在体制内生存，不要有对抗思维 在体制内生存，有不少人有对抗思维。  比如：  一提到要跟领导搞好关系，要尊重领导，就跳起来，义愤填膺地说，你们这些 小人，就会溜须拍马。  一说到体制内要追求升迁提拔，就仿佛被踩到了尾巴，脖子上的青筋暴起，反 驳道，难道进体制就要升官吗？升官是你能决定的吗？努力就有用吗？没关系没背 景，你想太多了吧？  什么叫做对抗思维呢？  就是把自己与周围的人和环境、运行规则对立起来，设置了一堵墙，把自己隔 离开。  领导不喜欢我，领导要打压我，那我就跟领导对着干；  领导用人不公，那我就不服从他的管理，不向他靠拢，不想帮他做事；  领导不重用我，老是批评我，对我不满，我也懒得理他。  还有的人，认为周围的同事都没素质，非常低俗，低级趣味，只有自己是高尚 的人，纯粹的人，脱离了低级趣味的人。  甚至有的人，他的领导没任何问题，是一个非常好的领导，但就是因为他是领 导，坐在领导的位置上，他内心就有一种想跟他对抗的想法，他认为领导和下属就 是对立的。  有这种思维的人，是很难在职场混得好的。  你的对抗思维，在脸部微表情或者肢体动作上表现出来的不想理睬、不尊重、 无参与感、看不起等态度，都会被周围的人接收到。  职场就是会分成领导和下属，而领导天然掌握着权力和资源，你不主动向他示 好，你不主动向他靠拢，那你就得不到资源，得不到好处。  这个靠拢，并不一定就是阿谀奉承，溜须拍马，但最起码你不要对抗，你不要 在自己与领导之间树立一道天然屏障，把自己跟领导隔离开来。  下属跟领导之间是需要互动的，而且是良性的互动。  甚至有的时候哪怕领导对你不好，你也不要随便把情绪表露出来，你要善于隐 藏自己的情绪。  如果领导对你不好，你就跟他对着干，你也给他脸色，那他更会边缘化你。  领导不是傻子，你对他尊不尊重，你对他的真实的态度是怎么样的，其实他是 能够很敏锐地感觉到的。  他如果长期边缘化你，那你可