在国企新员工培训大会上的讲话（集团公司） 同志们： 首先，我代表集团全体干部职工，对新加入集团的同事们表 示热烈的欢迎！2020年，是一个人们频频感叹“活久见”、世 界充满不寻常的年份。这一年，感谢你们对集团的信任，选择 了加入集团。这一年，集团也是千挑万选，选中了你们。有人 说：“每一次告别，都是一次微型的死亡”。而今天我要 说，每一次相遇，都是一种前世修来的缘分；每一次相遇，都 是一次今世获得的新生。从今天开始，你们不再是你们；从今 天开始，你们依然是你们；从今天开始，你们翻开了自己人生 传记一页新的篇章；从今天开始，你们拥有了一个共同的名 字——“集团人”！ 各位新同事，我既不是标题党，也不喜欢灌输心灵鸡汤，更 不想被误认为是“青年导师”，但在跟大家交流时，有可能要 谈点人生感悟。此时此刻，看到在座各位“青春无敌”的面 庞，我的内心五味杂陈，高兴、牵挂、期待同时交织在一起。 高兴的是，一个企业要想基业长青，要有源源不断的新生力 量。你们的到来，让我们力量倍增、信心倍增！ 牵挂的是，面对新的环境、新的同事、新的工作，你们是否 做好了准备？ 期待的是，你们在集团这个舞台上，尽情挥洒青春、热情和 智慧，早日成为独当一面的集团“机长”！ 习近平总书记讲过，青年兴则国家兴，青年强则国家强。国 家的兴旺发达，需要一大批青年人才。集团要从强走向更强、 从优走向更优、从大走向伟大，更需要一大批德才兼备的青 年“后浪”。今天的前浪，本是昨天的后浪；今天的后浪，将 会成为明天的前浪，也必将迎来后后浪。 站在后天看明天，我们发现“人生处处是考场，人生人人为 我师，人生事事皆考题”，并且人生没有送分题，但应该有标 准答案，这个标准答案就是：做好自己、矢志不xx！而要成为 一名优秀的“后浪”，只有直面“考场”，才能笑对“人 生”。 作为你们的同事、朋友、学长、兄长、前辈，也想借此机会 把自己这朵曾经的“后浪”，现在的“前浪”一点感悟和体会 传递给大家。所以，我今天跟大家交流的主题是：青春作伴赴 考场，滔滔后浪逐前浪。交流的内容分为三大部分，也就是探 讨三个问题：一是集团是什么；二是集团为什么；三是集团人 要做什么。 一、集团是什么？ 1.集团的昨天，是一部“雄关漫道真如铁”的创业史 在初创阶段，1988年起步的集团条件艰苦卓绝，堪称是一 家“三无”公司（没有自己的办公大楼，没有专业的人才队 伍，没有前人经验可以借鉴）。但是，老一辈集团人凭借着不 怕牺牲、排除万难的奋斗精神，硬是在能源、交通、基础设施 等领域建成了一大批重点项目。在发展阶段，一代代集团人跑 政策、找资源、争市场，企业经济实力和盈利能力明显增强。 在转型阶段，集团全面深化改革、推动多元发展，紫坪铺水利 枢纽工程、田湾河水电站等一大批重点工程建成投产；集团信 产、华西牙科、集团大健康等新公司以发展带动传统产业板块 优化升级，为集团发展带来了新活力。 2.集团的今天，是一首“快马加鞭未下鞍”的进行曲 集团现有注册资本金xxx亿元，员工x.x万余人，内设xx个职 能部门，下辖xx家二级子公司，参股xx流域开发公司等xx家企 业，管理资产规模近xxxx亿元。 与其他省属国企相比，集团呈现出四个特点：一是成立时间 早。成立于xxxx年xx月，是同期成立的x家省属国企中，唯一存 续且发展稳中向好的优质公司。二是产业门类广。目前基本形 成了以能源产业为主体、大健康和战略新兴产业为左右翼 的“一体两翼”产业布局，产业涉及xx多个领域。三是资产质 量优。近五年来，集团发展迅猛，总资产从xxx.xx亿元增长 至xxx.xx亿元，增幅高达xx.xx，年均复合增长率达xx.xx。目 前合并资产负债率约xx，在省属企业中是最低的。四是利润贡 献大。集团的利润总额年均维持在xx亿元高位，盈利能力稳居 省属国企第一。在今年上半年，我们更是打赢了疫情防控阻击 战和经济发展保卫战，主要经济指标继续保持行业领先。 3.