选人用人发言：“四面镜子”识准干部 党的十九大提出，要建设高素质专业化干部队伍。落实好这 一要求，重点是要做到政治过硬、本领高强，关键是要提高选 人用人的精准化水平，在选人用人导向上体现精准、察人识人 方法上突出精准、知人管人机制上保障精准，使选出来的干部 组织放心、群众满意、干部服气。 用好“放大镜”，严把政治关口。习近平总书记指出，要突 出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自 信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方 针政策、忠诚干净担当的干部。做到这一点，关键是抓好选人 用人这个源头和风向标，从“大处”着眼，把紧把严政治标准 这个硬杠杠。要强化党组织的领导把关作用，提高干部选拔使 用的政治洞察和甄别力，把“五看五选五不用”贯穿于干部选 用全过程，深入考察识别人选的政治忠诚、政治定力、政治担 当、政治能力、政治自律，注重看政治立场坚定不坚定、作风 好不好、品行正不正、廉洁不廉洁，对那些背离党中央决策部 署阳奉阴违、另搞一套，心术不正、有政治野心，“身在曹营 心在汉”、同党离心离德的“两面人”绝对不能用，已在领导 岗位的要坚决调整，情节严重的要严肃处理。 用好“望远镜”，坚持事业至上。选用干部要坚持事业为 上。以事为先、因事择人，要从“长远”谋划，始终把党的事 业和人民利益放在第一位。一方面要正确处理好眼前与长远、 局部与整体的关系，拓宽视野格局，推动广泛交流，在更大范 围内选人用人，特别是对于一些关键部门和重要岗位，要放眼 市内外各个领域、各条战线调配资源，防止把选人视野局限于 某一个小圈子，防止以人划人、以地域划人。另一方面，坚持 事业为先、人随事转，细化选人用人的标准和岗位条件，先定 规则后定人选，不搞简单的专业对口、论资排辈，多考虑“该 用谁”而不是“谁该用”，