体制内，活得通透的人都有哪些表现 体制内的工作和体制外有很大的不同，体制外以经济利益为 中心，谁能创造价值，谁就是优秀员工，结果大于一切；而体 制内则以权力为中心，更讲究纪律和规矩，很多时候过程更重 于结果。 罗曼罗兰曾经说过：“这个世界上只有一种英雄主义，那就 是认清了生活的真相，依然热爱生活。” 我想，在体制内工作，活得通透无非就是活得明白，在认清 了职场复杂、残酷的真相后，依然能够调整好心态坦然面 对，不抛弃，不放弃，接受改变不了的，改变可以改变的。 下面，我们就来盘点一下，体制内的那些通透之人都有哪些 具体表现，作为体制人，我们到底该如何活得通透。 1.能够正确对待领导的批评 在体制内，只要干工作，就不可能不受到领导的批评和责 备，甚至有时候还要承受很多莫名的委屈，毕竟人无完人，一 个人即便能力素质再强、为人处世再圆滑，也都会有工作疏忽 或顾及不到的时候。 虽然人性使然，每个人都愿意受到表扬，不愿意被批评和责 备。但是，很多人在挨批的时候，常常心态失衡，要么是一味 地吐槽抱怨，要么是无奈地自怨自艾，甚至有的还会有“老虎 尾巴摸不得”的感觉，表扬他可以，批评他就是不行。 其实，这样的“玻璃心”实在要不得。不管是吐槽抱怨，还 是自怨自艾，为难的都是自己，对于事情的解决或局面的改 善，没有任何帮助，有的时候还会让事情变得更加麻烦和棘 手。 常言道：活着就已经很不容易了，作为一个理智的成年 人，自己何必为难自己呢！ 面对领导的批评，拥有一个正确的心态非常重要，正所谓束 缚由心而生，你越是在乎、越是纠结，事情对你的困扰就越 大。我们可以这样想，如果领导的批评是对的，那我们应该愉 快接受，努力改正，争取更进一步；如果领导的批评不对，那 我们又何必过于在乎，苛责自己呢？ 其实，当领导的也都不容易，既要开展好单位方方面面的工 作，又要处理好复杂错乱的各种关系，忍受的委屈和承担的压 力，肯定比作为下属的我们大很多。 所以，与其毫无意义地放纵负面能量，不如换个角度，站在 领导的位置上想一想，看淡一点，看开一些，说不好更能赢得 领导的信任与肯定。 2.能够拎得清于己孰轻孰重 一个人的精力始终是有限的，不可能什么都做得很好，也不 可能任何事情都面面俱到。比如说，工作上经常熬夜加班的 人，就无法陪伴家人；而经常陪伴家人的人，工作上势必就会 有所懈怠。 如果一个人什么都想要，必然会劳碌异常、繁忙交加，甚至 是被生活和工作牵着走。 所以，在体制内工作，能够准确地找到自己的定位，搞清楚 对于自己来说什么最重要，就非常关键。毕竟鱼和熊掌不能兼 得，要想得其一方，就必须要舍弃另一方。 我有个同事，也在体制内工作，他就属于那种比较能拎得清 的人。 他知道自己需要的恬淡的生活和舒缓的节奏，而不是提拔晋 升和忙于奔命。于是，他几乎推掉了所有他所能推掉的工 作，空闲时间就看看书、喝喝茶，有兴致的时候也会打打游 戏，生活无比惬意。 前段时间，他一建的考试成绩下来了，刚好压线过，他也很 开心地请大家吃饭，这样的工作和生活节奏难道不让人羡慕 吗？ 在体制内工作，很多人认为提拔晋升就是一切，于是整日焦 头烂额、忙碌交加，试图努力争取一切。殊不知一个人其实可 以拥有更多的选择，关键在于你如何给自己定位，如何看待工 作和生活，如何做出符合自己实际的取舍。 我觉得像同事这样，知道自己真正想要的是什么，并作出适 合自己的取舍，就是活得通透的表现。 3.能够抓住事物的主要矛盾 体制内的工作和体制外有很大的不同，体制外以经济利益为 中心，谁能创造价值，谁就是优秀员工，结果大于一切；而体 制内则以权力为中心，更讲究纪律和规矩，很多时候过程更重 于结果。 所以，在体制内，不仅要努力干好工作，更要处理好各