国有企业管理工作调研报告：对做好企业青年 员工思想政治工作的几点思考 思想政治工作是企业持续快速发展的活力之源，是国有企业管理工作的重要组 成部分。成立于2017年的XX市XX供应链管理有限责任公司是一家国有控股的贸易型 企业，现有职工X名，其中，男职工X名，女职工X名。从职工队伍的年龄结构来看呈 现出年轻化特点，76.9%的职工年龄都在35岁以下，平均年龄30.68岁；从学历来看 ，大学本科及以上学历占比98.71%。如何有针对性做好这些青年员工的思想政治工 作，引导他们提升思想水平，达到鼓励他们脚踏实地的敬业爱岗，努力工作的目的 ，是思想政治工作者值得研究和探索的新课题，而且必须用心抓好，并抓出成效。 一、加强青年员工思想政治工作的重要性和紧迫性 习近平总书记强调，要高度重视思想政治工作，改革推进到哪一步，思想政治 工作就要跟进到哪一步。这一重要论述，是今后一个时期加强思想政治工作的核心 引领。如何发挥企业的政治优势，为企业发展保驾护航，关键在于如何做好思想政 治工作，通过教育引导、舆论宣传、文化熏陶、制度保障等，使社会主义核心价值 观内化为职工群众的精神追求，外化为职工群众的自觉行动。思想政治工作做不好 ，会阻碍企业发展进程，使员工思想不统一、行为导向不一致，进一步致使企业的 凝聚力急速下降，并最终直接影响到企业的经济效益和在市场的竞争地位。因此 ，我们必须提高政治站位，坚定政治自觉，站在战略和全局的高度，充分认识到新 时代思想政治工作的重大现实和深远历史意义，以强烈的使命感、责任感、紧迫感 ，把这项工作做细、做好、做实、做深、做透，努力以思想认识的新飞跃开创工作 的新局面。 二、思想政治工作是企业高质量发展的重要保障 做好企业的思想政治工作，必须打造一支素质过硬的政工干部队伍，对此，笔 者提出几点看法：一是要配齐、配强政工干部队伍。认真选拔政工干部，不断更新 政工干部队伍的知识结构、年龄结构，吸纳有政治素养、有工作能力的优秀人才加 入到政工干部队伍中来。二是要加强政工人员的教育培养。要通过集中教育学习和 岗位职业实践，加强对政治思想素质、工作能力素质和道德情感素质的培训培养 ，同时实行政工人员的轮岗机制，让他们在不同岗位