XX公司年终奖金方案 1、目的 在过去的一年里，虽然行业竞争十分激烈，但全体员工在公司领导层的正确领 导和支持下，以绩效为导向，齐心协力，积极进取，经营业绩比2017年度有所进步 。为此，公司决定综合企业的营运状况和员工个人的绩效表现发放年终奖金，以资 鼓励。 2、参与评定2021年年终奖等级的人员资质 所有在2021年度12月31日前通过试用期的员工，且至少在2019年1月4日仍在岗 人员可以参与评定。 短期（临时）实习，交流人员不参与年终奖发放。 参照《奖励和惩处制度》受过记过处罚的员工，非因人为质量事故的违规违纪 受处分不满半年者；非因人为质量事故的违规违纪受到记大过处分不满一年者；不 得参与2021年年度奖金的评定工作。 3、年终奖评估标准及方式 由各部门负责人根据部门员工年度内的综合绩效表现进行正态分布，应主要采 用同类团队同类岗位正态分布的原则。 附表：正态分布比例 如果部门员工人数少于3人的将与同类岗位部门进行合并，合并后适用以上正态 分布比例。 4、年度奖金等级评定批核 部门负责人将本部门的绩效评定情况交由部门的分管总监进行初审调整，经人 力资源部审核后，交由分管副总或分管领导根据整体正态分布规律审批调整。 董事长将对整