X县干部管理监督工作经验材料：从 严抓好干部监督 激发干事创业活力 党的十九大强调“从严管理监督干部”，作为组织部门要用好悬在干部头顶的“达 摩克利斯之剑”，充分发挥其警醒、警示、教育作用，从而激励干部用心想事、用智 谋事、用力干事，营造出干部清正、政府清廉、政治清明的良好政治生态。 一、实施背景 为着力破解干部监督氛围不浓、渠道窄、精力不够以及处理标准不细、警示激 励作用不强等现实问题，XXX县从加强思想引导、营造监督氛围、抓好制度建设等几 个方面入手，切实让干部监督管到实处、严到份上，努力造就起一支能切实肩负起 脱贫攻坚任务的高素质干部队伍，为XXX县同步奔康提供坚强组织保障。 二、主要做法 （一）坚持思想引导，抓好源头治理，治“散”定心增强免疫力。一是更新观 念，把教育培训纳入监督管理范畴。把学习贯彻党的十八大精神，增强“三个自信”理 想信念教育等作为党校培训和领导干部读书班重要学习内容，不断增强干部理论武 装和党性修养。同时通过领导干部全覆盖谈心谈话，常态化开展思想政治教育，及 时点透干部存在问题、指出努力方向、谈实职责任务，做到信念教育时在旁、警钟 长鸣耳畔响。二是创新机制，充分发挥好家庭监督作用。县纪委、县委组织部根据 实际需要，不定期召开重点岗位领导干部家属座谈会，介绍相关法律法规，宣传家 庭监督作用，交流家庭监督的经验。同时在召开每年一次的干部廉政警示教育大会 时，要求领导干部须携带一名成年家属参加，不断强化领导干部家庭成员的监督意 识，着力营造家庭监督氛围。 三是暖心提神，进一步加强思想引导。县委组织部在重要时间节点和节假日前 后，向全县干部发送提醒问候“温馨卡片”、“暖心短信”等，在送祝福的同时讲明工作 纪律和工作要求，通过党员干部易于接受的形式常态性开展提醒教育，为广大党员 干部连续接种“作风疫苗”。 （二）营造浓厚氛围，抓好队伍建设，治“弱”求强增强行动力。一是构建大督 查体系。成立由县委书记、县长总负责，县人大主任、政协主席总督导的XXX县重大 决策、脱贫攻坚、重点项目、干部作风综合督查领导小组。会同县纪委、县委办、 政府办、目督办等多家单位“联合会诊”督查，着力改变干部监管“单兵作战”的工作格 局，实现对全县领导干部履职情况的“全程监督、动态管理”。二是扩充社会监督力 量。实行两年一聘的社会监督员制度，从全县各级党代表、人大代表、政协委员、 在职干部、新闻媒体工作者等人员中选聘30名党性强、素质优、作风正的同志担任 社会监督员，并适时召开社会监督员专题培训会，就干部民主推荐流程、干部履职 监督等方面内容为监督员“充电”。同时，科学制定社会监督员工作联系制度、例会制 度、信息收集及反馈等制度，规范社会监督员队伍的管理，充分发挥好社会监督员 的作用。三是强化离职干部管理。县委根据全县中心工作需要，结合离职