有没有必要经常向领导汇报工作？为什么？ 职场上，尤其是体制内，见过很多人，能力不错，但却没有得到应有的重视。   于是变得怨天尤人，叹命运不公，有的甚至默默走人，失去了很好的晋升机会 。  很大原因之一，就是缺乏与上级领导之间的沟通。  而定期向领导汇报工作，表面是加强上下级之间的沟通，实质则是一种向上管 理的手段，更体现的是你对工作的上心与重视程度。  01  经常向领导汇报工作的好处  1、从领导的角度，有利于增强对工作的掌控感，也更易凸显自身的存在价值。   人都有对事物的把控欲、对未知的恐惧感、希望自己有存在感。  比如说，  你去热门餐厅吃饭，前面排了很多号人。  这个时候你需要向服务员询问排号情况：大概前面还有几桌，预计等多长时间 ，等等。  这样心里就有个底，好过漫无目的的等待；  你在公交车站等车，二十多分钟了车还没来，心里很焦急。  这个时候，你需要拿出手机，打开导航软件，查看一下实时公交系统。  看到下一班车还有2站路、5分钟后到，你瞬时觉得放心了。  汇报工作也是一样。  你不汇报，领导怎么知道你的进度怎么样了？有没有遇到困难？有没有风险 ？是怎么解决的？和我想要的结果是不是一样？不一样的话有没有补救措施？有没 有预留时间补救？  如果每次都要等到领导来问你，你才一五一十地汇报工作，那在领导心目中你 就是个消极怠工的人，下次也不敢把重要的任务交代给你。  因为除了做好本职工作以外，我们更需要做的，是让领导放心。   2、从员工个人的角度，定期向领导汇报是展示自我的一个绝佳机会，也能更快 拉近与领导的距离。  在职场中，比较常见的一种情况是，一个员工只需面对一个领导，而一个领导 手下却有很多个员工。  所以，领导和员工的注意力是不对等的。你不主动汇报，领导心里还真没点数 。  美国作家马克·麦考梅克说过一句话：  谁经常向我汇报工作，谁就在努力工作。  相反，谁不经常汇报工作，谁就没有在努力工作。  这话虽听起来有失偏颇，但也情有可原。  主动汇报工作，不仅能拉近你和领导的关系，还是展示自我业绩，刷新存在感 的最好方式。  作为职场人，你必须学会在恰当的时候、用恰当的方式展现你的能力。  如果不会主动向领导汇报工作、不会展现自己的业绩，不管你多努力，都不会 得到提拔。  02  如何向领导汇报工作？  1、汇报的时间  汇报时间的选择非常重要。  很多人觉得一找领导沟通领导就很不耐烦，认为对方不喜欢自己，因此下次就 不愿也不敢跟领导沟通。其实很多时候是因为没找对时机。   一般来说，一些具有连续性和常规性的工作，比较适合固定时 间。比如，每周一上午的例会，每周五下午的总结会，等等。  对于一些临时性的突发状况，比如工作进展出现意外，影响到整个进程 ，那就需要立即汇报。  如果只是想跟领导交流下工作心得，或是请求领导给予一些工作指导呢？  那就选择领导心情好的时候，比如下午2、3点。  这个时间领导一般都累了，需