集团的明天，是一条“踏平坎坷成大道”的长征路 新时代，面对百年未有之大变局，集团公司深刻把握“改 革”与“发展”两大时代主题，洞察时代需求，选准时代风 口，响应时代召唤。我们积极抢抓国内国际双循环发展机 遇，深度融入成xx地区双城经济圈建设，认真落实我 省“5+1”现代产业体系战略部署，以“打造中国一流国有资本 投资集团”为企业愿景，以“人才为本，价值为魂，诚信为 要，责任为先”为核心价值观，开启了二次创业的新征程。 我们的战略规划是：切实践行“一体两翼、集群协同，金融 为器、链式发展”的发展理念，通过“并购整合、自主投资、 联盟合作、资本运作”的发展路径，形成以能源产业、水务环 保基础设施产业为“主体”，以牙科、康养等大健康产业 为“左翼”，以电子信息、军民融合、先进材料等战略新兴产 业为“右翼”的“一体两翼”产业布局。 我们的战略定位是：“一核三轴”。“一核”即综合性国有 资本投资公司，“三轴”即优势清洁能源主导者、高质量产业 发展引领者、示范性国企改革探索者。我们的战略发展目标 是：到2030年，营业收入立足2000亿，力争2500亿，成为具有 国际影响力的中国一流国有资本投资集团。 二、集团为什么？ 各位新同事，可能你们在加入集团前，对集团有了一定的了 解。下面，我以一个过来人的角度，谈一谈集团为什么非你所 料？集团为什么志存高远？集团为什么依靠后浪？ 1.集团为什么非你所料？ “一千个读者心中，就有一千个哈姆雷特”。相信大家进入 集团前，已给集团进行了“画像”：有的人心中，它是朝九晚 五、旱涝保收；有的人心中，它是省企长子、资产优质；有的 人心中，它是盈利强劲、待遇优厚。但作为“过来人”，我也 知道它存在着很多真实的缺陷，离你们的盼望尚有落差。我从 来不回避、掩饰这些缺陷。比如在团队合作中，有一些同志就 做得不是很好，推诿扯皮时有发生。随着时间的流逝，大家对 集团这种“不完美”可能发现的越来越多，批判的越来越多。 然而，正如有句话所讲：雪崩之时，没有一片雪花是无辜的。 其实这个世界上有些问题不是非黑即白的，有些领域介于黑白 之间，这就是学者所讲的“灰度”。我们不能只喜欢扮演上帝 的角色，却不愿承担凡人的责任。实际上，集团的缺陷与每个 集团人都脱不了干系，包括我们的中高层管理干部，因此我们 新员工不仅要做一个批判主义者，还要做一个自我批判者。大 家加入集团，不是来当“评论员”的，而是来当“运动 员”的，一个真实的带着缺陷的集团，虽然还不完美，但却更 值得我们为之奋斗！今天它的所有缺陷，正是我们明天奋斗改 进的空间！ 2.集团为什么志存高远？ 作为身上流淌着“红色血液”的“24K国企”，集团一直承 载着全川人民的厚望，承担着沉甸甸的企业责任和历史使 命。“为xx谋发展，为社会谋价值，为股东谋效益，为员工谋 福祉”正是集团的企业宗旨。如今，集团不再守着“一条大河 过日子”，开启了“二次创业”新征程，就是要与祖国休戚、 与时代共舞，积极抢抓国内国际双循环发展机遇，深度融入 成xx地区双城经济圈建设，用集团得天独厚的资源筹集、配置 和调剂能力，以及对国家战略极强的领悟能力，培育好“第二 增长曲线”，实现企业的高质量发展，打造“唯强永生”的集 团样板。 3.集团为什么依靠后浪？ 在集团“二次创业”的道路上，我们有天时（国家的发展机 遇）、有地利（自身的资源优势），能否在中国西部产业和技 术高地崛起的过程中大有作为，关键要看“人和”，尤其要看 集团奔涌的“后浪”们。我经常讲，“人力资源是第一资 源”，干事创业必须广纳贤才，五湖四海不惧其远，咫尺之间 不避其近，聚天下英才而用之，方能造成万马奔腾的喜人景 象。在座的各位，有的来自高校，有的来自其他公司，有的来 自其他行业，都是集团精挑细选的人才。集团一直致力于“把 合适的人放在合适的岗位”，大家也要结合自身实际，定位好 在集团人才队伍中的三种角色。 第一种角色：劳动者。 