书记抓基层党建工作述职大会领导点评问题 （100条） 1.根据X同志的述职，一年来，在党建工作方面，X村狠抓各项措施落实 ，党员干部素质不断提升、基层基础不断夯实、党组织和党员作用得到较好发挥。 主要体现在三个方面：一是加强两委班子建设。重点抓好党支部的思想组织以及党 风廉政建设，坚持学习制度，团结村两委一班人，充分发挥两委、党支部在农村经 济发展和社会稳定中领头作用。二是加强组织制度建设。坚持开展“三会一课”学 习教育制度，党员的觉悟显著提高，在各方面工作中都能起到先锋模范作用。三是 强化为民服务意识。时刻牢记党的宗旨，始终把群众疾苦放在心上，把关系群众切 身利益的事作为大事来办，进一步密切了党群干群关系。尤其是在疫情防控期间 ，组织党员干部参与宣传引导、便民服务、秩序维护、心理疏导等志愿服务中来 ，累计发放《倡议书》《一封信》X万余份、张贴标语X余条，劝导居民停办喜宴 X桌次。X同志述职中提出的2021年工作计划，符合村情实际，可操作，希望认真 抓好落实，推动新上村党建工作再上一个台阶。  2.X党委能够积极履行管党治党责任，在述责述廉、报备工作、落实意识形 态工作责任制、加强农村集体“三资”管理、夯实基层基础等重点工作中，管党治 党主体责任意识明显提高。但是落实全面从严治党主体责任工作仍存在一些薄弱环 节，主要是：“四个意识”树立不牢固，意识形态工作责任制落实不到位；领导班 子和领导干部的职责分工不清，责任内容不够明晰；党内政治生活不严肃，党课内 容单一；作风建设抓的不紧不死，干部队伍中依然存在着作风不扎实、工作标准不 高的问题，部分干部存在违反党的廉洁纪律、群众纪律、工作纪律的情况。下一步 ，要强化责任意识，狠抓责任落实，坚持把党建工作和业务工作一起谋划，同安排 ，同落实，要在工作上从严，加强对党员干部的日常监督和管理，把主体责任扛起 来，落实在行动上。  3.街道党工委在党建引领基层治理方面，进行了积极探索，推行网格化管 理服务居民群众取得一定成效，在疫情防控、助力卫生城创建、征收搬迁、信访维 稳等重点工作中发挥了应有作用。下一步要重点在以下两个方面下功夫：一是加强 对社区“两委”干部，特别是新任支部书记教育管理，提高基层干部队伍的素质 ；二是抓好社区党群服务中心建设，为服务社区居民群众创造良好环境。  4.X镇党委抓基层党建工作坚持围绕中心，服务大局，在活动场所达标建设 、发展党员等工作中比较靠前。但上届村“两委”换届一人兼比例全县最低，50周 岁以下支部书记占比全市倒排后十。下一步在两个方面下功夫：一是培养农村年轻 后备干部，改善村党组织书记年龄、来源等结构比例。二是进一步落实基层党建工 作责任，推进党建工作标准化、规范化建设，培育党建工作亮点。  5.基层党建工作创新力度不够。基层党组织工作创新意识不强、抓落实力 度不够，工作成效不明显，满足于现状，个别党组织负责人对党建工作浅尝辄止 ，不能适应新形势要求，工作中传统的思路和办法多，创新的方式和载体少，思路 不够灵活。  6.抓党建工作力度不够。作为党建工作第一责任人，对班子成员遵守政治 纪律、组织纪律、廉政纪律的日常监督不够全面、不够深入。对部分管理人员和员 工管理相对偏松，对一些安排的工作抓落实不够，督促和推动力度不够，致使个别 管理人员工作执行力较差，一定程度上延缓了工作进程。  7.抓班子带队伍方面还有一定差距，对党员队伍的政治、思想、组织、作 风建设调查研究和分析研判不够，特别是对党员干部在日常监督、管理、教育方面 还存在薄弱环节。  8.抓党建责任落实不到位。