在市纪委监委干部职工大会上的讲话 同志们： 今天上午，我们召开科级干部推荐会。今天是我主动要来参 加会议的。我认为，干部队伍建设在纪检监察工作中非常重 要。特别是随着“三转”的持续深入，随着纪检监察体制改革 的不断深化，强化队伍建设，至关重要。因此，一方面，要自 加压力，积极动员和鼓励纪检监察干部加强学习，拓宽知识 面，提升综合素质，主动适应新形势新任务；另一方面，要关 心我们的干部成长，该使用的要使用。 通过自己多年的干部工作经历，我得出这样的经验：干部的 培养一方面要靠学习、靠培训、靠教育，一方面要靠使用。学 习、培训是培养，使用也是培养，而且是更直接的培养。如何 把适龄干部放到适当的位置，这是组织要考虑的事情。只有组 织主动为干部考虑的多了，干部为自己的升迁流转的操心就会 少，这是干部工作应追求的一种状态。 一要营造风清气正的干事氛围。我们党在干部使用方面传统 是非常好的，干部调整到哪里，都由组织来考虑，在组织谈话 之前，本人是不知道的，历来这样。但曾经有一段时间内，这 种风气没有维持好，干部总是很关心自己的进退流转，一听到 哪里有岗位空缺，就想尽一切办法去找关系、走后门，这样非 常不好。因此，纪检监察系统一定要带头营造风清气正的干事 氛围，这要靠大家共同努力。上次干部职工会议我跟大家表过 态，我们的干部使用，可以公开讲明每名干部的使用原因。每 一批干部使用只要能够客观说明使用原因，没有其他因素，公 平公正也就做到了，也就能做到风清气正，这需要市纪委监委 班子带头，各室主任、每一名干部也要努力。不能出现本来一 位同志资历比另外的同志深，偏偏用了资历浅的；或者这位同 志工作比另外的努力，偏偏还是用了工作不是太努力的，这样 的话，导向就出问题了。 二要珍惜把握好眼前的机遇。干部使用不可能齐头并进，更 不可能是齐步走，一次性全部提拔，这是做不到的。所以每一 次干部推荐肯定是有一些规矩。幸运的是，在当前形势下，纪 委监委工作任务艰巨，责任重大，干部的成长空间相对来说就 多一些。比如这次推荐的X个正科级岗位出现人员空缺。我认 为，岗位空缺也是一种资源浪费，就让一部分干部到这些岗位 上去历练，如果不能胜任，又进行调整。如果这些全部推荐 了，纪委监委近百名干部职工，就只有两名科员了，也一并推 荐，这就是规矩。不要因为岗位空缺多了、自己被提拔了，大 家就觉得这个是自己应得的。所有的同志一定要珍惜