体制内6年，痛过哭过，方才悟出这14个职场 道理 体制内6年，谈不上老江湖，但着实挨过不少锤，痛过哭过方知经验的可贵。一 路走来，从萌新小白成长为霜打白菜，姑且默认自己收获了些许经验吧。  以下14点总结，不光适用体制内，对职场新人尤其友好。有些字句过于真 实直白，可能引起不适，请谨慎打开 此刻，请勇敢的你，和我一起开始，面对这该死的体制内真相吧！  1、你爸爸还是你爸爸  领导之所以是领导，一定有他的过人之处。  当你觉得一个身居高位的人，身上一无是处，不用怀疑，你看得一定不准。他 身上，一定有一些品质是你难以企及的。  2、遇到什么boss、什么同事，比做什么工作还重要  无论什么时代，只要站在风口上，猪都能飞上天。  在体制内，人脉和机遇，就是所谓的风口。先讲跟对人，再谈做对事。  一个好的领导，能在事业上拉你一把，能让你少走很多弯路；  和谐的同事关系，和一个良好的工作氛围，能助你顺风顺水、一路飞黄腾达。 这比你默默无闻、低头做事重要得多。  3、除非你有升官的能力，野心和魄力，不然不要太积极  “枪打出头鸟”的道理人人都懂，但不是人人都能做到。  刚来单位的新同事，免不了要表现自己，在领导面前留下好印象。但在展示自 己的同时，注意留意周围人的眼光。  初入茅庐的你只有低调，才能获得领导的好感和同事的接纳。过分高调的人则 被贴上浮夸、不切实际的标签，暗地里被谁插一刀你都不知道。  4、切忌把同事当朋友，交浅言深  水倒七分满，话留三分软。  体制内最忌讳的，就是错把同事关系当成朋友关系，把对方作为值得信赖的朋 友，恨不得把自己的身家底细托盘而出。  同事关系再好，也是有利益竞争关系的。哪天不对付了，人抓住你把柄，友谊 的小船说翻就翻。  你把同事当朋友，同事把你当傻子。  5、无论遇到大小事情，只要自己摸不准的，就要向上级领导请示汇报，多请示 多汇报永远没错  初入体制内，我也曾吃过这样的亏：自以为自己能独当一面，独立解决工作中 遇到的麻烦，还沾沾自喜地以为领导会夸我工作能力强！  结果可想而知，聪明反被聪明误，被领导狠狠地批了一顿！  在体制内，要多给领导展现“英明”的机会，要让领导有存在感和掌控感。  此外，多请示勤汇报还能增加和领导接触的机会，让领导感受到你对工作的热 情和用心，何乐而不为呢？  6、不要太把自己当个人，也不要太把同事当个人  前者说的是谦卑低调，后者说的是保持戒备之心。  谦卑是一种态度，更是一项美德。  体制内，始终抱着学习的心态，三人行必有我师；领导或同事向你指出问题 ，要虚心地接受，并真诚地向对方表示感谢；  同样的，在体制内还要提防小人。  林子大了，什么鸟儿都有。  害人之心不可有，防