组工干部加强党性修养党课讲稿
习近平总书记深刻指出:“党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石
”“干部的党性修养、思想觉悟、道德水平不会随着党龄的积累而自然提高,也不会
随着职务的升迁而自然提高,而需要终生努力”。今年1月22日,习近平总书记在十
九届中央纪委五次全会上强调,要“以庆祝建党100周年为契机,引导党员、干部加
强党性锻炼、党性修养”。
加强党性修养是党员干部一生的必修课。组工干部作为管党员的党员、管干部
的干部、管人才的人才,理应也必须带头加强党性锻炼、党性修养,时时刻刻处处
讲党性、重品行、作表率。今天的专题党课,我重点结合自己从事组织人事工作十
几年来的真实感悟和切身体会,就组工干部加强党性修养,讲四个问题。
一、关于党性问题的基本把握
(一)党性的内涵。党性是一个政党的灵魂,是一个党区别于其他党的根本属
性。无产阶级政党的党性,是无产阶级阶级性最高、最集中的表现。
(二)党性的本质。党性的本质,在于它的阶级性。也就是说,党性决定着一
个政党和她的党员代表哪个阶级,为哪个阶级服务,维护哪个阶级的利益。我们党
是由9100多万名党员组成的大党,是中国工人阶级的先锋队,是中国各族人民利益
的忠实代表,是中国社会主义事业的领导核心。我们党的性质以及它在长期的革命
和建设的实践中所形成的区别于其他政党的特点,就是我们党的党性,也是每一个
共产党员所应具有的党性。
(三)中国共产党党性的突出特征。一是先进性。小平同志曾说:“一个共产
党员,第一,他是普通人,第二,他是普通人中的先进分子。”先进性是中国共产
党党性的根本特质。二是实践性。实践品格是我们党党性的一个显著特征,是党性
修养的一个显著特征,实践是加强党性锻炼、党性修养的必由之路。组工干部加强
党性修养,不能闭门修身养性,不能坐而论道,必须在组织工作实践中不断进行磨
炼。三是时代性。党性修养具有鲜明的时代特征,在不同历史时期,随着形势的发
展和任务的变化,党性的具体内容也会随之发展和丰富。革命战争年代:英勇奋斗
,不怕牺牲的江姐、刘胡兰、董存瑞等。社会主义建设时期:全心全意为人民服务
的焦裕禄、铁人王进喜、雷锋等;改革开放以来:脚踏实地、勤奋工作的孔繁森、
牛玉儒、郑培民、任长霞、廖俊波等,他们身上都体现着具有鲜明时代特征的光辉
党性。
二、组工干部讲党性的重要性和紧迫性
党的组织工作历史是一部讲党性的历史。作为组织部门的优良传统,讲党性是
一脉相承的,已经融入了组织工作的整个肌体,流淌在每个组工干部的血液里,作
为一种基因传承下来。加强党性锻炼、党性修养,这是对组工干部的一贯要求,又
是新时代、新形势、新任务使然,不仅很重要,而且很迫切。
首先,组工干部职责重要,尤其需要我们讲党性。“”
其次,组织工作环境复杂,尤其需要我们讲党性。“”XXXX
第三,存在问题不容忽视,尤其需要我们讲党性。
第四,组织战线社会关注,尤其需要我们讲党性。“”7090
三、组工干部讲党性需要把握哪些要求
说到“讲党性”,不少同志觉得很抽象,捉摸不到、把握不准。那么,我们不
妨将角度切得小一些,从“三个什么”说起。一是进组织部为什么?二是在组织部
干什么?三是组织部的干部和别人比什么?如何回答这“三个什么”,是对我们每
个组工干部的最直接、最现实的检验。借此机会,我想结合自己的一些思考和体会
,和大家做一些深层次的谈心交心。
(一)到组织部为什么?
这个问题涉及组工干部的工作动机。平心而论,大多数同志向往、选择、直到
进入组织部,大多出于以下几种考虑:首先,这是一个受人尊敬的职业。在老百姓
眼里是代表“组织”的,社会上高看一眼,党委厚爱一层,走到哪里一说是组织部
的,都会备受尊重;其次,能够进入组织部是自己的综合素质被认可。组织部不是
谁想进就能进得来的。我们在组工干部的“入口”上一贯把得很严,都是经过精挑
细选、充分考验的,党性不强的人不能进组织部。我们部内的同志有从县乡党政机
关中挑选的经过摔打、比较成熟的工作骨干,有选调生、有部队转业干部、复退军
人。因为有一个严格的“入口”,使市委组织部机关干部队伍有了较高的个体素质
和整体阵容。大家在竞争择优的规则面前被组织选中,是自身实力和潜力的综合体
现。而且这几年随着人员的新老交替,年轻同志陆续调入,我们这支队伍的整体活
力有了明显的提升,大家由衷地存有一种荣誉感。第三,这里有一个风清气正的工
作环境。团结和谐、人心思上,是组织部门吸引人、凝聚人的最大根由。在这里
,老同志传帮带、新同志受关爱,有一种良好的组工文化传承下来,像一个温馨和
睦的大家庭。第四,这里是个人进步发展的理想平台。在大家的人生天平上,在组
织部工作一段时间后,经过个人努力奋斗赢得组织认同,一般情况下期待会有比较
大的发展空间。
大家的这些想法到底对不对?不能说不对。但是随着在组织部工作年限的增加
,相信大家对组织部会有更深层次的认识,特别是“苦”和“累”等方面的体验更
加深切:第一点,叫作“工作节奏紧紧张张”。一天工作十几个小时是家常便饭
,星期天、节假日加班加点司空见惯。这方面我们部机关表现得尤为突出,机关同
志们“白加黑、五加二、重点项目三班倒”,工作非常紧张。第二点,叫作“干好
很难煞费苦心”。这几年组织部门承担的攻坚克难任务明显增多,好多工作原来没
有接触过,很多事关全局的中心工作都交给组织部牵头抓总。第三点,叫作“责任
重大不容出错”。比如领导班子换届、干部推荐考察、村(社区)“两委”换届
,甚至干部统计、党员统计、档案审核等等,工作琐碎但责任重大。第四点,叫作
“严进难出周期较长”。咱们好多组工干部,在组织部一干就是十几年二十几年
,不少岗位很辛苦也很枯燥,提拔任用上也没有什么特殊通道。
任何事物都有辩证法,理想与现实总是有差距的。基于以上这些事实,我需要
给大家提个醒,以便帮助大家在进组织部的目标和动机上,能够“不为浮云遮望眼
”,在自己的工作定位、职业发展上有一个清晰的概念。我概括了这样四句话:一
是选择组织部意味着服从组织;二是选择组织部意味着更大付出;三是选择组织部
意味着真诚服务;四是选择组织部意味着淡泊无欲。这就是一个组工干部应有的工
作动机和个人情怀。只有切实认识到这一点,组织部才能够真正成为你事业发展的
合适平台,才能够成为你体现更高人生价值的广阔空间。否则,进了组织部也干不
好,甚至会活受罪,导致“沉舟侧畔”。一旦在错误的动机下错误地进入组织部的
大门,就难免出现事与愿违的结局。这一点,对于我们组织部的同志,在心里一定
要进行认真的“校正”。
(二)在组织部干什么?
这个问题涉及组工干部的工作定位。组工干部讲党性,体现在思想、工作、生
活的各个层面,一言一行、一举一动,都能折射出大家的党性境界。强调“在组织
部做什么”,是关于干什么事、做什么人的价值取向。关于这个问题,可以从八个
方面界定:
一是做政治坚定的“金刚石”。习近平总书记指出:“坚持党性,核心就是坚持
正确政治方向,站稳政治立场”“讲政治最根本就是要讲党性,在思想政治上讲政治
立场、政治方向、政治原则、政治道路,在行动实践上讲维护党中央权威、执行党
的政治路线、严格遵守党的政治纪律和政治规矩”。在全国组织工作会议上,习近
平总书记要求组织部门和组工干部“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”。政治坚定
是对组工干部的首要要求,是组工干部应具备的基本素质、应持有的原则立场。组
工干部,一定要坚定政治立场,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两
个维护”,把对信仰的忠诚坚贞转化成为党的事业选贤荐能的使命意识,转化成忠
实执行党的路线方针政策的自觉行动。
二是做公道正派的“守门员”。所谓公道正派,就是要在工作中,特别是在对
人的评价、使用和处理上,不管在什么场合、什么情况下,都能够坚持实事求是
,严格按照党的原则和政策办事。组工干部要敢于给好人讲好话、给坏人讲坏话
,像王彦生那样当好党性原则的“守门员”。王彦生常说:“绝不拿组织原则作任
意交换的筹码。”老领导说情他婉言谢绝,上面打招呼他不为所动,有人威胁他毫
不畏惧,经他推荐提拔的数百名干部没有一人“带病上岗”。干部问题我们没有决
策权,但是我们拥有参谋权、建议权、考察权,所以一定要公道正派。组织工作坚
持原则不容易。党的十八大以来,全国共查处违反组织人事纪律的案件××起
,××人受到党纪政纪处分和组织处理。大家算算得失帐,为了别人的位子弄丢了
自己的饭碗,确实不值得。
三是做恪尽职守的“螺丝钉”。责任体现价值,责任心是事业大厦最坚实的基
石。如果人的一生是一卷美丽的丝帛,那么,“肯负责、敢担当”就是织就他人生
的经纬,心不在焉、搪塞应付,人生只会是一团乱麻。组织工作就像一架高效运转
的大机器,每个组工干部都是它上面的小小部件。“螺丝钉”虽小而职责神圣、不
可或缺,必须“敢抓敢管、敢于负责”,其中“敢于负责”就是强调一种高度负责
精神。香港著名企业家曾宪梓,在一次招聘员工时,有意在面试的办公室门前放倒
一把笤帚。前来面试的人,顺手把它拿起来放到门边的被录用,而迈过笤帚的即使
是能力超群,也会被婉言拒绝。因为他不但注重学识、能力,更看重的是责任心。
没有经验,可以给你时间积累;知识不足,也可以送你出去学习。但是,对没有责
任心的人却不能容忍。这对于我们组织工作、组工干部是很有启发的。
四是做锐意创新的“领头雁”。创新是组织工作的灵魂,也是组工干部的必备
素质。特别是我们处在开局“十四五”、开启新征程的新时代,组织工作面临的任
务艰巨繁重,没有一种昂扬的斗志,没有一种改革的锐气,就不可能有突破性进展
。组织工作的特点有被动性的一面,但是通过主观努力,是完全可能变被动为主动
的。解决组织工作领域思想保守、创新不够的问题,要求我们带头解放思想、更新
观念,争当推动创新的“领头雁”。要在抓实工作的前提下,一手抓创新、一手抓
创优,力求组织工作上台阶、求突破;要善于发现工作中的热点难点问题,用创新
的思路和办法攻坚克难;要增强谋划实施创新项目的能力,抓出亮点、形成特色
,以创新来推动全市组织工作高质量发展。在机关工作一般有这样三种人:第一种
是领导交给任务,给一还五,工作认真负责,同时能够创造性地完成任务;第二种
是领导交给任务,给一还一,不打折扣;第三种是领导交给任务,给一还不了一
,不能完成任务。当然,不同的组工业务有不同的要求,我们期望部内没有第三种
人,更多的同志成为第一种人,我们的工作就会有更多的亮点、更多的精彩,把我
们部打造成为改革创新思维最活跃、改革创新动力最强劲、改革创新成果最显著的
表率部门。
五是做可亲可敬的“娘家人”。人们都把组织部称为党员之家、干部之家、人
才之家。这就要求我们要真正理解、真情关注、真心关爱工作对象和基层群众,努
力做他们的“娘家人”、“贴心人”,树立组工干部可信、可靠、可敬、可亲的新
形象。陈云同志任中组部部长时,曾告诫中组部的同志:凡是干部担心的事,也是
从事组织工作的干部的事,只有解决好他们的事,才能使他们解除后顾之忧,安心
工作。对我们的工作对象尤其是党员干部,要认真倾听他们的呼声,掌握他们的要
求和意愿,把握他们的思想脉搏,做他们的知心人,把他们的呼声、要求和意愿作
为工作决策的重要依据;要学会换位思考,把调动广大党员、干部和人才担当作为
、干事创业热情,作为组织工作的出发点和落脚点;要真诚、真情、真心服务,让
他们感受到“家”的温暖。
六是做无怨无悔的“嫁衣工”。应该