对于这类人才，进入集团，是找到了一份工作，重要的是要 有一份责任心。他们从事的工作可能很普通、很平凡。但这个 世界上，一切非凡、源自平凡。搞装配的就认认真真把产品装 好，搞检验的就一丝不苟检测质量。每一个在平凡的岗位上兢 兢业业、尽职尽责作贡献的劳动者，都是值得我们尊敬的人 才，他们用诚实的劳动，平凡的贡献，共同筑起了集团宏伟大 厦的基础。对于这类人才，我们的要求是做好手头的工作，积 累工作的经验，保持合理的收入。只要企业能持续生存和发 展，能继续保留这个岗位，而你的工作技能、工作态度、工作 责任心又持续适合这个岗位，那你就踏踏实实做下去，干到光 荣退休。 第二种角色：职业者。 对于这类人才，进入集团，是找到了一份职业，重要的是要 有一份上进心。我时常感叹:“一切奇迹，皆为专业”，专业的 事就要交给专业的人来做。职业者首要的就是专业，至少要成 为眼前“一亩三分地”的专家，从而在集团获得具有一定市场 竞争力的回报，力争实现工作和生活的平衡。对于职业者来 讲，也许选择集团是看中了省属重点国企的金字招牌。但在这 里，我要明确地告诉大家一个常识，虽然是省属国有投融资平 台，但集团的本质属性还是企业，企业的本质就是要在竞争中 求生存、求效益、求发展。国企的金字招牌不是市场上的“免 死金牌”。所以对于职业者来讲，进入集团不是进入了“保 险箱”。职业者需要不断学习新知识新技能，快速适应市场的 竞争、跟上企业的发展。集团未来赶不上时代的变化就会被赶 超，你们未来跟不上企业的发展就会被淘汰。当然，这不是贩 卖职场焦虑，大家也不必在意一时的得失，锤炼足够专业的核 心竞争力，才是职业者应对各种变化和挑战的“密匙”。 第三种角色：奋斗者。 对于这类人才，进入集团，是找到了一项事业，重要的是要 有一份事业心。《易经》第一卦是乾卦，第一句就是：“天行 健，君子以自强不息”，清华大学将之作为校训，并激励年轻 人奋发向上。理想，奋斗了才叫梦想，懈怠了那只是幻想。如 今的集团，比任何时期都更加强烈地期待“长江后浪推前 浪”，呼唤成千上万的改革者、创新者和奋斗者成为领航集团 的“集团机长”。所以，集团近年“重点关注70后，大胆提 拔80后， 敢于尝试90后”，大力推进干部“年轻化、专业化、事业 化、资源化”的“四化”建设，一批85后、90后先后走上中层 岗位。同时加快推进旨在选拔培育骨干人才的“栋梁计 划”，深入打造“活力集团”，鼓励越来越多的人才成为集团 奋斗者。 选择了“集团奋斗者”，就是选择了一种生活方式。这是一 种牺牲了个人时间和空间的选择，一种要做出更多奉献的机 会。奋斗路上，你难免会遇到捉襟见肘的窘迫和不足为外人道 的焦虑。可能你会发现你责任越来越大、担子越来越重；可能 你会发现不仅要管好自己，还得管好别人；可能你就要与“朝 九晚五”渐行渐远，与“996、711”时刻相伴；可能你后来会 发现要保持事业和家庭的双平衡会很难，时常要面对领导的问 责、家人的抱怨。不过，但凡成大事者，必须顶得住千钧压 力。最近很火的电影《八佰》中，面对突袭紧急情况，副团长 谢晋元从未慌乱，而是冷静分析局势，沉着指挥作战。像谢晋 元那样坚持下来过后，你会惊喜的看到，你比同龄人拥有了更 加丰富的人生，更加丰盛的精神和物质回报。集团也将让每一 位“集团奋斗者”的付出与收获同等，成为“有票子、有梯 子、有位子、有面子”的“四有”达人。 三、集团人要做什么？ 对于这个问题，我的答案是——集团人要做一个不负时代的 赶考者！可能在座各位最不陌生的就是考试。今天大家能够坐 在这里，说明大家都是中考、高考一路过五关斩六将的胜利 者。但直到今天，你们才迎来了人生真正意义上的大考：考场 设在集团，市场是出卷人，客户是阅卷人，你的领导和同事是 辅导员，而时代，就是最终的点评者。面对这场大考，希望各 位不负时代，丢掉幻想、准备大考！ 赶考者都是苦行僧，考试的过程就是一场修行。相信现在的 你，一定感谢昨天努力付出的自己。