市政府X局关于选人用人巡视检查及
领导干部担当作为情况的自查汇报
按照市委组织部《关于做好迎接选人用人专项巡视检查的通知》要求，市政府
某局认真开展选人用人工作自查自纠，并延伸开展领导干部六个方面的担当作为情
况自查。现将具体情况汇报如下：
一、选人用人工作情况
201x年x月接受上级干部选拔任用工作巡视检查以来，市政府某局迅速查漏补
缺，扎实开展问题整改，并认真按照相关文件要求，着力健全完善长效机制，营造
了风清气正的选人用人环境，无一例违规违纪问题发生。
（一）严格按规定选拔配备干部。201x年以来，市政府某局科级干部选拔任用
工作严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《全市市级部门科级领导干部
选拔任用和管理办法》规定程序组织实施。201x年xx月，根据调整后的“三定方
案”，对xx个内设科室的负责人进行了轮岗调整，并报市委组织部备案，实现职能和
人员的进一步优化。201x年xx月，选拔xx同志任xx科副科长；201x年xx月，选
拔xx同志任xx科科长，晋升xx同志为主任科员，调整xx科副科长到xx科任副科长并
主持工作。在以上干部选拔调整中，市政府某局都成立了干部选拔任用工作领导小
组（选拔工作完成后即撤销），严格按照相关规定和动议、谈话推荐、会议推荐、
组织考察、讨论决定、公示、任用、备案等程序进行，纪检监察全程监督，未曾收
到任何形式的反映和举报，实现了依法依纪、程序合规。
（二）开展“三超两乱”专项治理。认真推进“三超两乱”专项整治及“回头看”工
作，按照市委机构编制委员会《关于市政府某局机构编制事项调整的批复》，加强
核定职数自查清理。市政府某局内设机构为xx个科，核定行政编制xx名，其中主
任xx名、副主任xx名，正科级领导职数xx名、副科级领导职数xx名。实际行政人
员xx名，其中主任xx名、副主任xx名、调研员xx名，科级领导xx名，非领导工作人
员xx名，无超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构和擅自提
高干部职级待遇、擅自设置职务名称情况发生。
（三）深化巡察反馈问题整改。上一轮（201x年xx月）巡视检查后，市政府某
局即成立专项整治工作领导小组，制定《开展选人用人不正之风“5+1”专项整治工作
实施方案》、《专项整改“基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题”实施方
案》，扎实开展选人用人不正之风“5+1”专项整治工作。截至目前，市政府某局无“拉
票贿选”、“违规任用干部”、“跑官要官”、“说情打招呼”、干部交流“三种关系”、“干部
档案造假”、“领导干部违规兼职”、“裸官”等问题和现象发生。201x年xx月，市委
第xx巡察组对市政府某局进行了巡察并反馈巡察意见，指出存在“干部选拔任用程序
不规范”的问题，经查主要是选拔一名科长中考察材料不尽完善，对此，市政府某局
高度重视，认真实施整改。对干部选拔任用、档案管理等情况进行了集中清查，结
果由党组研究讨论后，本着实事求是的原则，进行了规范和完善。同时举一反
三，结合开展“三超两乱”专项整治“回头看”工作，进一步加强了局机关选人用人制度
建设。
二、领导干部担当作为情况
通过开展领导干部不担当不作为专项整治，达到了早提醒、早发现、早纠正的
效果，未发现不作为不担当的情况，市政府某局领导干部在贯彻落实十九大精神、
抓工作落实等方面主动作为、创新突破，确保了党中央决策部署落实落地，工作成
