加强干部作风建设三年（2021—2023年）行动 方案 为集中整治当前全市干部作风方面存在的突出问题，持续修复和重构xx风清气 正的政治生态，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，提振干部干事创业精气 神，确保我市“十四五”规划和2035年远景目标顺利实现，市委决定 2021—2023年在全市开展干部作风建设三年行动。特制定如下方案。  一、指导思想  以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实中央、省委和市 委有关会议精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，持 续推动全市党员、干部不忘初心、牢记使命，着力解决党员、干部中存在的“庸、 懒、散、推、拖、浮”等作风顽疾，大力发扬“严、准、细、快、勇、实”的工作 作风，不断提振担当作为、干事创业的精气神，为实现xx高质量跨越式发展，把 “有一个美丽的地方”建设得更美丽提供坚强的纪律作风保障。  二、工作目标  按照“一年重点整治、两年持续巩固、三年着力提升”的计划，2021年为作风 建设“整治年”，集中整治全市各级党员干部在推进经济高质量跨越式发展，统筹 推进疫情防控和经济社会发展，落实全面从严治党责任、修复和重构风清气正政治 生态等方面存在的突出作风问题；2022年为作风建设“巩固年”，继续改进干部工 作作风，巩固整治成果；2023年为作风建设“提升年”，建立和完善作风建设长效 机制，提升整治成果。用三年时间，努力实现干部作风大转变、工作效能大提升、 经济社会大发展。  三、基本原则  ——坚持以上率下、示范带动。从市级领导做起，从各级党委(党组)抓起，从 各级各部门主要领导改起，以担当带动担当，以作为促进作为，以身作则，率先垂 范，发挥“头雁效应”。  ——坚持问题导向、效果导向。把影响我市改革发展稳定、人民群众反映强烈 的作风问题找准查实、整改到底，把群众满意度作为检验标准，确保各项决策部署 落地见效。   ——坚持严管厚爱、激励担当。实事求是运用“四种形态”，严格落实“三个 区分开来”，把是否有利于激励党员、干部履职尽责、主动担当作为重要标准，坚 持严管和厚爱结合、激励和约束并重，强化自我完善、自我提升，激励担当作为、 推动务实创新。  ——坚持综合施策、系统推进。以政治建设为统领，以作风建设为抓手，统筹 推进思想建设、组织建设、纪律建设和制度建设，打好“组合拳”，全方位发力 ，推动全面从严治党向纵深发展。  四、整治内容  结合xx实际，着力整治以下重点问题。  (一)着力整治“庸”的问题  1.不思进取，不敢担当。缺乏事业心、责任感，尸位素餐、碌碌无为，饱食终 日、无所用心；按部就班、效率低下，只求过得去，不求过得硬；责任意识不强 ，履职不尽责，不求工作实效；全局观念淡薄，本位主义严重，缺乏勇于担当、敢 于负责的精神。  2.不求上进，暮气沉沉。思维固化、思想保守，习惯于吃老本、凭经验办事 ；争先创优观念淡漠，不善出新招、谋实策，领悟上级政策不到位、执行政策有偏 差；心思不在工作上，“吃喝玩乐”、打牌赌酒样样在行，工作时提不起精神，萎 靡不振；存在“船到码头、车到站”的思想，守摊子、混日子，奉行“不贪不占、 啥都不干”，“只要不出事、宁可不干事”。  3.能力低下，得过且过。谋划决策心里没谱、工作推进手里没招、难题破解胸 中无策，老办法不管用、新办法不会用，在急难险重任务面前毅力不足，吃劲岗位 顶不住、关键时刻靠不住，工作耗时长、质效低，工作强度稍大、偶有加班就叫苦 连天、怨声载道。  (二)着力整治“懒”的问题  1.拖拖拉拉，效率低下。对党委、政府部署的工作，推一推动一动，不推不动 ，甚至推而不动；抓落实不慌不忙，时松时紧、忽冷忽热，对部署任务缺乏主动抓 落实的劲头，对重点工作、督促多次不见成效。  2.推诿扯皮，看人办事。缺乏协同意识，涉及几部门办的事，互相扯皮、来回 “踢皮球”，延误发展机遇；办事不讲规则讲“人情”“看人下菜”、看脸办事 ，领导关注的主动办、迅速办，涉及普通群众的慢慢办、拖着办。  (三)着力整治“散”的问题  1.纪法淡薄，不守规矩。政治意识、大局观念不强，对党委、政府的决策部署 执行不力、落实不到位，或做选择、搞变通、打折扣，搞“包装式”落实、“标签 式”落实、“洒水式”落实、“一刀切式”落实，甚至软抵硬拖；对党组织不忠诚 不老实，嘴上一套、实际一套，明里一套、暗里一套，做“两面人”、搞“伪忠诚 ”；外出不报备、会议不请假，重要事项不请示汇报，个人有关事项不如实报告 ；目无组织纪律，私自出入国(边)境。  2.纪律松弛，管理不严。履行“两个责任”不力，对单位和干部的教育管理监 督“宽松软”；自由散漫，纪律松懈，工作出工不出力，在岗不履职，工作不在状 态；上班时间无所事事、擅离职守、随意脱岗、上网聊天、购物、玩游戏、炒股票 ；无故缺会、随意替会、迟到早退、交头接耳、玩手机、打瞌睡。  (四)着力整治“推”的问题  1.怕担责、怕追责。做事瞻前顾后、患得患失，该担当的责任不担当，该落实 的工作不落实，对一些自己职责范围内能正常处理的事项，也要层层请示、让领导 签字，甚至要等主要领导过问或表态才行动。  2.怕麻烦、怕吃亏。遇到困难习惯找理由、找客观，把责任往上交、往外推 ；“新官不理旧账”，把责任推得干干净净；怕与群众打交道、工作拈轻怕重，总 想往待遇好、任务轻、责任小的岗位钻，有的甚至主动申请改“非”。  (五)着力整治“拖”的问题  1.办事拖沓。工作无激情，做事“慢半拍”“宁等三分不抢一秒”；对困难绕 道走，把问题甩给别人，上推下卸、怨天尤人，办事程序繁琐、效率低下。  2.被动应付。等靠要思想严重，没有政策等政策、有了政策等意见、有了意见 等经验、有了经验等部署，领导不指示不办，媒体不曝光不处理，群众不上访不落 实。  (六)着力整治“浮”的问题  1.虎头蛇尾、落实不力。把部署了当做了，把做了当做成了，缺乏“钉钉子 ”精神和“抓铁有痕”的劲头；招商引资虎头蛇尾，重签约轻落地；项目服务不到 位，未及时研究解决项目推进中的困难问题，项目开工热热闹闹，过后冷冷清清 ，甚至造成资源浪费、设备闲置、企业破产。  2.应付了事，不求实效。习惯以文件落实文件、会议落实会议，具体操作谋划 不深不细，制定政策措施照搬照抄，不接地气、不讲实际；工作浮在面上，习惯于 当“甩手掌柜”；抓工作不讲方式方法，眉毛胡子一把抓，看似忙忙碌碌，实则收 效甚微；工作标准低，满足于一般性完成任务，“应付完事”“交差了事”，不愿