市直机关工委净化政治生态调研报告 习近平总书记指出：“加强党的建设，必须营造一个良好从政环境，也就 是要有一个好的政治生态。”政治生态，是一个地方政治生活状况及政治发展环境 的集中反映，是党风、政风、社会风气的综合体现。市直机关工委管辖X个机关党委 、X个企业党委、X个党总支、X个党支部；机关党委、党总支下辖支部X个。管辖党 员X名，其中在职党员X名。按照市纪委X届X次全会部署要求，市直机关纪工委围绕 调研内容，坚持问题导向，认真组织开展了净化政治生态问题调研工作，形成了一 些认识和思考。 一、市直机关政治生态建设现状 （一）党性党风党纪教育趋于常态。市直各机关党组织充分利用“三会一 课”、党员干部集中学习等有利时机，引导党员干部深入系统地学习习近平新时代 中国特色社会主义思想和党的十九大精神、《中国共产党党章》等党纪党规，广泛 开展社会主义核心价值观、党的群众路线教育、“三严三实”“两学一做”学习教 育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、廉政示范警示等主题教育活动，广大党员 干部的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识进一步增强，统筹推进“五位一 体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局理念深入人心，践行“三严三实 ”“四讲四有”“不忘初心、牢记使命”的具体实践进一步显现。 （二）党内政治生活日益规范。市直各机关党组织按照“党要管党、从严 治党”的要求，在组织党员干部认真学习党章等党内法规制度和纪律规定的同时 ，认真抓好“三会一课”、组织生活会和党员领导干部参加双重组织生活等基本制 度，进一步严格程序、细化要求，做实征求意见、谈心交心、对照检查、整改落实 等环节工作。探索实行机关党支部规范化建设考核制度、党支部书记定期会议制度 、党员活动日等制度，筑起严密的规范党内政治生活的“篱笆墙”，党内政治生活 的政治性、原则性和战斗性进一步增强。 （三）作风建设效果持续好转。市直各机关党组织以开展“三纠三促”专 项行动、“明查暗访督查年”等活动为契机，坚持问题导向，聚焦着力重点，深入 查纠整改在落实全面从严治党要求、贯彻“八个着力”、服务脱贫攻坚、生态环境 保护修复等方面的问题，持续纠正在贯彻执行中央“八项规定”、省委“双十条 ”和市委“八项要求”方面的问题，各机关党组织的贯彻力、执行力和凝聚力明显 增强，落实惠民政策不力、损害群众利益等方面的问题得到及时查纠，不作为、乱 作为、慢作为等现象得到有效遏制。 （四）廉政防控机制不断完善。市直机关各部门党组（党委）切实负起党 风廉政建设的主体责任，将党风廉政建设工作与业务工作一起研究安排，一起监督 检查，一起抓好落实，积极支持市纪委派驻（出）机构的监督执纪工作，以高度负 责、敢于担当的精神抓班子、带队伍、管干部。党组班子成员认真履行“一岗双责 ”，层层传导压力，层层传递“反腐斗争无禁区、法纪面前无特例”的强烈信号。 广泛开展廉政风险点防控、廉政文化进机关、进家庭等活动，支部书记定期述责述 廉，定期约谈提醒、民主评议党员实现制度化，不敢腐、不能腐、不想腐的有效机 制逐步形成。 二、市直机关政治生态建设方面存在的主要问题 （一）工委机关政治生态建设方面存在的主要问题 市直机关工委政治生态建设总体良好，但对照《党章》和《关于新形势下 党内政治生活的若干准则》，还有一些差距和不足，主要表现在：一是政治学习内 容方式不够灵活，党员干部虽然能按时完成规定篇目学习，但学习只停留在纸面上 ，内化于心、外化于形的效果需进一步提升；二是党内政治生活的战斗性原则性需 进一步增强，批评和自我批评开展的还不够经常，咬耳扯袖、红脸出汗的效果还需 提升；三是党员干部的作风需进一步转变，工委干部联系群众还不够紧密，深入基 层一线开展调查研究不够经常。 （二）工委机关所辖党组织政治生态建设方面存在的主要问题 1.政治意识上有差距。一些基层党组织忙于事务性工作，对党员干部的思 想政治教育工作针对性不够强。个别党员领导干部平时用心体察、领悟党的政治方 向、政治立场、政治观点不够深入，缺乏政治敏锐性和鉴别力，导致工作中出现重 业务轻党建、重治标轻治本、重在位业绩轻长远功绩。 2.践行初心使命有差距。部分党员领导干部群众观念、宗旨意识淡薄，不 能把全心全意为人民服务的宗旨意识贯穿到工作的方方面面。存在群众工作不愿做 、不会做的问题，做群众工作方式方法单一，不能走进实际、走进群众。有些党员 干部深入基层调研不深入，缺少对基层群众工作、生活的切身体验，在开展精准扶 贫精准脱贫等工作中，不能真正想群众之所想、急群众之所盼、帮群众之所需。 3.党内政治生活有差距。个别机关党组织党内政治生活简单化、形式化 ，不经常、不严肃，政治学习浮于表面，民主生活流于形式，批评与自我批评的武 器没有得到充分发挥。个别党组织和党员干部执行党内民主集中制不得力，议而不 决、决而不行的现象还存在。 4.作风建设方面有差距。部分基层党员干部懒政怠政、为官不为、不敢担 当，工作中瞻前顾后，畏首畏尾，工作方向不明、动力不足、闯劲下降。一些党员 干部对上级决策部署理解不深，思想观念转变不及时，调查研究不深入，知识储备 不充足，开拓创新能力差，破解难题方法少，责任担当不够。 5.廉洁自律方面有差距。一些基层党