对非公企业党支部书记履行抓党建职责督查指 导、传导压力不够，监督管理不到位，抓党建工作用力不均，对机关支部抓的多 ，非公党建抓的少，统筹谋划全局的能力不足。对非公党建工作的重要性认识不到 位，抓发展的精力投入多，抓党建工作投入少，对经济工作紧迫感强，对党建工作 紧迫感不足，对存在问题没及时盯办解决，缺乏久久为功的心劲和韧劲，谋划全局 、通盘考虑部署工作的方法不多。  9.指导帮扶村党建力度不够。到帮扶村开展党建工作多数是以政策理论宣 讲、党员结对帮扶、走访慰问困难党员为主。认为村上党建工作主要由当地党委主 抓，对如何建强村党支部战斗堡垒，发挥村上党员模范带头作用，助推全村脱贫奔 康思考不深、办法不多。  10.制度执行不够到位，学习教育重精神传达，轻要义掌握；思想汇报浮于 表面泛泛而谈，不见人见事直击灵魂：党员管理失之于宽，失之于软，个別党员还 存在不安心、不尽责、不守纪、不主动、不作为的现象，对党员要求多，监督少 ，导致制度落实声势强于效果。  11.抓党员教育管理不到位。对党员队伍缺乏系统教育培训，党务知识欠缺 ，服务意识不够，在检查督办党建工作中，对党组织书记考核问责惩处制度落实不 坚决，导致少数基层党组织负责人缺乏压力和动力，存在“一手硬、一手软”的问 题。个人理论指导实践的能力不强，党员教育和培训没有形成常态化，督办问责不 到位，对党组织书记缺乏监督和约束，对党建工作重视度不够。  12.抓党建促发展思路不宽。谋划党建工作的思路窄、站位低，思考研究少 ，对一些热点难点问题研究分析不够，在探索“互联网+党建”方面思考的少，导致 党建工作水平不高。究其原因是对党建工作缺乏调查研究，方式方法单一，缺乏创 新意识，探索尝试党建工作新模式认识不足，工作指导性和可操作性不强，抓工作 落实不够深入具体。  13.党建工作总体推进不够平衡。尽管在推动农村和城市社区党建方面取得 了一些成效，探索实施了一些务实管用的措施和办法，但基层党建总体推进仍不平 衡，特别是针对部分机关党建“灯下黑”、非公和社会组织党组织作用发挥不够等 问题，缺乏更具有针对性的招数，制度建立、执行不够到位，在一些方面监督问效 也不够严格，导致与农村、社区党建相比，机关、非公企业和社会组织党建还有较 大差距。  14.党建引领作用发挥不够充分。虽然在“党建示范引领”方面下了很大功 夫，通过采取区直单位结对帮建、下派驻村第一书记、驻村工作队系列举措，在一 定程度上强化了党建引领作用，但将党建工作与经济社会发展各项事业结合的不够 彻底，与一些重点工作对接的也不够紧密，对照党的十九大提出的“提升组织力 ”“突出政治功能”等有关要求，仍存在较大差距，还需进一步加大对新形势下加 强基层党建引领的统筹谋划，把抓党建有效融入到推动经济社会发展大局中去研究 和摆布。  15.思想认识还需进一步提升。个别基层支部对新时代企业党建的重要性和 紧迫性认识不足，有的支部委员把“支部委员”仅仅当成个头衔，重行政职务而轻 党内职务，对支部党建工作参与和过问较少，政治站位有待进一步提升。  16.支部成员团队精神有待加强。坚持民主集中制不够，表现在重大决策、 民主议事、工作上相互配合、相互学习、齐心协力等方面还有欠缺。  17.作风建设有待加强，真抓实干的风气环境有待提升。特别是党员干部率 先垂范、以身作则意识不够强，“灯下黑”现象没有彻底根治。  18.党建工作融入的效果还不够好。个别基层党支部因缺乏经验、业务繁忙 等原因，在党建工作上下气力不够，党建工作与中心工作的结合还不够紧密，与企 业改革发展、经营管理、职工思想贴得还不够紧。  19.党组织活动模糊，用行政会议代替党的会议，以行政活动混淆党的组织 活动，削弱了党员身份先进性、党内活动严肃性、组织生活政治性，致使党员自觉 性不强、党的活动党味不浓。  