公司贯彻落实全国国有企业党的建 设工作会议精神情况“回头看”方案 为深入学习贯彻习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话 精神，坚持和加强党对国有企业的全面领导，不断总结经验，持续巩固深化公司 党的建设工作成果，以高质量党建引领高质量发展，结合公司实际，制定本方案。 一、指导思想 坚持把习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神作为 新时代公司党的建设的根本指南，持续深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改 革发展和党的建设的重要论述，胸怀“两个大局”，牢记“国之大者”，不断提高政治 判断力、政治领悟力、政治执行力，始终牢记坚持党的领导、加强党的建设是国有 企业的“根”和“魂”，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，持续 深入贯彻落实省委省政府的重大决策部署，对标检视五年来公司抓党建、促发展的 经验成效和差距不足，研究提出新发展阶段持续提升党建质量的具体举措，持续有 效发挥党委把方向、管大局、促落实的领导作用，守正创新，以扎实开展全国国企 党建会精神贯彻落实情况“回头看”为契机，抓重点、补短板、强弱项，全面提高党 的建设质量，不断激活企业高质量发展的活力动力，推动党的全面领导不断取得新 加强，推动党的建设不断迈上新台阶,为公司高质量转型发展提供坚强的政治保障。 二、组织领导 公司党委成立贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神 情况“回头看”工作领导小组，全面加强对“回头看”工作的组织领导。 组 长：*** 常务副组长：** 副 组 长：** *** 成 员：*******负责人 领导小组办公室设在****办公室，负责“回头看”工 作整体统筹，及时协调解决推进过程中的具体问题。 各级党组织要提高政治站位，对“回头 看”工作进行周密安排部署，确保取得实效。 三、主要任务 全面对照习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精 神，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，深入领会习近 平总书记“一个总体目标”“两个一以贯之”“三个有利于”“四个坚持”等一系列重要论 述，对照《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》《贯彻落实全国 国有企业党的建设工作会议精神重点任务》，重点从七个方面全面对标检视、 系统梳理、持续改进，进一步巩固深化全国国有企业党的建设工作会议成果。 （一）对标检视坚持党对国有企业的全面领导情况。重点看坚决维护习近平 总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导的 各项制度是否有效落实；重点看“第一议题”制度是否有效落实，习近平总书记重要 讲话精神是否全面系统学、联系实际学、及时跟进学，是否把学习贯彻习近平总 书记“七一”重要讲话精神作为当前理论武装工作的重中之重、党史学习教育的核心 内容；重点看习近平总书记重要讲话重要指示批示精神特别是两次视察山西和关 于本行业重要指示批示精神，有没有学习研讨、有没有贯彻措施、有没有督导推 动、有没有跟踪问效；重点看党委把方向、管大局、促落实的领导作用是否有效 发挥，党中央重大决策部署、国家重大战略以及省委省政府重大决策部署是否自觉 落实，企业政治责任、经济责任、社会责任以及生态环保责任是否有效履行；重 点看在深化改革中，是否实现“四同步、四对接”；重点看党建工作责任制与生产 经营责任制是否深度融合，企业党建工作与生产经营是否相互融合相互促进，党 的领导是否融入企业改革发展全过程、党的组织是否内嵌到企业生产经营各方面。 （二）对标检视做强做优做大国有企业的工作成效。重点看围绕做强做优做 大国有企业、发挥国有经济战略支撑作用、加快建设全国乃至世界一流企业的 目标使命，保障国家重大战略落实、引领科技创新、防范重大风险、增强国家经 济实力等方面的成效和差距；重点看立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新 发展格局、推动高质量发展的成效和差距；重点看深化供给侧结构性改革，提 升企业经营效率、服务质量、竞争实力等方面的成效和差距；重点看实现公司 全方位高质量发展，促进我省转型发展蹚新路的成效和差距；重点看今年完成 国企改革三年行动任务的70%以上，以及确保明年完成改革任务的成效和差距。 （三）对标检视破解难题补齐短板的要求是否落实。重点看对党的领导党的 建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题是否拿出有效管用的硬措施，是否建立长效 机制；重点看对改革发展新形势下加强党建工作的新情况是否及时研究，提出针 对性有效措施；重点看加强国企党建的部署要求是否覆盖各层级，是否存在贯彻 落实“疲劳症”和党建业务“两张皮”等问题；重点看巡视巡察、监督检查发现问题 的整改是否到位，2020年开展的全省国有企业党建40项重点任务全面自查发现问 题的整改是否到位，是否存在敷衍整改、虚假整改、落实整改措施不力的问题。 （四）对标检视建立和完善中国特色现代企业制度情况。重点看是否全面 落实“两个一以贯之”要求，推动公司落实“党建入章”“双向进入、交叉任职”“一肩 挑”，确保党组织发挥作用组织化、制度化、具体化；重点看党委会、董事会、 总经理办公会议事规则，“三重一大”决策规定是否科学合理、厘清权责界限，形 成权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制；重点看是否对照 《省管企业党委前置研究讨论重大经营管理事项清单示范文本》，制定符合公司实 际的前置清单,党委前置把关程序是否规范,把关定向职责是否有效履行,公司重 大决策是否有质有效；重点看《省属企业党委前置研究讨论重大经营管理事项清 单审批办法》是否有效落实，是否从严把关、从严审批前置清单；重点看全心全 意依靠工人阶级的方针是否有效落实,以职工大会为基本形式的民主管理制度是 否健全，职工是否有效参与公司治理，企务公开、业务公开制度是否有效执行。 （五）对标检视高素质专业化企业领导人员队伍建设成效。对照国有企业领导 人员“20字”要求，对企业领导班子和领导人员队伍建设情况进行评估，重点看领导 人员队伍是否建好，是否严把选人用人政治关、能力关、廉洁关，是否注重培养 治企兴企、管党治党的复合型干部，是否采取有效措施加强后备干部培养，党支 部书记岗位作为培养选拔企业领导