当领导必须学会用好这五种权力
在职场上,每个人都想要坐到领导的位置,但是很多的人对于这个位置都是虎
视眈眈的,你虽然坐上了这个位置,但是这个位置能不能坐得稳,就看你的能力了
,很多领导在坐上这个位置之后,由于自身能力不足,被架空的也是非常多。当领
导被架空,通常都是从丧失这些权力开始的。
【1】对进度的监督权
当领导被架空,通常都是从丧失了对工作进度的监督权开始的。我们都知道
,作为领导不用亲自去干活,但是必须要监督事情的进程看事情进展到哪一地步了
,从而给出下属一定的指导意见。但是当一个领导连工作上的监督权都已经被某些
人给霸占走了,任何工作都有相应的人去监督管理,自己根本就不知道下属每天在
干什么事情到了哪种程度。你只是空有领导这个名头,但是却没有一点实权。
【2】对信息的知情权
在这个信息时代,得信息者得天下。一个人对信息的敏感度以及得知信息的快
慢程度,决定了你在这个行业能否持续的站稳脚跟。作为领导,虽然身居高位,但
是,假如你的所有信息都已经被下属拦截了,你根本就不知道,下面人的每天工作
是干什么的,这一切你好像一个局外人。
【3】对人事的任免权
在当今这个时代,得人才者得天下。一个公司中,虽然领导不用知道每个员工
是做什么的,俺都做过哪些工