市委理论学习中心组学习交流发言 干事创业，关键在人，关键在干部人才的观念、能力、作风。进入“十四五 ”，乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家的新征程，×要抓住和用好国家发 展重要战略机遇期，激发出巨大潜力和强大动能，进而加快高质量发展步伐，建设 新时代经济强市、美丽×，比以往任何时候都更加需要能够担纲重任的干部人才。 一、什么样的人能够担纲×现阶段发展重任 我认为，必须符合新时期好干部标准，必须符合×高质量发展所需，能够把习 近平总书记“五个过硬”要求落实到新时代经济强市、美丽×建设实践当中。信念 过硬，就要不忘初心、牢记使命，自觉回应全市人民对美好生活的向往，竭力推动 “英雄城市再创辉煌”。要深刻领会习近平总书记对×的特殊关怀、殷切希望，知 恩感恩、知重负重，把落实习近平总书记视察×重要指示精神，作为“两个维护 ”的现实检验。要坚定“四个自信”，对党的事业、全市高质量发展虔诚而执着 ，不怕千难万难，坚定不移为之努力奋斗。政治过硬，就要牢固树立“四个意识 ”，对新时代经济强市、美丽×目标，有高度政治认同和政治担当，善于从政治上 推动落实。要有政治定力，对市委作出的各项重要决策部署，特别是面对前所未有 的复杂局面，有敢打必胜的信心决心。要有忧患意识，注重在常态化疫情防控，以 及金融市场运行、工业企业退城、生态环境治理等领域防范化解各类风险。责任过 硬，就要树立正确的政绩观，新官要理旧账，做到对一个地方长远发展负责。要有 为党尽忠、为国尽职、为民尽责的担当精神，勇于在大战大考中经受历练。要严格 贯彻和自觉运用“五个一”工作机制，坚持线、面结合的工作方法，始终冲在前、 干在先，对工作有放不下心的责任感。能力过硬，就要具备专业精神和专业本领 ，有较强的推动经济发展的能力，深入钻研、熟练掌握与我市发展关联密切的专业 知识及政策法规。要善于借势取势，自觉置身“一带一路”、京津冀协同发展等国 家战略思考问题，具备较强的政策运用能力，善于找到化危为机的对策、路径和办 法。作风过硬，就要有高标准，秉持各项工作争第一、创唯一的干事理念。要有务 实品格，想问题办事情一切从实际出发，注重破除形式主义、官僚主义问题，既对 上负责也对下担责。要有“精明增长”的做事理念，严谨细致，一丝不苟。要对市 委部署的各项任务有强烈紧迫感，一天当做几天干，只争朝夕抓落实。 二、当前×干部人才队伍存在的问题和短板 我们要清醒看到，与新时代新要求特别是当前推动高质量发展现实需要相比 ，我们的干部人才队伍还有一些不适应的地方甚至是“落后产能”，如果不加以解 决或“淘汰”，则有把事业推入迟滞的危险。一些同志不乏“×老大”的满足感 ，缺乏被超越的危机感，干劲儿、闯劲儿有所弱化，争第一、做唯一的愿望不够强 烈。创新竞进精神不足，摆脱不了传统思维舒适的“温床”，对新鲜事物惧怕和回 避。与沿海发达城市相比，机遇意识还不敏锐，缺乏向海图强、逐浪波涛的勇气和 睿智。情怀不够，少数干部对于事业缺乏坚如磐石的信念，有的不敢担当、不愿负 责，畏首畏尾，什么都等上面部署，不推就不动；有的疲疲沓沓、拖拖拉拉，情况 弄不清、工作没思路；有的敷衍应付、作风飘浮，工作抓而不细、抓而不实，仍然 在搞形式主义、官僚主义；有的百般推脱、左躲右闪，甚至临阵脱逃。一方面，一 些领域面临着不小的乏才之患。在推进综合保税区、自由贸易试验区、跨境电商综 合试验区建设等工作上良将难选、专才难觅，对把握和驾驭机遇有时力不从心。我 市发展迫切急需的经济金融、信息产业、国际贸易、生态环保、港口建设等领域专 业型干部不多。另一方面，“知不足而后进”的学习之风还没有真正形成，有的干 部不愿意学习，不善于研究形势，反应迟钝、见事不明，不光知识储备单一，甚至 对一些诸如“新基建”这样的新领域知识闻所未闻、不屑于闻，怎么能在打赢未来 之战中占据主动？这是对自己不负责任，更是对事业不负责任。X。第四，人才支撑 发展作用不够明显。一方面，我市人才密度高于全国平均水平，但其中高层次人才 总量为×，没有自主培养或全职引进的两院院士等高层次人才，高精尖人才数量及 影响力与我市经济社会发展地位很不相称。另一方面，我市产业领军人才量质落后 于产业发展需求，难以匹配转型升级的发展需要。比如，全职引进的研究生近九成 落户在了教育和卫生领域，最适合人才创新创业的行业企业拥有量较少。在新兴产 业中，领军人才比较匮乏，5G网络建设、工业互联网、人工智能、大数据、智慧能 源基础设施等“新基建”