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体制内年轻人发展的“三宗罪”

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体制内年轻人发展的“三宗罪” 通过考试进入体制内的80、90后,普遍学历高、能力强、起点高,充满朝气、 活力和生机。  但是由于年轻人缺乏阅历经验,加之体制内独有的游戏规则,容易犯错而不 自知,往往蹉跎了岁月,悔之晚矣。  下面着重谈谈体制内年轻人为人处世中经常出现的问题,也就是影响年轻人发 展的“三宗罪”。  第一宗罪:有上进心,更有玻璃心  聪慧上进的人,大多从小是父母的骄傲、老师的宠儿,传说中的“别人家的孩 子”。  他们一路走来遭受的批评与挫折比较少,所以学霸们大多脸皮薄,容易玻璃心 。  玻璃心,在百度上的解释是:自己的心像玻璃一样易碎,经不起负 面的评价,用来形容敏感脆弱的心理状态。  体制内的年轻人,往往容易因为领导的一句批评而寝食难安,因为同事的一句 评价而郁郁寡欢,因为自己做错的一件事而耿耿于怀......  小易是我们系统某局前年招录的90后女公务员,进来之后便被放到了办公室写 材料。  某天分管办公室的副局长对小易起草的材料不太满意,便当面批评她了几句 ,可能是副局长态度有点严厉生硬,小易当时就很委屈的哭了。  后来,小易找办公室主任反映了此事,讲着讲着再次泪如雨下;  再后来小易又找局长反映了此事,讲着讲着又哭的梨花带雨;  最后,“小易三哭”成了单位有名的段子,无人不知,无人不晓......  其实没有不犯错的人,再优秀的人也被批评过。  之前看岳云鹏接受采访时提到:“我师父(郭德纲)批评我,哪怕没影的事 ,我也好好听着。因为他在乎你关心你,他才会批评你。”  一句话,让我觉得小岳岳能爆红这么多年是有深刻原因的。优秀的人果然 既善于自我反思,又懂得珍惜批评。  工作的时间越长,越觉得进入社会以后,愿意指出自己问题的人都是贵人啊 ,别人不批评自己是包容,批评自己是爱护。  第二宗罪:素质高,人更清高  通过考试进入体制内的小伙伴,都是从千军万马挤独木桥的激烈竞争中脱颖而 出的,素质普遍比较高。  他们大多工作踏实认真有责任心,助人为乐与人为善,学习能力强,工作上手 快。  但好学生进入体制后,往往都有那么点清高。  之前我有位同学就清高的一塌糊涂。虽然此君很有才华,但也极有个性。  他对人前一套背后一套的同事严重不齿,对拉票打招呼等行为发自肺腑的不屑 ,内心深处渴望领导关注,可真面对领导的时候又很拧巴,总是自嘲自己不是那块 料。  他在体制内混了几年,一直郁郁不得志,后来听说辞职了。  当然此君算清高重度患者。大多数学霸最多有些轻度表现,最明显的体现 就是: