领导干部述职要“五忌”
对领导干部来说，述职是一项经常性的工作，是领导干部接受群众监督、进行
自我教育的有效手段，也是领导干部展示自己能力水平和政绩的重要渠道。述职的
好坏，直接影响到领导干部的威信和形象，对以后开展工作有非常大的影响。笔者
从多年来从事干部工作的实践中体会到，领导干部要述好职，必须做到五忌。
一忌主次不分。述职报告有固定的格式、严格的要求。一般情况下，开头是开
门见山，主体部分应以事实说话，结尾应简单明了。实践中，有的领导干部对述职
报告的谋篇布局重视不够，在结构安排上轻重不分、主次不清。最近，笔者参加了
一个考核领导干部的述职报告会，会议规定每个述职的同志发言不能超过10分钟。
10分钟一般只能读5页纸，但有的干部仅开头就写了1页多，就像俗话说的，哭了半
天，还不知道谁死了。有的即使进入了主题，也是谈认识多，讲工作少，肯定成绩
多、讲问题少，群众听了，还以为干部是在作自我鉴定。像这样头重脚轻腹中空、
结构不合理的述职报告，领导干部口才再好，也说不到点子上，也没有用。有的领
导干部之所以述职失败，原因就在这里。
二忌任意拔高。准备述职报告时要选好调门，就同唱歌一样，要根据自身的条
件来定调子。不然，起调太高，会唱不上去；起调太低，又发挥不了水平。领导干
部述职，具体操作中，在定调门时应坚持宁低勿高的原则，不然，调子定得太高
，言过其实，搞人为的拔高，讲成绩太满，讲问题太轻，讲目标不具体，不仅群众
不喜欢，而且会影响述职效果。
三忌夸夸其谈。领导干部在一个岗位上干了一年半载，甚至更长时间，对单位
或部门建设作出了贡献，有成绩是不言而喻的，也是应该肯定的。在述职时，回顾
履行岗位职责的情况，将取得的成绩向群众汇报一下，便于接受群众监督，这是述
职的要求，也是无可厚非的。但有的领导干部述职讲成绩时把握不好度，总喜欢面
面俱到，夸夸其谈，对自己的成绩讲得太多、太过，有的把前任的成绩说成自己的
，有的把过去的成绩说成现在的，有的把上级的成绩说成自己的，
