董事长在三季度党委工作 例会上的讲话（集团公司） 同志们： 今天的会议，是继公司“七一”表彰会后，党委召开的又一 次重要会议。刚才，各支部和党委各部门汇报了上半年党史学 习教育、党建、新闻宣传、纪检及群团工作开展情况，通报了 二季度有关工作考核情况，对下半年党建工作及党史学习教育 作了安排部署。下面，我结合陕北矿业及下半年公司党建重点 工作，再强调三方面的内容。 01提高站位，抓好基层党建工作 一是加强党支部标准化建设。 近年来，随着国有企业党建工作的持续强化，党支部建设也 被放到更加突出的位置，进一步加强党支部标准化、规范化建 设，不断提高党支部建设质量已成为从中央到集团一以贯之的 要求。各支部要进一步认清形势、转变观念，始终把支部标准 化建设作为一项常态化、基础性的工作抓紧抓实，从政治上、 思想上、行动上高度重视，坚决摒弃“过关”心态，坚决克 服“交差”心理，坚决丢掉“功利”思想，持续改进工作中存 在的问题，举一反三，真改实改，总结经验，做到组织设置合 理、规章制度健全、职责任务明确、组织生活规范、主题活动 鲜明、工作机制完善、作用发挥突出，高质量达到集团动态考 核检查验收标准。这里强调一点，对于思想不重视，考核连续 排名靠后，影响整体工作的支部书记，该提醒的提醒，该约谈 的约谈，该调整的调整，倒逼责任落实。 二是着力建强党务人才队伍。 党务人员是党建工作的组织者、实践者和推动者，是新时期 推动党的建设伟大工程的“施工队”。他们直接面对群众，传 达党的声音，开展党的工作，其能力素质如何对党的路线、方 针、政策的落实起着决定性的作用。新形势下，要着力加强公 司党务人才队伍建设。从上级组织部门要求，党委工作部、纪 委非党员不能在此部门工作。一是创新选拔使用机制。推进机 关党群干部与支部书记的轮岗交流，加强优势互补，提升整体 功能，全面提高党务干部的工作能力、创新能力和统筹能 力，确保组织战斗力。对不适合做党务工作的人员，要及时调 整。注重把新鲜血液充实到党务岗位上来，抓好新引进大学生 的培养使用，确保党务人员队伍始终充满活力。为什么要把年 轻人放在区队支部书记的岗位上，将来党群部门的副部长、部 长，要有区队支部书记的工作经历。除了生产口之外，非生产 口部门领导要在区队当过支部书记。下一步，在区队最起码当 过队长、书记，才能在机关走上管理岗位。没有这一节课 的，完了要补上。二是加强党务人员专业理论知识培训。x月 份，xx矿业组织各单位支部书记开展了履职资格培训考试，虽 然我们通过了考核，但是整体分数不理想，这暴露出我们的支 部书记基础知识不扎实，业务水平不高，工作作风不深入的问 题。下一步，要把提升党务人员，尤其是支部书记的综合素质 作为重头戏，有计划分批次高质量地开展轮训，迅速把短板补 上来，把弱项强起来，打造一支高素质专业化的党务干部队 伍。 三是深化矿区企业文化建设。 文化建设是企业发展的血脉和灵魂。要持续提升xx文化的影 响力和渗透力，不断加强集团、陕北矿业及公司企业文化核心 理念的学习宣贯和培育践行，通过打造特色阵地，进一步拓展 红柳文化的内涵和外延。下一步，公司将重点打造“五 园”，即党建文化园（党园）、廉洁文化园（廉园）、家庭家 教家风文化园（家园）、安全宣传教育文化园（安园）、绿色 生态文化园（绿园）。通过“五园”打造，整体营造健康向 上、争创一流的特色矿区文化园区。以“五园”为窗口，提升 形象、展现风采，争第一、创唯一，红心向党，进一步提高全 员的自豪感和归属感，为打造“行业第一、世界一流”矿区写 实、赋能、添彩。 四是持续推进系列问题整改。 推进巡视巡察系列问题整改是集团、陕北矿业党委今年的一 项重点工作，各级管理干部要主动提高政治站位，切实增强抓 问题整改的思想自觉和行动自觉，在整改落实上下真功夫，推 动整改工作取得显著成效。整改办公室要牵头负责，各支部及 相关部门要紧密配合，加快剩余问题整改销号进度，持续做好 普遍性、顽固性问题整改攻坚工作，开展好“不忘初心、牢记 使命”主题教育检视