20.党员教育管理不到位，如有少数党员还存在重工作、轻学习的现象，特 别是有的支部委员对党建业务不精通。主要原因是党组织对机关全体党员干部的教 育管理停留在“会议要求”上。  21.深入农村基层调研较少。作为组织部长，把工作重心放在全县干部工作 上，深入农村基层调研的时间较少，调研深度还有待提高。学习调研这根弦绷得不 够紧，认为抓好基本工作就算完成任务了，没有意识到学习调研是搞好工作的前提 。  22.主题党日活动开展不够深入。主题党日活动与业务工作安排存在一定冲 突，没有将业务工作安排与主题党日活动更有效的结合起来。  23.对党建理论学习还不够系统，调查研究还不够深入，党建工作向更高层 次提升还需要进一步思考谋划，还需要进一步加强党建工作与事业发展的紧密结合 。  24.面对新时期基层党建工作，缺乏新思维，新办法。对于党建工作习惯于 走老路，严格执行上级决定，完成既定要求，党建工作亮点不够突出，创新性工作 开展不够，单位年度工作计划多是依照上级计划内容制定，结合自身工作实际内容 少。  25.部署工作与自身实际结合不够。服从上级安排的工作任务，就工作抓工 作、就落实抓落实，党建工作不善于从单位的实际出发，党建工作亮点、品牌创建 实绩大打折扣。  26.抓党建的精力不够到位。注重完成单位主营业务工作，党建工作满足于 完成“规定”动作，缺乏对党建品牌亮点的创建。  27.抓党建的难点没有完全突破。党员教育管理方法不够，致使部分党员在 先锋模范作用上发挥不好，效果不明显，缺少吸引力，归根结底还是党组织书记在 党建层面的负责力度不够。  28.责任担当意识有待进一步增强，对全局各项工作的全盘掌控力度不均衡 ，在党建和业务工作上的管理推进不平衡、督促工作落实不到位，致使党建工作 ，特色不突出、成效不明显。  29.党建思路不够开阔，发展动力不足。推进党建工作的抓手和载体贫乏 ，党建工作的吸引力和活力不够。  30.班子力量薄弱，抓党建工作精力投入不够。客观强调多，认为机关编制 少、领导职数少，局机关班子力量薄弱，强调平时会议多、材料多，兼管各项业务 工作等。其实就是主观对党建工作的认识不到位，抓党建工作和业务工作协调统筹 不够。  31.党建工作的政策理论水平还不够，机关党建业务知识还不够专业，很多 党建工作程序和工作要求还没完全掌握透，对党建工作的部署、要求和责任落实地 督导力度掌握的还不够，党建工作经验欠缺。  32.对新常态下如何更好地开展党建工作，思考不多，措施办法不多，进取 意识不强，对党建工作中出现的难点问题和潜在性问题前瞻性不够，不能超前谋划 。  33.制度不完善。对照新时代全面从严治党新要求，X现有党建工作制度部 分内容已不适应，需进一步对照新规定、新要求修订完善，使其更具有操作性和实 效性。  34.党建研究质量不高。目前，机关党务干部均为兼职，投入党建理论调研 的时间和精力有限，对规定的党建理论调研课题，不能做到深入细致的开展，调研 文章缺乏客观准确的数据、实例支撑，调研成果不佳。  35.抓党建创新招数少。在抓党建工作过程中，按文件要求落实的多、照规 章制度执行的多，结合实际创新的少，对抓好新形势下党建工作思维不够开阔、形 式不够新颖、特色不够明显，滞后于实际需求，一定程度上影响了党建工作实效。   36.抓党建考评激励还不到位。虽然形成了党建工作监督、检查、考评等一 系列制度，但在奖优罚劣、鞭策激励等方面制度措施还不完善，罚多奖少，激励措 施不够，“你追我赶”抓党建的氛围营造不够，影响了做好党建工作的积极性和主 动性。  