副科级干部任职履新集体谈话会上的讲话 同志们: 　　刚才区委常委、组织部长XXX同志宣读了各位的任职通知，区委常委、纪委 书记、监委主任XXX同志又给大家作了任前廉政谈话。两名新任职的同志代表做 了表态发言，XXX、XX同志代表乡镇办和区直单位，结合各自成长经历和工作感 悟也作了很好的发言。各位同志即将成为XX区的一名副科级干部，在这里，我 对大家的进步表示祝贺！我回区里以后参加这种任前谈话，印象中只有两次。 　　第一次是XX系统科级干部调整，我自己要求参加的，为什么要去给 他们谈话？我感到我们当前的师德师风、医德医风这些直接涉及民生的 特殊岗位需要给他们提出要求。今天在同志们任职履新之际，我跟大家 进行这次集体谈话，既是一种勉励和鞭策，也是提出一些希望和要求。 　　第一，为事择人者治，为人择事者乱。咱们这一次干部的选拔任用历时比较 长，从去年8月5日启动到现在，中间的酝酿、推荐、考试等有关考核程序持续 了4个多月时间，可以看出区委对此次干部调整非常慎重。一方面是因为咱们区 十多年来没有大批调整这么多的副科级干部，另一方面也因为我们这一批干部适 值?“十三五”圆满收官、“十四五”精彩开局的关键时期。就像刚才同志们发言 所说的，遇到了一个好时代。这批年轻的同志都要工作二十年到三十年，也就是 五到六个?五年规划?的时间，你们决定着XX区未来的发展，所以我对这次大规模 调整非常重视，对大家寄予厚望。我们不拘一格用人才，是为了匡正用人风气，为 国选才、为事业选才，在马克思主义的群众观和政绩观的交叉点去选人。我们是 这样说的，也是这样做的，包括这次干部任用的时机和条件，以大无畏的精神. 　　第二，干部比精良的武器更重要。千秋大业在人民，事业兴衰在干部。前一 个时期工作之余我到涉县，那里以前是八路军129师邓小平同志和刘伯承同志的总 部驻地，进入县境看到明显的标语：八千将士进涉县，三十万大军出太行?，我们 抗战开始是八千将士进涉县，出来打解放战争时已经发展壮大成三十万的革命大 军，它关键的问题在干部。周而复在写《截肢与输血》这篇文章时，引用白求恩 同志说过的一句话：中国共产党交给八路军的不是什么精良武器，而是经过二万 五千里长征锻炼的干部和战士。干部比精良的武器重要得多。毛泽东同志说，正 确的政治路线确定之后，干部就是决定因素。邓小平同志指出，正确的政治路线 要靠正确的组织路线来保障。一个地方的干部工作对全局工作至关重要，干部的 素质决定一个区域的发展，一个区域的竞争最终体现在人才的竞争。所以我们要加 强干部教育，不能重提拔轻培养，重提拔轻管理。咱们过去XX地委的老书记XXX同 志，后来到XX当市委书记，当省常委、纪委书记、政协主席。老领导一直关心我 们XX事业，他写了一本书叫《XX情缘》，他说我这一生跟XX结下了不解情缘，我 工作的地方是过去东汉时期的?XX，后来又到了宋代的?XX?XX工作。他一直在关 心干部的培养问题，比如他自己亲自去协调，XX市委、XX省委的组织部门和咱 们XX组织部的干部挂职。我每次去，老领导都说希望我和当地党政干部能够在一 起多交流，相互启发。杭州市的干部现在素质确实很高，你到那里以后就会感到 一种思想自觉。刚才纪委书记说那些纪律是硬约束，但根本的问题是，干部素质 提升后就会转变成一种自觉自律，这样能够降低社会管理的成本，变成一种自发的 行动。相反，如果不加强个人修养和学习，固步自封，最后就会成为井底之蛙。 职务提升了水平是不是就提升了？XX同志曾谦虚的说过，今天的XXX还是昨天那 个XXX，并不是说今天叫我总书记了，我的水平就陡然提高了。我今后还需要很好 地学习，要向老同志们请教，特别是向XXX同志、向XX同志请教。所以我们各位同 志位置变了，以后叫你镇长、局长了，更要加强学习。