是这个岗位，是领导的这个身份。
无论位子上是谁，你都表达尊重，这是一个下属最基本的素质，也是人和人交
往的前提。
尊重，不是刻意讨好，尊重不代表认可。我尊重你，是出于礼貌，我尊重的是
这个位置，不是你这个人，把尊重领导当成是一种社交礼仪。
这么想，心里是不是平和了？
心态一变，世界就会变。看问题，不要那么绝对、那么片面，培养多元化、多
角度思维，很多事就没那么拧吧。
原则二：与领导保持高度一致
女领导第二个特点是，要面子、心思重、疑心多，她们对每个工作扣的很细
，亲历亲为，不放心、不信任下属，说明她们内心没有安全感。
你要让她感到，你是安全的、放心的，是站在她这边的