那么，也不要让未来的 你，讨厌现在期望侥幸过关的自己。建议你们要沉下心来做好 六项修炼： 1.做一个有大格局，有大情怀的集团人 什么是格局？格局是指一个人的眼界、胸襟、胆识等心理要 素的内在布局。欲成大器，先有格局。有这样一句阿拉伯谚 语：再大的烙饼也大不过烙它的锅。你们的胸中格局，就是这 口锅。你们的未来人生，就是这张饼。放大你的格局，你的未 来才值得期许。 下面这则故事我想在座的很多人都听过：三个工人在工地砌 墙，有人问他们在干嘛？第一个人没好气说：砌墙，你没看到 吗？第二个人笑笑：我们在盖一幢高楼。 第三个人笑容满面：我们正在建一座新城市。 10年后，第一个人仍在砌墙，第二个人成了工程师，而第三 个人，是前两个人的老板。人生所能到达的高度，往往就是人 们在心理上为自己设定的高度。人若没有高度，看到的全是问 题；人若没有格局，看到的全是鸡毛蒜皮。一个人如果没有大 格局，走一步算一步，目光只盯着眼前，终究难成大器。 人的一生，最幸运的事，就是遇到一个蒸蒸日上、机会翻涌 的大时代。所谓时势造英雄、英雄造时势。而茨威格也讲 过，一个人最大的幸福莫过于在人生的中途、富有创造力的壮 年，发现此生的使命。你们的青春都是伴随互联网和移动通讯 长大，应当是中国迄今为止视野最广、自信心最强的一代人。 当前，我们正身处一个伟大的时代，中国正满怀自信坚定地走 向世界舞台的中央。尽管在中国实现伟大复兴的过程中还会遇 到以美国为首的西方势力各种阻挠和打压，尽管我们的国家仍 有许多不尽如人意的地方。但谁也无法否认，这是一个催梦、 逐梦、圆梦的大时代，这是一个创造奇迹的时代,这是一个英雄 辈出的时代。这个时代给中华民族、给每个中国人，特别是给 你们年轻人提供了巨大的成长空间和绝佳的发展机遇。 大时代下要有大格局。 人们常说，做人要拿得起放得下。拿得起是一种勇气和毅 力，而放得下是一种胸怀和格局。对一个胸中有格局的集团人 来讲，就要建议大家有平常心和责任心。工作中遇到矛盾、发 现问题，大家不要过于激动，要有平常心去找问题的原因。要 学会换位思考，给公司、给他人改进的时间。同时看问题不要 走极端，问题的发生肯定是有原因的。要有高度的责任心，把 问题反馈给上级领导、相关部门予以解决。同时还可以积极地 观察思考，提出你的改进建议。不成熟不要紧，不完善没关 系，关键是在此过程中，别高估自己的水平，别低估他人的努 力，这样你才会保持“空杯心态”，持续得到锻炼和成长。一 个胸中有格局的集团人，不会给自己设限，相信人生有万般可 能，相信心有多大，集团给你提供的舞台就有多大。 大时代下要有大情怀。 中国的知识分子，自古以来，就有人文精神的悠久传 统。“修身齐家治国平天下”，“为天地立心、为生民立命、 为往圣继绝学、为万世开太平”，“先天下之忧而忧，后天下 之乐而乐”，这些思想为一代又一代知识分子所尊崇。我们每 个集团人，不能做“有知识无智慧，有情绪无情怀，有信心无 信仰”的人。集团是一家有温度的企业。尽管市场竞争激烈、 市场法则冷酷，但集团人仍然要保有这份温度，不能异化为冰 冷的资本、赚钱的机器。特别是在座的各位，更是要有信 仰，有浓厚的家国情怀，有强烈的社会责任感。 我们常说，幸福是奋斗出来的。你曾经或许以为，成功的那 天，你才会感到幸福。事实上，奋斗路上那些让你获得力量的 人和事，也是生命里最值得珍惜的幸福。要以“别人帮你是情 分、不帮你是本分”的心态度人，发自内心地感恩那些在成长 道路上给过你指导和帮助的人。并把这份感恩，将来“转移支 付”给身边那些需要你关爱帮助的人。要感恩那些为我们的岁 月静好而负重前行的人，要感恩在这样一个不和平的星球我们 却生活在一个和平的国家。一个有情怀的集团人，将会发自内 心感恩时代、感恩集团，感恩他人，用奋斗抒写青春，用责任 和使命回馈集团、回馈社会和祖国。 2.做一个危中寻机，借势破局的集团人 2020年，在新冠肺炎冲击全球和经济