在单位内想要被重用，尽量选择去这些岗位 很多人在工作几年后，会发现：当年跟你同一批考进单位的人，工作几年后 ，有的人很快升迁提拔，而有的人，领导还叫不出全名，甚至早已忘了单位里有这 号人的存在。  在一个单位内，不同的岗位，性价比、含金量、存在感、发展空间都是不一样 的。  那什么样的岗位算是好的岗位？选择什么样的岗位工作比较容易脱颖而出呢 ？今天鸭哥来给大家讲讲。  离领导近的岗位  近水楼台先得月，选择在与领导接触比较多的岗位，绝对有先天优势。  领导想要提拔、重用一个人，首先他得知道你能干什么，知道你的能力水平和 综合素质怎么样。  千万不要天真地以为领导多少能掌握你的工作情况，这里说的领导，即便不是 一把手，至少也得是班子成员。你的上级对你赞赏有加，其实没什么大用，因为 ta决定不了你的升迁。  一个单位的一把手很忙，他要开会、要签字、要听取汇报、要研究部署工作 ，还有接待应酬，别说是基层员工了，哪怕是一个单位的中层干部，一把手也不一 定知道他具体干了什么。  所以在这种情况下，哪些人能够得到领导更多的关注，哪些人就能够比较快的 得到提拔。你在远离领导视线的地方干活，你累死累活，领导也不一定知道。  这也就是为什么在一些业务型的单位，有的时候做业务的反而没有做综合的、 搞党务和纪检的晋升提拔得快的原因。  整天在领导身边干活的岗位，往往比较容易脱颖而出。一方面是因为你做的工 作能够被领导看见，能够让领导了解你。另一方面是你长期在领导身边工作，能学 到各种领导的思维方式，掌握很多别人无从得知的信息。  你想，一个单位有几个人能得到一把手亲自布置工作、交代任务、手把手指导 的机会？这样的机会并不是每个人都有，所以接触多了，你跟一把手容易建立感情 ，也能从他身上学到很多东西。  核心业务部门的核心岗位  所谓核心业务部门，也就是这个单位的主要业务部门，当然这种部门工作量也 比较大，会比较忙。  那具体每个单位哪些岗位是核心业务岗位呢？给大家提供四个判断标准：  首先看领导重视程度。领导开大会小会都要求其部门负责人汇报工作，有事没 事经常