37.落实党建制度还不严格。在落实“三会一课”制度方面，有的支部落实 不严格，尤其在城市建设任务重的时期，在落实制度上存在不规范、形式走样的问 题，出现党建城建“两张皮”问题。  38.抓非公企业党建举措不够。各基层党组织党建工作推进不够平衡，局机 关、事业单位党建工作开展扎实、成效明显、特点突出，但非公企业和社会党组织 党建工作被动、创新不够、成效一般，自建能力弱，活力不足。  39.党员队伍理论学习还有差距。在抓党员队伍学习上，严格坚持制度抓学 习，并采取一些行之有效的创新方式助推学习，还存在理论笔记记得不少、心得体 会写的不少，但理解悟透、融会贯通不够，用学习推动工作实践的结合上不够。  40.落实党建责任还不够好。深入研究基层党建工作的时间偏少，仍存在重 经济轻党建现象，对党建促发展的认识不够深入。虽明确了班子成员抓党建和党风 廉政建设责任，但仍存在“点到为止”现象，责任制落实不好。  41.作风顽疾尚未完全根除。虽然认真开展了“三深入三公开”提升群众满 意度活动和“两学一做”学习教育，但“四风”问题仍然不同程度存在。上班无故 迟到早退、工作时间开小差等不良作风还偶有出现。  42.党建工作发展不平衡。尽管企业重党建、促发展的氛围浓厚，但是基层 党建在不同区城之间，不同单位之间、不同项目之间发展水平高低不一、参差不齐 。  43.责任传导不够有力。个人督促和盯办不力，一些党组织主体责任和书记 第一责任履行不到位，“党建第一要务”的理念树立不牢固，对党建工作研究部署 和督查指导不到位，工作措施不得力，工作落实有差距。  44.工作推进不够平衡。对大部门抓得紧，上门检查指导多，帮助指导多 ，对小单位用力不够，关注并帮助解决问题少，特别是在人力、财力方面没有支持 的有效手段，致使机关部门党建工作进展不平衡且问题长期存在。  45.制度落实还有差距。党组织落实“三会一课”、组织生活会、民主评议 党员、主题党日、谈心谈话等制度不够严格，工作不实不细，如落实规定的次数不 够、程序不严格、时间滞后、内容有偏差等问题还不同程度地存在。  46.工作指导还不到位。学习教育与中心工作深度融合不够，就党建抓党建 ，党建工作在凝心聚力、指导实践、促进发展方面的作用不够明显。  47.在认识上还有些偏差，认为投融资和项目建设等中心工作是硬指标，党 员教育是软指标，只要把中心工作搞上去了，党员教育工作就自然抓好了，轻视了 基层党组织作用的发挥，存在抓发展与抓党建一手硬一手软现象。  48.对于如何提高党员文化素质和工作能力等方面方法不多，导致个别党员 不注重自身建设，宗旨意识淡薄、责任感、使命感退化，不认真参加党内活动，不 约束自己的言行，在工作中不能体现党的先进性，把自己混同于普通群众，先锋模 范作用发挥不充分，工作业绩一般化，致使党建促发展的带动作用体现不够。  49.对党员教育管理的制度执行不严，未能认识到开展党员教育培训工作的 重要性和现实意义，对党员的学习纪律要求有所放松，对不能按时参加学习的党员 缺乏行之有效的管理措施。  50.在党员队伍教育管理上创新精神不足，对党员发挥先锋引领作用的活动 载体和内容探索研究不够，存在惯性思维，方法形式单一，仅限于开会、上党课、 写笔记，导致部分党员参与的积极性不高，致使党支部的战斗堡垒作用发挥不充分 ，党员的先锋模范作用与带头作用发挥不够。  51.推动党建工作的办法不多，有时忙于应付上级部门的要求，只注重表面 工作，没有俯下身子、静下心来去研究如何干好党建工作，如何更好完成党建工作 任务。不能及时借鉴或总结党建工作好的经验或做法，使党建工作与业务工作更好 结合。