在座的各位党委书记、局 长要履行起?传帮带?的责任，今天区委就把千挑万选的年轻干部交给你们了，希望 你们要对他们严管厚爱，多给他们压担子，同时要给他们做好楷模，教方法，教做 人，为他们的工作成长提供良好的环境，不能?误人子弟?，误了党和人民的事业。 　　第三，要让年轻干部的大显神通。事业是需要薪火相传的。培养提拔干部，也 是我区委书记的重要职责。XX区的干部在一个时期内，特别是区直部门的领导班 子平均年龄老化、结构不优、流动不畅以及年轻干部培养滞后、储备不足、使 用不够的问题，我是有所了解的。我们比临近的宛城区少提拔了两批干部，整 个干部的平均年龄高了三岁。比如，这次提拔的最年轻的干部也已经XX岁，缺 少二十多岁的?初生牛犊?。这些问题我了解以后非常担忧，因此选三十五岁以 下干部的程序也很快就要启动。干部调整需要主要领导有大无畏的气派，要有 大的胸怀和担当。邓小平同志作为改革开放的总设计师，就有这种卓越的眼光。 上个世纪八十年代，小平同志为了解决干部年轻化问题，曾劝一些老同志带头退 出领导岗位，把机会留给年轻的干部。XX同志当年如果是以一种迁就或迎合的 态度，觉得这些老同志支持了我几次复出，而狭隘的去看这个事情，他就做不 出来这个远见卓识，就不会有现在改革开放伟大成果。我们个人相对于这个时 代，相对于我们的事业都是沧海之一粟，所以在选拔任用干部上一定要有博大 的胸怀，要有识才的慧眼，用才的胆识，育才的方法。今天这个副科级职务不 高，但是在大家成长的道路上是不可跨越的，这个起点对各位而言应该永远铭 记。各乡镇在选拔中层干部的时候，也一定要出于公心，着眼干部的成长，打 破体制壁垒，加强年轻干部培养培育、选拔任用，要敢于给他们压担子，有计 划安排他们去经受锻炼，让年轻干部?大显神通?。创造良好的用人环境。古人爱 才惜才的这些例子都很多，曾国藩一生?爱才如命?，说?得天下英才而育之，乃 人生一大乐事?。我回区工作后，把人才工作一直放到重要的议事日程上，我 算了一下，累计提拔了XX批干部，共XXX人。这中间我们还围绕后备干部、年 轻干部的培训选拔、优化干部结构等工作，把有限的公务员编制向选调生上倾 斜，加大事业单位的选聘力度，共接收了选调生XX人，其中在校的党员占了三分之 一，硕士研究生以上学历占至少三分之二，这些年轻干部就是XX发展的活力之源。 　　第四，政府是公益的守夜人，而不是受益人。保就业是六稳六保工作之首，这 就要求我们创造更多的就业机会和通道，就业岗位的创造要注重公平，过去我区 每年空出二三百个工作岗位，可是我们一些贫困家庭，千辛万苦培养一个孩子，毕 业了没有关系就找不到工作，这样的社会风气就可想而知。去年，我们共公开遴 选公务员XX名，公开选调工作人员XXX人，公开招聘事业单位工作人员XXX人，就 是要为这些平民子弟提供工作的机会，提供上升的渠道。没有素质的领导干部，会 利用手中的权力设置障碍，以谋求一些个人的利益。而真正为民服务的党委政府 和公务员，会提供公平公正的空间和机会，这就是权力观的问题。权力是从哪里 来？是人民给你的。权自民赋，党的干部必然是要来为民服务、维护公平正义的。 正义堪比一个社会的阳光空气，如果没有阳光空气，那就无法生存。比如我们设 计的招录教师方案，直接把每个报考教师分到各个农村学校，区纪委招录工作人 员，提前定好前十名进机关，什么关系都不用找。这不就是制度设计的问题吗？所 以区委书记的走廊里才能清净下来，书记才能谋大事、踱方步、冷思考。如果制 度设计不合理，就会产生腐败、产生额外的工作量。我给大家说过，现代政治文 明是从?牧民到?为民观念的转变。封建社会叫牧民，例如荆州牧刘表，他这个职 务就叫牧。意思是拿着鞭子，官员就是放羊的，人民群众就是可