在组织部门机关作风整顿推进会上的讲话 同志们： 按照省、市委统一部署，今年集中一年时间开展机关作风整 顿。省委常委、市委书记××同志专门作出重要批示和安排部 署，明确要求“努力把作风整顿的具体要求转化为开局‘十四 五’、加快高质量发展的强大动力，以作风的大转变推动经济 社会的大发展”。组织部门作为管党员、管干部、管人才的重 要职能部门，必须走在前面、率先垂范，带头转观念、调状态 、求实效，以夙兴夜寐、激情工作的实际行动，推进组织工作 高质量发展，为构建新发展格局、提速新××建设提供坚强有 力的组织保证。 下面，就贯彻落实市委决策部署，强力推进组织部门作风整 顿工作，讲四点意见。 一、高度重视，凝聚共识 今年是中国共产党成立100周年，是实施“十四五”规划的 起步之年，开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一年 。开展机关作风整顿，具有重要现实意义。 （一）新形势提出了新要求。一是中央和省市委的要求。党 的十八大以来，习近平总书记先后多次作出重要批示，反复强 调作风建设永远在路上。省委书记××同志亲自谋划这次机关 作风整顿。省委常委、市委书记××同志对作风整顿作出重要 批示，专门作了动员部署。二是当今时代的要求。处在“两个 大局”交织、“两个百年”交汇、“两个五年规划”交接的历 史节点，统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全 面”战略布局，向第二个百年奋斗目标进军，迫切需要我们贯 彻创新、协调、绿色、开放、共享“五大理念”，夙兴夜寐、 激情工作，敢想敢干、奋发有为。三是组织工作的要求。组织 部门作为落实全面从严治党的责任部门，必须走在前、作表率 ，以更高的标准、更严的要求、更大的力度加强作风建设，为 全市各级机关树立标杆、作出表率，发挥好引领示范作用；必 须转作风、严管理，以过硬的作风、务实的举措、科学的办法 ，推动干部队伍建设、基层组织建设、人才工作、自身建设各 项任务严起来、实起来、紧起来。 （二）新任务提出了新挑战。实现我市“十四五”规划目标 ，对党员干部的精神状态、工作作风、能力素质，对各级党组 织的动员能力、组织能力、引领能力提出了更高要求。从全市 干部队伍看，总体情况是好的，但也存在着思想观念不适应、 能力素质不适应、精神状态不适应、严规肃纪不适应的“四个 不适应”问题。迫切需要我们抓提升、强引领，引导党员干部 解放思想、转变作风、提高能力，搞清楚新征程“怎么看 ”“怎么干”，解决好不能为、不想为、不敢为的问题，更好 地适应和引领新阶段新征程；迫切需要我们抓配置、聚合力 ，用好的作风，科学配置组织资源、干部资源、人才资源，为 推动高质量发展增添助力、提供保障。 （三）新载体提供了新机遇。这次作风整顿，决不是组织工 作的额外负担，而是提升水平的重要契机。一是培育亮点的机 遇。通过作风整顿，培育新作风、树立新理念、探索新路径 ，有利于抓出一批切合实际、富有成效、科学管用的创新成果 ，打造工作亮点，提升整体水平。二是破解难题的机遇。当前 ，全市组织工作中存在一些亟待解决的突出问题。比如，干部 “下”的路径不够畅通、“两新”党建短板突出、高端人才匮 乏等等。通过整顿作风、解放思想，有利于突破难题、推进发 展。三是晋档升级的机遇。在这次作风整顿中，各条战线、各 个领域都要瞄准全省、全国一流水平、先进经验，确定对标对 象，找差距、查根源、明目标、定措施，推动组织工作迈上新 台阶、提升新境界。 二、直面问题，精准发力 作风整顿不是口号、标签，必须解决实际问题。在全市机关 作风整顿大会上，省委常委、市委书记××同志明确指出了我 市机关作风建设中存在的“4个不适应、10个突出问题”。这些 问题，在组织部门不同程度地存在。结合工作实际，我们初步 梳理了组织部门作风建设存在的4个方面突出问题，大家务必警 醒、高度重视。 （一）忠诚方面。一是政治敏感性不强。有的同志在落实中 央和省、市委决策部署上不坚决、不彻底、有差距，政治意识 、大局意识、核心意识、看齐意识不强，有的整体观念和全局 意识淡薄，存有小团体思想和个人主义倾向，甚至不能协调配 合、不能凝聚团结。