“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的理念树立不 够牢靠，在推进党建工作纵深发展过程中，对管党治党的整体谋划、全面布局、系 统思维不够清晰。  52.抓党建工作的制度落实不够“严”。虽然不同程度的完善了一系列制度 ，但对制度落实还不到位，在抓党建工作制度的落实上，只停留在制度上墙、做表 面文章上，存在“党员教育活动形式大于效果”的错误认识。就是由于缺乏很好地 检查和督促，导致基层党员的积极性有所减退，使党性教育成了一次“走过场”的 教育。  53.抓机关党建重视程度不够。对基层党支部督查只有X次，对X个党支部工 作缺乏指导，指导党建工作仅满足于定目标、提要求，不能从严从细抓落实，致使 各党支部学习教育开展不够平衡，部分基层党支部“三会一课”制度落实不规范 ，支部工作不能有效开展。书记抓党建工作责任意识不强，用力不均，过多依靠分 管领导和支部书记，履职压力传导不及时，约谈不深入，致使学习教育质量不高 ，制度落实不严格，存在的问题整改不到位。  54.抓非公企业党建用力不足。对流动党员管理、新建党组织规范化建设和 党组织作用发挥等工作还停留在表面上，抓的不具体、不深入，导致大部分小微企 业党组织运转不规范，存在“有组织，无活动”现象，软弱涣散党组织整顿措施落 实不到位。对非公党建工作重要性的思想认识不到位，工作的主动性不高，投入的 精力不足，分类指导不够，抓工作时紧时松，不能一以贯之。在制定党建工作目标 时没有与企业生产经营实际同步考虑，存在就党建抓党建现象，导致党建工作与企 业生产经营脱节，不能很好互促共进。  55.抓党员教育管理不够严格。对党员学习教育抓的不紧，开展活动不够经 常，各项制度落实不严格，对党支部书记及党支部书记后备人才培养管理缺少手段 ，导致基层党组织吸引力弱化，部分党支部书记履职不尽责，履职不到位。对党员 教育管理培训等方面工作思考研究不深，解决办法不多，仅限于按部就班开展学习 ，组织活动，在加强管理发挥党组织和党员方面没有进行有效地探索。  56.抓党建责任落实不到位。平时把大部分精力都投入到抓业务工作上，对 党建工作投入精力不足，督促班子成员落实“一岗双责”和党支部书记“第一责任 人”职责不到位，对班子成员要求不严，对于发现的问题，没有及时督促班子成员 按期整改，造成压力传导上松下紧。存在“老好人”思想，认为团结班子是完成工 作的基础，对抓责任落实重视不够。  57.抓党建工作力度不大。存在重部署、轻督办的现象，对存在问题的整改 工作，只对表面问题安排部署，没有盯着办、催着干，抓得不细不实，致使省、市 、区督查调研反馈的问题整改不彻底，多次反复出现。就是心力不集中，聚精会神 抓党建不够，对工作落实不到位等问题没有较真，发现问题只要求整改，追究问责 力度不大。  58.执纪问责力度不够。从严治党的要求落实不够严格，检查督促和抓实问 效有差距，制度落实不够严格，对党建工作存在问题分析不够，离退休党员管理模 式和方法还有待进一步改进，需要针对性地采取切实有效的措施。对落实党建工作 任务不力的党支部书记问责不够，日常工作中安排部署的多，督查指导和盯办的少 ，导致个别基层党支部党建工作标准不高，执行力不强，攻坚克难能力、推动公安 事业发展进步的信心和动力不足。  59.对社会组织党建关注少。对如何抓好社会组织领域党建工作方面的思考 不多，没有找准对社会组织党组织加强管理与搞好服务的平衡点，只单纯扩大党组 织的覆盖率，没有注重覆盖的有效性，缺少对社会组织党组织的日常管理，对党员 队伍建设没有抓住抓紧，党支部“六有”阵地建设推动力度不大，没有深