人品差能力弱作风烂的领导，也可能成为你的 贵人 问：  目前问题主要有几个：  1.女处长特别细致，任何东西要反复确认，沟通，文字推敲，这块占据绝大部 分精力和时间，经常到最后头脑已停止运转，处内大部分同事有此感受，部分同事 已经消极怠工。  2.处长对目前处室职责不是很满意，她认为是一个相对萎缩的业务，人最近也 分流出去两位，后续随着业务规模降低，人会继续流失。  3.处长希望任何经手的事情都跟有交集的处室反复确认沟通一切细节，这块占 据大量精力。  4.目前我排位居前，处内也无其他副处长等领导，处长将大量文字工作等很多 繁琐的担子压给我，处内有效干活的人不断减少，经常疲于应付，且文字结果不被 处长认可反复修改。也没有摸到领导修改的标准和逻辑。想想一天下来什么也没做 ，身体吃不消，精神也不振。经常会被处长指责工作不够好，这样不停的去否定自 己很痛苦且找不到答案。不知道如何去适应领导，现在基本上是处于疲于应付，无 法胜任。 答：   1.既然知道是女领导的通病，我之前也多次讲过这方面案例，何苦要否定自己 ？人家是领导，折腾是她的权力，爱玩咱们就陪一下，身在其中、神游天外，坐等 事情起变化，最好有别人跳出来跟她干一架或者当面给她难堪，你不得罪人还能坐 收渔翁之利，这不好吗？都知道那句话，不要拿别人的错误惩罚自己，怎么到了活 学活用的关节上，又犯迷糊了呢？  2.工作的目的是什么？往大了说是为人民服务，这个有点高处不胜寒，咱们接 接地气，那就是为了个人提拔进步。为什么她要重点蹂躏你啊？因为你排名 …………，首先要找她了解一下你的表现情况。  求仁得仁。你既然已经在提拔窗口期，之前多年辛苦付出都过来了，还在乎这 点临时的、非常规的“折磨”吗？难道会因为眼下的苦和难，因为处里氛围不好 ，多数人消极怠工或跳走，就心甘情愿放弃自己的机会，或者影响自己的提拔节