如何在领导面前表现出你其实做了很多工作 ？ 工作是干出来的，也是说出来的。  在职场，你会看到这样的现象：  有的人明明工作轻松、任务量少，但他们会说、会邀功，以至在领导眼里，认 为他们很辛苦、付出了很多，所以每次评优评先，总少不了他们。  有的却不同，整天忙忙碌碌、加班熬夜，但由于不善表达，领导反而觉得他们 闲，更有甚者，领导层会给这部分人加工作量。  通过这一现象可以得出：干工作可以，但一定要让领导知道，不 然，你会很被动。  那么，如何在上级领导面前，表现出你其实做了很多工作？  一、多请示汇报  很多时候，你干了工作，如果不去说，那么，领导是不可能知道的。  说的方法，常见的有请示、汇报等。  这就要求，首先你要对自己的工作门儿清。  每天可通过日清、日总结等方式及时复盘，将工作进行量化，知道工作进展到 哪一步了、自己做了什么、遇到了什么困难、下步打算是什么等。  这样一来，跟领导汇报时，就能“有数据、有对比有分析、有计划”地呈现你 的工作，让领导更加直观感受到你的付出。  同时，你的请示、汇报，能满足领导的权利欲、被需要感，能加深领导印象、 增进上下级关系。  二、让领导参与  所谓“事非亲历不知难”，一件事情，如果没有亲身经历，对于其中的困难、 付出，是很难感同身受的。  甚至会觉得“这件事情很简单”“不就报几个数据嘛”等。  所以，如果有机会，要创造条件让领导参与你的工作，可以 是其中的某个环节、可以是对某个问题的探讨、指点等。   有了调查才有发言权，唯有参与了，领导才能真正感受到你其实做了很多工作 。  比如，你负责某个大材料，直接领导大概看了下就签字后，你拿去给大领导呈 签。  大领导对其要求非常高，甚至什么地方用什么标点符号都要研究半天。这个过 程，你很辛苦、痛苦。  但是，你的辛苦、痛苦，直接领导是否知道？  更多时候，他只知道，你的材料很顺利通过了他这一关；他也知道，大领导对 材料要求向来高。  但你完全可以胜任要求，你在完成这个大材料的同时，还可以“接单”好几个 小材料……。  丝毫不知道、不尊重你在其中的付出。  鉴于此，在遇到困难时，要学会“让领导参与”，有句话不是叫做“你行你上 ”吗？  你要带着问题向领导请教，让领导也参与推材料，才能明白你付出有多大。  三、该秀还是要秀  不知从什么时候起，大家都喜欢秀，比如，秀恩爱、秀幸福等。  秀，是为了赢得更多关注，以获得点赞、支持。  相应的，在职场，我们也要学会秀，秀加班、秀辛苦、秀你的 不容易。   千万不要想着“故天将降大任于斯人也，必先苦其心志劳其筋骨饿其体肤”。   更不要想着“大家的眼睛是雪亮的，我付出了，领导清楚的很呢”，一定要主 动把你的付出、辛苦表达出来，领导才能知道。  比如，你加班时，领导也在隔壁办公室加班，你是锁着门默默加班还是开门加