组织部人才科科长竞职讲话稿
尊敬的部领导、各位评委、同志们:
大家下午好!
今天,我能够有机会在这里参与竞岗演说,深感荣幸,无论大家对我作出怎样
的评价,最终对我作出怎样的结论,我都将衷心感谢各位领导与同仁对我的厚爱、
信任和支持。
管仲曾说过:“一年之计,莫如树谷:十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树
人。”一句千古名言道出了人才的重要性。这正是我竞职人才科科长岗位的重要原因
。我竞争该职位具有以下优势:一是工作职责心强,有一定的现实工作能力与开拓
主动精神,在20xx年4月干部下基层时期,获得全区优秀下基层干部的称号,这即是
对我下基层工作的肯定,也是对我的一种鞭策;二是具有一定的文字处理能力,在
政研室工作两年多时间以来,个人的公文写作能力有了较大幅度的提高,20xx年
,我荣获全市优秀组工信息员;三是具有较强的大局意识,在工作与生活中我都十
分珍惜“团结”二字,接人待物做到以诚相待,为开展好工作营造出团结与谐的氛围。
如果,今天我这个竞岗成功,我将着重从以下四次方面奋力当好人才工作:
第一是要摸清“家底”。联合工商、人社等部门开展我区人才队伍现状调研。对
我区党政人才、企业经营管理人才、农村实用人才、专业技术人才等人才队伍的数
量、质量做到心里有数。同时,在充分调研的基层上,编制我区人才发展中长期计
划。
第二是要培养人才。培养是人才开发的基础。在人才的教育培训方面要实现三
次改变:一是在培训内容上要由知识型向素质型改变,全面培育人才的世界眼光、
战略思想与创新能力;二是在培训手段上要由传统手段向现代手段改变,充分运用
网络培训、远程教育等现代手段教育培训人才;三是培训形式上要由“请进来”向“走
出去”改变。可按照民营经济、农业产业化、招商引资等经济工作着重,