X市委组织部2021年工作要点
2021年全市组织工作总体要求是：全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、
四中、五中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实全
国、全省组织部长会议精神和市委部署要求，紧紧围绕高质量发展，聚力大局，忠
诚履职，巩固深化“不忘初心、牢记使命”学习教育，深入落实“三个办法”，精
心抓好市县乡领导班子换届，统筹推进基层党建工作，强力实施×人才工程，加强
组织部门自身建设，为建设“一极三宜”江湖名城提供坚强组织保证和人才支撑。
一、以落实全面从严治党要求为主线，扎实抓好党员干部教育培训
1.巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。层层落实责任，强化组织
保障，注重分类指导，发挥媒体作用，推动各地各部门以党支部为基本单位，以组
织生活为基本形式，以落实党员日常教育管理制度为基本依托，把学习教育抓在平
常、融入经常，继续抓好群众反映强烈突出问题和不严不实突出问题的整改。
2.实施干部教育培训重点项目。以开放型经济、“海绵城市”建设等为重点
，举办10个以上异地专题培训班。继续办好“×名师讲堂”，邀请名师专家来岳举
办高端讲座10期左右。会同市委党校办好主体班次，深入开展习近平新时代中国特
色社会主义思想等培训。完善网络培训学院平台建设，加强优质培训资源的引进和
开发，扩大网络培训的覆盖和应用。统筹抓好新录用公务员、市直科级干部等任职
培训。进一步严肃调训纪律、加强学风建设。
二、以严明纪律为保障，确保市县乡领导班子换届风清气正圆满顺利
3.扎实抓好市县乡领导班子换届。积极配合省委组织部做好市本级党委、人大
、政府、政协领导班子换届服务和组织工作。贯彻中央相关文件精神和省委、市委
换届政策，统筹做好县市区党委、人大、政府、政协领导班子和乡镇党委、人大、
政府换届工作。
4.严把“两代表一委员”质量关。落实中央和省委关于加强和改进人大代表、
政协委员有关工作的措施，坚持党组织主导代表委员人选的产生，严把推荐、提名
、考察、协商等各个环节、各个关口，监督指导县乡党委做好相关工作，确保代表
委员人选政治可靠、素质优良、结构优化。
5.选优配强县乡领导班子。完善换届考察办法，扩大干部民主推荐范围，运用
后备干部专题调研成果，严把政治关、作风关、能力关、廉洁关，统筹做好各级领
导班子换届人事安排。优化班子结构，加强年轻干部、女干部、党外干部培养使用
，加大干部跨地区、跨部门、跨行业交流力度。严格资格条件、规范选拔程序、严
明纪律要求，做好从乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官中选拔乡镇领导
班子成员的工作。结合干部谈心谈话，加强换届后县乡领导班子思想政治建设。
6.严格执行换届纪律。协同纪检监察机关，教育引导广大干部严守“九个严禁
、九个一律”等换届纪律，加强换届风气监督，从严问责追责，确保换届风清气正
。
三、以贯彻落实“三个办法”为抓手，进一步引导和鞭策干部激情干事、遵规
守矩、积极作为
7.强化“五个看重”、“两个倾斜”用人导向。坚持德才兼备、以德为先，落
实好干部标准，更加看重忠诚、看重实干、看重担当、看重干净、看重基层，优先
选用那些爱岗敬业、踏实干事、群众公认的优秀基层干部和在急难险重任务、重点
项目建设中敢抓敢管、实绩突出的实干型干部。
8.大力培树先进典型。注重正向激励，继续开展先进基层党组织、优秀共产党
员、优秀党务工作者、优秀领导干部等评选活动，不断挖掘身边可信可学的先进典
型，示范带动党员干部队伍提振精气神。
9.推动形成干部能上能下常态机制。贯彻落实中央和省委推进干部能上能下相
关规定，结合平时考核、年度考核、换届考察等，加大对任期届满、问责处理、不
适宜担任现职及健康等原因干部的组织调整力度，推动能者上、庸者下、劣者汰。
10.做好公务员管理工作。加快推进县以下机关公务员职务与职级并行制度实施
，推进公务员分类管理改革，做好法官、检察官职务套改工作。做好公务员考录、
遴选工作，加大从优秀村干部、大学生村官中考录乡镇公务员力度，鼓励市直单位
从有基层工作经历的人员中公开招录和遴选机关公务员，规范机关事业单位人员流
动调配工作。加强和改进公务员平时考核，强化考核结果运用。加强公务员职业道
德建设。
11.严格落实干部管理监督四项制度。全面推行巡查、市管领导班子运行情况分
析会、谈心谈话、市管领导班子年中考核等四项制度，建立健全巡查、谈心谈话、
市管领导班子年中考核、经济责任审计结果的共享、处理和运用机制。抓牢如实填
报、深入核查、结果处理3个环节，加大领导干部个人有关事项抽查核实力度，严格
执行抽查核实结果处理办法。抓好《关于进一步严格监督管理干部的十二项规定》
《×市综合运用干部监督信息成果从严管理干部实施细则》《关于组织人事部门对
领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》的落实。推进市县两级“12380”举报
信息管理系统建设，实现市县与中组部、省委组织部的互联互通。
12.认真做好干部选任监督。严格执行事前预审、事后备案“双控”制度，持续
抓好超职数配备干部整改消化。落实干部选拔任用“一报告两评议”制度，注重分
析研判和成果运用。
13.加大“为官不为”、“为官乱为”问责力度。围绕全市经济社会发展大局和
推进“621行动”、项目建设“双百工程”、禁拆治违、城市棚户（旧城）区改造和
农村危（旧）房改造“两改”工作、信访维稳、领导班子换届等重点工作，抓好《
问责办法》的执行落实。在全市确定一批重点监督岗位，定期进行监督检查，查处
和曝光一批“不为”、“乱为”干部典型。
14.推进干部档案管理科学化。按照“一严禁四严格”要求，从严管理干部档案
。3月底前完成市管领导干部档案审核工作，5月底前完成市直和县市区干部档案专
项审核工作，落实档案造假问题处理办法。完善干部人事管理决策支持系统、干部
人事档案管理系统和公务员信息管理系统，健全干部人事档案审核的常态化机制。
15.加强干部队伍宏观管理。探索试行组织评价、群众评价、社会评价三位一体
的领导班子和领导干部综合考核评价体系。进一步落实领导干部德的反向测评办法
。做好选调生管理、干部挂职锻炼、军转干部安置、第八批援藏干部选派和第七批
援藏干部安置、市属改制企业退休老同志维稳等工作。加强县处级后备干部的调整
、培养、管理和使用。抓好高等院校、中小学校、科研单位、公立医院领导人员管
理办法的落实，加大党政机关与企事业单位干部交流力度。完善监事会工作机制
，规范监事会主席管理办法。配合做
