2020年政治生态分析报告
按照XX纪委关于政治生态分析研判报告撰写的有关要求
,XX纪委结合工作实际,对2020年以来政治生态情况认真进行
了综合分析研判。现将XX政治生态建设情况报告如下:
一、政治生态的总体评价
2020年,XX党委坚持把党的政治建设摆在首位,紧密围
绕XXXX的发展目标,坚定不移实施XXXX战略,以时不我待、只
争朝夕的精神,持之以恒“谋划产业、建设项目、盘活资产、
优化管理”,激活了XX发展的内生动力。对照《政治生态的
“七看”、“七着力”》主要内容,联系XX实际情况进行分析
,我们认为XX党委能够团结带领广大党员干部攻坚克难、锐意
进取,以党的建设引领企业健康有序地发展,广大党员干部作
风主流也持续向好,风清气正的政治生态基本形成。
二、政治生态基本情况及存在问题
(一)贯彻落实党的路线方针政策方面
一年来,XX党委坚持把党的政治建设摆在首位,深入学
习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、习总书记系列重
要讲话精神、中央12号文件精神以及习总书记视察XX重要讲话
精神,认真落实“三会一课”、“两学一做”等制度,抓好党
委理论中心组学习,切实提高党员领导干部思想政治站位,集
团领导班子成员以上率下,坚持参加支部组织活动,带头讲党
课,带头到基层宣讲,以实际行动引领广大党员职工牢固树立
“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。
存在的问题:在党组织职责履行方面抓的还不够实,研究还不
够深入,措施还不够具体。一是党员干部主要工作时间和精力
较多用在XX的具体业务上,在研究和落实党风廉政建设上花的
时间和精力还不够,对廉政风险点的排查和管控还需要进一步
加强。例如,党支部每次组织召开学习或会议时,总是有党员
干部缺席,总在强调业务繁忙,无法抽身参加学习或会议;二
是班子成员间、班子成员与中层干部间的谈心谈话、思想交流
、沟通还需要加强,班子成员在履行“一岗双责”上还存在一
些不足。比如,有的班子成员在开展谈心谈话工作不扎实,谈
话内容事前准备不充分,没有针对性,泛泛而谈,没有发挥谈
话的真正作用;三是落实党风廉政建设主体责任没有及时跟上
,抓党风廉政建设缺乏深入系统的研究。例如,全年主动研究
党风廉政建设的次数较少,还停留于满足上级要求的基础层面
上,对于本单位个性问题分析不足,措施缺位;四是个别基层
党支部的民主生活会、组织生活会内容方面不够丰富、流于形
式、辣味不足,部分党员干部对党的政治理论学习、研究、领
会不够深入,问题查摆浮在表面,党员教育管理还存在盲点。
例如:结合具体事例分析。
(二) 抵制和反对封建腐朽庸俗文化方面
在严格落实全面从严治党要求,纠治“四风”毫不撒手
,坚决反对圈子文化、码头文化等歪风邪气,形成了良好的党
企风气的同时,仍个别存在好人主义思想,始终如一地讲原则
、讲纪律的刚性还不够。一是个别领导干部对“四风”和“中
央八项规定精神”认识不足,作风不硬问题。例如,结合具体
事例分析。这些不讲纪律、不讲规矩行为的产生,在一定程度上
嘈杂了政治生态环境。二是部分党员领导干部纪律规矩意识较
弱,特别是在经济利益突出的XX领域依然存在着不讲制度讲关
系,不讲程序讲运作的诸多不正常现象,从而导致制度失灵空
转的现象。例如:结合具体事例分析。
(三) 从严治党,“一把手”履职尽责方面
2020年,XX党委率先垂范,以上效下,针对压紧压实
“两个责任”,分别组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教
育、学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神等
学习宣传活动,使XX全面从严治党与XX发展实现了良性互动。
一是将重点XX与主题教育紧密结合,深入调查研究,对标检视
问题、对照党章党规全面查找问题,列出XX项问题落实措施
XX条。目前已整改X项,取得阶段性成效X项,正在整改X项,达
到了预期整改目标,以XX建设成果检验了主题教育成效。如
“XX”积极将主题教育全过程与目标要求相融合,重新制定工
作倒排计划,确保XX进度及质量双达标;例如:结合具体事例
分析
二是XX党委、纪委深化运用监督执纪“四种形态”,在
红脸出汗、执纪问责中纯洁党员干部队伍。以严防政治立场站
歪、纪律观念松弛、纠正“四风”及“中央八项规定精神”等
问题为重点,采取灵活多样的方式加强廉政教育,对发现不良
苗头和问题的人员进行提醒谈话,及时掐灭腐败苗头,管好干
部队伍。全年召开警示教育专题会议X次,签订党风廉政责任书
XX份,组织重要岗位人员任前廉政谈话XX人次,提醒谈话XX人
次,集体约谈XX人次。三是坚持有责必问、问责必严,做到较
真叫板。加强对领导干部这一关键少数的管理和监督,对发现
违规违纪的干部严肃查处,不留情面。今年以来,先后处理中
层以上领导干部X人,给予党内严重警告处分、职务免职处理
X人,诫勉谈话X人,责令书面检查X人,提醒谈话X人,对党员
干部的震慑效应进一步彰显。存在问题:“关键少数”的表率
引领作用发挥不足,个别单位和个人执行管理制度不严格,责
任心不强。少数领导干部遇事“难”字当头、“退”字当先
,存在表态调门高、工作落实差和机械式层层传达,在落实执
行上敷衍塞责,缺乏担当的形式主义和官僚主义问题,在营造
良好政治生态环境中“关键少数”的表率引领作用发挥还不够
。例如:结合具体事例分析
(四) 事业发展,推动项目建设方面
2020年,XX根据年初提出XX奋斗目标,狠抓XX建设,努
力提升XX。XX党委先后开展“8+3+2专项整治和深化措施”、
“检视剖析,