先进基层党建典型材料：XX市“五个着力 ”筑牢国企党建根基 委多措并举，着力筑牢国企党建工作根基。 ——着力加强顶层设计。着眼于有效解决抓国企党建工作“上下一般粗”、制 度保障弱、创新招法少等问题，XX市国资委立足顶层设计和全程把关指导，从抓制 度、转思路入手，结合国企特点，围绕全面加强市属国有企业党的建设，制定了《 关于进一步加强市属国有企业党的建设工作的实施意见》和规范党支部建设、党员 教育管理、党委前置研究讨论重大经营管理事项等X个方面国有企业党建工作规范性 文件，形成了覆盖全面、有序衔接、务实管用的党建工作“1＋N”制度体系，确保 企业集团党委履行党建工作职责有遵循、落实党建任务有抓手，能够有的放矢地抓 好国企党建工作。下一步，XX市国资委将组成专项调研指导组深入出资企业推动 “1＋N”制度全面落实。 ——着力推进责任落实。围绕国有企业落实党建工作主体责任，不断严格委领 导班子成员“一岗双责”，建立了《市国资委党委推动市属国有企业党建工作包保 制度》，由X名局级领导干部带队组成督导组，“点对点”包保，全面指导狠抓落实 。坚持问题导向，强化跟踪检查，党建工作处每季度深入企业检查指导，及时发现 问题、及时通报、及时整改。在全面跟踪指导下，党建工作要求写入公司章程全部 完成。充分发挥考核评价的“指挥棒”和“风向标”作用，将考核结果与企业领导 人员薪酬、奖惩挂钩，进一步压实党建工作责任。 ——着力配强骨干队伍。聚焦推进新时期党的建设和深入实施国企改革三年行 动，XX市国资委坚持党管干部原则，持续打造重党建、善管理、会经营的骨干队伍 。紧密围绕国有企业战略布局调整，坚持“选好一把手，配强经理层”的基本思路 ，树立“高素质专业化”理念，高质量完成100名市管国企领导人员调配工作。持续 完善“双向进入、交叉任职”领导体制，做到党的组织