公司纪委书记监事会主席述德述职述廉报告 2020年以来，本人先后任XX省地方海事局党委委员、纪 委书记，XX路桥集团有限公司党委委员、纪委书记、监事会主 席。一年来，自己在驻厅纪检组、交建集团纪委和公司党委的 领导下，在所在单位班子成员的帮助下，在广大干部职工的支 持配合下，认真履行职责，切实抓好单位纪委工作，认真落实 党风廉政建设的监督责任，在参与单位重大事项决策的过程中 ，本人严格执行民主集中制，与班子成员分工协作，坚持重大 问题及时汇报、集体议事决策，工作到位不越位，对棘手的问 题不推诿，不懈怠，努力做到爱岗敬业，勤奋工作，勤于思考 ，较好地完成了各项工作任务。下面就本人一年来学习、思想 品德、履行职责和廉洁自律的情况报告如下： 一、加强学习和调研，不断提升自身综合能力 本人始终坚持把加强学习放在第一位，将学习作为提高 自身综合素质和履职能力的重要途径。通过参加驻厅纪检组组 织的培训、参加党委中心组集中学习、听专家讲课、自学等方 式，加强了对中国特色社会主义理论及中央、省领导等重要讲 话精神的学习，并积极通过电视、报纸、互联网等形式，全面 系统地对党的十九届历次全会精神、习近平总书记系列重要讲 话精神和省第十二次党代会精神进行了深入学习，深刻领会精 神实质，力求准确把握，以便运用科学理论武装头脑。在工作 中注重调查研究，坚持深入基层，坚持先调查再议事，先知实 情再谋对策，通过到基层单位现场调研，获得第一手资料，在 较短时间内熟悉和掌握有关情况，做到心中有数，为自己工作 的顺利开展奠定基础。 二、履职敬业，全力抓好职责范围内的工作 （一）在XX省地方海事局工作期间（2020年1月～2020年 8月）的履职情况 在驻厅纪检组、局党委的领导下，本人认真履行纪委书 记职责，全局系统党风廉政建设和反腐败工作实现了新跨越。 主要开展了以下六个方面的工作： 一是协助局党委开展党风廉政建设宣传教育。局纪委先 后在局党委会、中心组学习、“两学一做”专题教育、全局干 部职工大会上对十九届中央纪委X次全会等会议精神进行传达学 习。同时督促局机关各党支部每季度开展党风廉政警示教育活 动，制定并下发了《党风廉政警示教育活动实施方案》；组织 收看《永远在路上》、《打铁还需自身硬》等专题片，加强对 党员干部的警示教育。此外，坚持把廉政教育贯穿于局机关举 办的执法培训、业务培训等各类培训之中，使之成为必修课程 。根据《廉政一课制度》，先后在全省海事行政执法人员适任 培训、海事行政执法乙级督察人员培训中安排了廉政教育课时 4节，受教育人数共计400余人次，切实增强了他们的纪律规矩 和廉洁自律的意识。 二是进一步加强机构建设。建立健全了执纪监督的组织 机构，在本人主导下，局属3个航道管理局和省航电公司设立了 专门的纪检监察科（室），配备纪委书记或明确了纪检监察分 管领导。截至本人调离时，全局系统共设有纪检监察机构5个 ，有专职纪检监察干部15人，基本实现了全局系统纪检监察机 构全覆盖，执纪监督力量得到了显著增强。 三是强化责任担当，抓好纪律审查和问责工作。本人始 终坚持率先垂范，重要问题亲自过问，重点环节亲自协调，重 要案件亲自督办。把信访工作作为推动反腐倡廉的重要环节来 抓，安排专人负责信访工作，扩大受理信访渠道，对有关举报 信件、上级转办件，做到“有案必查，一查到底”。本人任纪 委书记期间，累计办理信访举报、问题线索14件（包括：省纪 委办公厅办公室转办2件，省纪委信访室转办1件，交叉办案1件 ，驻厅纪检组交办6件，本级办理4件），其中谈话函询1件，初 核10件，立案3件，根据相关案件的调查结果给予党内警告处分 2人次，给予党内严重警告处分2人次。 四是狠抓“四风”问题整治。深入贯彻落实中央八项规 定、省委十项规定，紧盯违规乱发津补贴、违规配备公务车、 “三公”经费管理混乱等“四风”问题，扎实开展执纪监督和 正风肃纪专项治理。同时，严格落实“四种形态”要求，加大 腐败惩治力度，保持反腐高压态势。本人任职期间，开展专项 督查4次，其中参与驻厅纪检组督查1次，组织对局属系统的督 查3次，下发督查通知书14份，发现并督促整改问题47个。赤水 河航道管理局、乌江航道（通航）管理局、南北XX红水河航道 管理局等局属单位根据督查整改情况，积极巩固整改成绩，建 立长效机制，进一步完善各项工作。 五是不断完善制度体系。为进一步建立健全我局党风廉 政建设和反腐败工作制度，相继督促制定了《党风廉政建设责 任制实施细则》、《督查工作制度》、《纪检监察与审计工作 联系制度》、《信访举报案件查办制度》、《纪检监察室印章 管理规定》、《廉政约谈制度》等10余个制度，完善了党风廉 政风险防控节点，初步构建了全省水路交通系统全链条、闭环 式的党风廉政建责任落实体系。建立局机关科级以上干部廉政 档案，做到一人一档，为干部评先选优、提拔任用等工作提供 重要依据。 六是落实廉政约谈常态化。专门建立了廉政约谈室，配 备了电脑、录音笔、密码柜等相关的办公用品，并结合业务实 际，制定《廉政约谈制度》，切实将约谈确定为常态机制。采 取会议集中约谈、专门约谈等多种形式开展，每次约谈前拟定 约谈方案、约谈提纲，并建立约谈台账和约谈统计数据报送机 制。至2020年8月本人离任时，全局系统共计约谈700余人次。 其中提醒谈话680余人次，询问示警2人次，纠错诫勉18人次 ，问责处分约谈2人次，系统内全面大约谈、约谈常态化格局初 步形成。 （二）在XX路桥集团有限公司（2020年8月以后）的履职 情况 根据厅党委的决定，本人于今年8月进入XX路桥集团有限 公司任职，四个多月来，本人为了尽快熟悉了解公司的相关情 况，组织对司属分（子）公司纪检监察工作开展和纪检机构设 置的现状作了一次系统调研，及时向公司党委提交了调研报告 和工作建议，并责成纪检监察室制定、补充完善相关管理办法 或制度。按照公司党委的统一部署和安排，本人组织起草并审 订了公司第