x区委干部座谈发言——青蓝相继携手共进 搭
建年轻公务员成长平台
（xx区委组织部）
20xx年以来，xx区探索实施年轻公务员“青蓝行动”培养工
程，采取师徒抱团结对的模式，筛选政治素养好、理论水平高
、工作成绩优的骨干，组成“导师团”，在政策理论、业务技
能、调查分析、能力实践等方面给予帮带指导，实现科学化管
理、精准化培养，帮助年轻公务员成长成才，着力建设一支充
满激情、富于创造、勇于担当的年轻干部队伍。
一、帮带培养“分层级”
结合不同招录批次年轻公务员的成长需求，分级优化导师团
队结构。
“聘任制”职业导师。给每位新录用公务员指定一名思想觉
悟高、业务能力强、工作经验丰富的职业导师，聘任期一年
，对新录用公务员进行有目的、有重点、一对一的职业训练
，帮助新录用公务员尽快转变角色，提高工作效能。
“老带新”抱团结对。筛选往届优秀学员组成“导师团
”，每位导师帮带3-4位试用期满公务员，以老带新，以新促老
，通过政策理论领学、业务指导促学、调查分析研学等方式
，推进xx区年轻公务员携手成长。
“1+N”分类帮带。结合年轻公务员中综合管理、行政执法
和区级机关、镇街基层等不同类别，从区管干部师资库中抽调
导师，通过观摩实践、交流互动、体验教学等分类帮带形式
，帮助年轻公务员快速掌握工作方法、吸收成功经验。
二、专题学习“有干货”
定期举办基本功学堂，以基本行为规范、职业素养和领导素
质为重点，提高年轻公务员整体水平。
课前学员自主预习。课前一周内，根据本期基本功学堂主题
内容，xx区委组织部通过班级QQ群分享相关学习资料及专题课
件，学员自主预习。课前一天，班级内以小组为单位，交流分
享预习心得。
课上导师集中领学。“导师团”结合本年度培训主题与学员
实际情况，研究商定“基本功学堂”授课主题、内容及形式
，举办专题讲座，并结合实际案例进行经验分享，帮助学员们
在学习交流中优化知识
