人社局干部队伍建设情况调研报告
一、干部队伍基本情况
（一）机构设置
根据XX文件规定，人社局内设X个股室，分别为：。同时下
辖XX个事业单位，分别为：。
（二）人员情况
全局目前共有编制XX名，其中行政编制XX名，事业编
制XX名，在编在岗干部职工XX人，其中男XX人，女XX人。
干部学历情况：研究生学历XX人，本科XX人，大专XX人，中
专以下1XX人。
二、人社系统机构设置及队伍建设中存在的问题
由于人社工作政策性强，征缴、监察、参保、仲裁等工作联
系紧密，内容复杂，致使县级人社部门在机构设置及队伍建设
方面仍有许多问题，距离上级的要求和人民群众的期盼还有差
距。主要表现在：
（一）干部素质参差不齐。大部分干部的业务技能已不能适
应新政策、新环境的需要。现部分工作人员年龄较大，学习接
受能力不强、工作责任心不断下降，严重影响工作效率。
（二）干部学习培训不到位。相关培训学习针对性不强，容
易大而化之，陷入形式主义，不能充分结合当前人社工作实
际，无法解决现实工作中遇到的疑难问题，难以起到提升自我
的作用。另外，所办培训多为单一业务培训，复合型交叉型培
训教少，培训内容也较为简单。工作人员的专业政策知识和实
际工作经验都有所欠缺，难以适应人力资源和社会保障事业发
展的需要。
（三）基层队伍建设不到位。一是人员管理较为吃力。人社
部门缺乏对基层平台人员统筹调配使用的权限，他们工作中承
办的是人社部门交办的各项工作，但在工作中又难免受到乡镇
及街道办事处的影响和干涉。二是基层引进和留住高素质高技
能人才的难度大。
三、加强人社干部队伍建设的对策
面对存在的问题，面对新的形势和任务，人社干部队伍建设
任重而道远。今后，人社干部队伍建设要按照“信念坚定，为
民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁”的原则，全面加强
人社干
