体制内混得好的人，都看破了这三个真相 在体制内摸爬滚打多年的你，不知是否有过这样的感受：  明明在单位兢兢业业多年，领导总视而不见；  上头交代的活儿一件不落，但好事总落不到你头上；  对同事有求必应，可“评优”的关键时刻大伙儿就是不选你······  于是你怨天尤人，抱怨世道的不公，哀叹自己的出身；  于是你觉得一切努力都是徒劳的，体制内无非就是靠关系、走捷径；  于是你开始自甘堕落，把这一切当做你不思进取的理由······  可是，真的是这样吗？  职场如战场，每一个身处其中的人，都想在竞争中拔得头筹，这无可厚非。  但是，并非人人都能如愿。正所谓”打铁还需自身硬“，这当中当然有际 遇、背景的不同，但最为重要的，还是个人能力的差异。  体制内亦是如此。体制内的晋升，虽说很大一部分仰仗家庭背景、人际关系、 运气和机遇，但如果不具备极强的综合素质和个人能力，这一切只是空中楼阁。  那么，体制内混得好的人，他们身上都有哪些共性？哪些特 质能够为我们所用呢？  其实这个问题早已有了答案。  集著名作家、诗人、商人和医生等头衔于一身的资深文化人冯唐，在他的首部 管理著作《成事》一书中，  以麦肯锡的方法论，解读曾国藩的成事学，结合个人过去二十多年的管理实践 ，提供了简单实用的方法论。  关于如何在职场突围，冯唐贡献了他的三点方法论，简短精辟，同样适用体制 内。  今天，我们就来跟着冯唐，一起揭开体制内混得好的那些人，看透的三条职场 真相。  01  做好长远规划  人生最大的悲哀，就是做了一辈子自己不喜欢的工作；  人生最大的失败，就是一辈子忙碌到死仍旧一事无成，还让后人看不到希望。   正所谓”凡事预则立不预则废“。  及早地做好事业规划，能让你看清方向，就像一艘船在大海中，有了清晰的航 线，才能不怕万难，朝着目的地一步步靠近。  否则有可能背道而驰，白费功夫。  同样的，在体制内，有的人因为缺乏规划，只是被动地接受指令，那他一辈子 也只能是接受被调兵遣将的命运。  而混得好的职场人，早已看破了这一点，把工作的主动权掌握在自己手中。  那么，如何做好长远规划？  1、择业时，个人的性格特质，与企业文化要契合，这点很重要。  也就是说，他选的工作首先是要他喜欢的工作，其次最好还是他擅长的工作。   有很多人，因为家里人的希望，或者仅仅是因为公务员社会地位高，不明所以 进了体制内。  但进来了才发现，自己的性格不适合体制内的沉闷环境，长期郁郁不得志，这 样又怎么把工作做好呢？  2、择业后，要踏踏实实干，在个人岗位上做出成绩。  任何一门职业，哪怕你关系再硬，归根到底还是要看个人工作能力。  工作能力强，那就是锦上添花；倘若工作能力弱，自身又不肯学、不肯干，那 么哪怕你后台再硬，也是个”扶不起的阿斗“。  3、除了自己干得好，还要让别人知道你的好。  这就是考验一个人的沟通能力和自我推销的能力。  不要以为默默无闻低头干活，是金子就会发光，这样的观点早就过时了。  与其等着伯乐来挖掘你，不如自己找机会展示自己。  4、和领导建立个人交往。  这就涉及到向上管理了。不要觉得领导地位高、事务繁忙，平时就不敢找领导 了。  体制内永远是”会哭的孩子有奶吃“，平时多和