X区委书记在全区人才工作推进会上的讲话 同志们： 时隔一个月，在各项工作任务非常繁重的情况下，我们再次召开全区人才工作 推进会，这充分显示了区委、区政府对人才工作的高度重视。刚才，区人社局传达 了全市“XX人计划”政策兑现和申报工作会议精神，各街道、园区也就本单位人才工作 推进情况作了发言，讲得都很好，希望会后认真抓好落实。 一、肯定成绩、坚定信心，进一步维护全区人才工作的良好局面 今年以来，全区上下克服人才工作压力巨增的艰难局面，坚定信心、齐心协 力，克难攻坚、勇于担当，特别是区人才办、人社局、科技局、徐管委等单位，充 分发挥区域科技资源优势，突出抓好资源盘整、目标分解、平台搭建、组织保障等 人才工作的关键环节，各项计划任务得到有效推进，取得了阶段性的工作成果。主 要表现为“三个显著增强”：一是人才引领发展的共识显著增强。各部门、各街道、各 园区对人才推动XX转型提升、跨越发展的重要性有了充分的认识。无论在近期重点 工作的安排上还是工作精力的分配上，大家都能够将人才工作作为重中之重的任 务，急起来，动起来，切实做到了思路跟着人才走，行动围着人才转，目标追着人 才跑，全区尊重人才、招引人才、服务人才的氛围更加浓厚。二是人才战略实施的 影响显著增强。各有关单位积极转变工作思路，巧妙整合工作资源，坚持“请进 来”与“走出去”并重、“强内功”与“造声势”并举，短短不到一个月的时间里，先后举办 了XX等多场形式丰富、内容多样的人才活动，受到了众多知名高校的关注，与一批 高层次创业人才达成了落户意向，XX人才工作的知名度得到进一步扩大。三是共推 人才工作的合力显著增强。全区各部门、各街道、各园区紧紧围绕今年人才工作的 目标任务，各司其职，分工合作，心往一处想，劲往一处使，顺利完成了“XX计划”的 申报工作，人才扶持资金管理办法也即将出台，进一步理顺了全区人才工作的机 制，历练了人才队伍，夯实了工作基础。 二、认清形势，对标找差，进一步增强做好人才工作的紧迫感 今年以来，全区人才工作的成绩虽然值得肯定，但我们也要清醒地认识到，人 才指标作为评价区域综合发展成绩的核心指标，已经成为XX各区县白热化竞争的焦 点。同时，由于人才工作与科技、经济等工作关联度高，政策性、创新性都很 强，我们现在很多工作还处在摸着石头过河的阶段，需要花费大量的精力，探索更 多的办法，以改革创新的胆识和勇气，不断提升全区人才工作的可持续发展能力。 从目前掌握的情况看，各兄弟区县围绕XX人才计划的实施，抓人才招引、促人才集 聚、推人才服务的理念都很新、手段都很活、劲头都很足。分析前段时间的人才工 作，我感觉，还需要在三个方面作进一步的努力： 一是人才工作的创新性还需进一步提高。高起点定位，全方位谋划，才能形成 高效率的举措，产生高质量的成果。今年以来，虽然全区上下自加压力，对照市里 下达的人才指标，大幅度提升了自身的工作目标要求，但要圆满完成各项任务，既 要依靠顽强的作风和拼搏的精神，也需要理念上的不断更新、工作上的不断开拓为 之支撑。从目前看，针对全市人才工作出现的人才引进高端化、人才服务全程化、 人才项目一体化等新变化、新趋势，各区县都正在对自身的政策措施进行一些适应 性调整，可以说，人才创业发展的选项在增多、空间在拓展，如果我们还延续传统 的思维理念、工作手段，在政策、环境上不做新的重大突破，就存在着自我加压的 目标无法完成的可能。 二是人才工作的竞争性还需进一步提高。从现在的人才争夺上看，XX同时面临 着“两个战场”，一方面，我们要从上海、北京等一线城市的中心城区“抢”人才，另一 方面，我们还要与XX的兄弟区县展开人才竞争，某种意义上，这种竞争已经到了刺 刀见红的程度。据我了解，XX等区县和园区已经安排专人到XX大学XX宾馆驻点对 接XX人才，XX理工大学的不少教授被XX吸引到其高新区开展创业。面对如此激烈的 人才竞争，我们还没有形成明显的竞争优势，尽管开展了不少招才引智活动，但还 没有放眼世界、嵌入全国的人才网络，难以配置顶级人才，尽管高端人才的集聚度 大为提高，但还没有足够的领军型人才群体，还不足以以才聚才、吸引更多高层次 人才纷至沓来。 三是人才工作的组织性还需进一步提高。人才工作领导重视，社会关注，需要 良好的环境和精密的组织切实加以保障。如今，各区县在人才工作组织上的新招 数、新路子层出不穷。比如，六合采取全员动员、全程跟踪、全方位服务的“三全”模