二是规矩意识不强。有的同志不按程序、 规矩办事，该请示的不请示，该汇报的不汇报，甚至有令不行 、有禁不止。有的说话不注意身份、不注意场合、不注意分寸 ，口无遮拦、背后妄议，不顾及个人和部门形象。 （二）干净方面。有的同志不慎权，没有把权力当成责任 ，而是封官许愿、邀功买好、跑风漏气，甚至为个别干部谋取 职位牵线搭桥当“中介”，假借权力介入商业经营，获取个人 私利。有的同志不慎友，不管三教九流，什么人都联系，什么 人都交往，有的在政商关系上把握不好总书记提出的“亲 ”“清”二字，勾肩搭背、拉拉扯扯，做不到清白、纯洁，甚 至成为被“围猎”的对象。有的同志不慎微，认为吃顿饭、收 条烟、喝次茶是小事，在党风廉政建设高压态势下，仍然存在 收受土特产品、出去吃吃喝喝等现象，有的同志对家属和身边 人员约束不严，对办点小事、图个方便睁一只眼、闭一只眼。 （三）担当方面。一是能力素质不高。主要表现在缺乏“安 专迷”精神，对组织工作政策法规学得不透，对组工业务知识 掌握不牢，实际运用不纯熟，面对困难挑战、复杂矛盾、紧急 任务，办法不多、思路不宽，存在明显的“能力危机”，对新 阶段组织工作怎么办、怎么干不清楚、不明白。二是责任意识 不强。有的遇到棘手问题、复杂矛盾，采取回避态度，奉行 “鸵鸟政策”，“事不关己，高高挂起”，出了成绩往前抢 ，出了过错向后躲，争功诿过。有的不愿亲力亲为，乐当甩手 掌柜，动口不动手、出工不出力。三是开拓创新不够。存在求 稳怕乱思想，不求有功、但求无过，对发展中的困难、前进中 的盲区、改革中的硬仗，不敢探索、不敢突破、不敢碰硬，放 不开手脚、迈不开步子。有的单位、有的处室，始终没有创新 成果、亮点工作。 （四）实干方面。一是标准不高。有的不讲求工作质量和效 率，干工作习惯于纵向比，自己跟自己比、现在跟过去比，跟 不如自己的地方比，不善于在全省、全国大格局中找位置、定 目标。有的“看摊”思想严重，应付差事、敷衍塞责，不能做 到马上就办、办就办好和细致、精致、极致要求。二是精神不 振。有的精神萎靡，缺乏激情，精力不够集中，工作不在状态 ，只求过得去、不求过得硬，朝看水东流、暮看日西坠，当一 天和尚撞一天钟。对承担的任务，不催不动，不拨不转，甚至 催也不动，拨也不转。有的说得多、做得少，距离“夙兴夜寐 ，激情工作”的要求相差甚远。三是抓而不实。工作执行力不 强，谋划工作缺乏清晰思路、推进工作缺乏精准发力、落实工 作缺乏钉钉子精神，一些工作不扎实、不深入、不具体、不细 致，泛泛地抓，浮在表面抓，甚至是脚踩西瓜皮，滑到哪里算 哪里。好多工作看似抓了，但抓得不实、不深、不紧，导致工 作成效大打折扣。四是奉献不够。不能完全以事业为重，遇事 考虑个人利益多，有的只讲组织照顾，不讲责任义务，只讲部 门荣誉，不讲岗位奉献。有的存在处室之间“三六九”等思想 ，互相攀比，拿自己的长处，与别人的短处比，电筒只照别人 ，不照自己。有的认为自己属于“天花板”干部，产生“船到 码头车到站”的思想，不愿再吃苦受累。 问题就是差距，有了改正方向，也是重要机遇。以上四个方 面的表现，只是在这次作风整顿中初步查找的问题，有些问题 还需要在持续整顿中进一步深入查摆。对存在的问题，大家务 必有清醒的认识，必须改、能够改、要改好。要自我“对光 ”“对号入座”，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出 就重点解决什么问题，不“走神”、不“散光”、不“跑偏 ”，集中时间，集中精力，切实加以克服和解决。 查找问题是为了严管，严管的实质是厚爱。总体上看，全市 各级组织部门管理规范、纪律严明、风清气正，是被全市党员 干部群众认同的模范部门。广大组工干部对党忠诚、公道正派 、严于自律，是一支能打硬仗、党委放心、群众满意的过硬队 伍。市委组织部部务会一定会对大家政治上关怀、生活上关心 ，千方百计创造条件、搭建舞台、提供机会，帮助大家实现人 生价值、演绎事业精彩，在组织系统形成从实干看优劣、凭实 绩用干部的鲜明导向。 三、